株価のうごき
¥669最新-71.3%
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事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字19項目のうち8項目を表示
PER
10.47何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
1.58純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
-4.2%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
94億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
51.5%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
-6.9%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
8.5%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
大口取引社数(年間1億円以上)50社への進捗(クロスセル再編後の獲得実績の確認)
次回決算〜年度進捗開示影響 大可能性 中
DX売上比率55%(2026年3月期第4四半期目標)の到達度/稼働率(DC稼働率85%目標・現状85.4%)の維持
2026年度末までの四半期推移影響 大可能性 中
PMO人材の積み上がり(955名目標:中期)と、稼働率・営業利益率への連動
〜2027年3月期に向けての四半期確認影響 中可能性 中
アジケ(UX/UI・サービスデザイン・プロダクト開発)の統合効果(売上貢献・採用/稼働への寄与)
取得後の次の決算サイクル影響 中可能性 小
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 59.6%
掲載の株主 59.6%その他 40.4%
剣持 忠22.48%
株式会社日本カストディ銀行(信託口)9.11%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)7.70%
メンバーズ従業員持株会6.19%
光通信KK投資事業有限責任組合3.59%
株式会社 Hakuhodo DY ONE3.02%
BNY GCM CLIENT JP R D A C C O U N T J P R D A C C O U N T ISG (FE-AC)2.22%
髙野 明彦2.17%
ほか掲載の2社3.14%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 剣持 忠 | 22.48 |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 9.11 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 7.70 |
| メンバーズ従業員持株会 | 6.19 |
| 光通信KK投資事業有限責任組合 | 3.59 |
| 株式会社 Hakuhodo DY ONE | 3.02 |
| BNY GCM CLIENT JP R D A C C O U N T J P R D A C C O U N T ISG (FE-AC) | 2.22 |
| 髙野 明彦 | 2.17 |
| ほか掲載の2社 | 3.14 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-10-092027年3月期中間期 数値データおよび業績予想の修正に関する主な質疑応答ならびに代表取締役メッセージ
- 2026-09-30マーケティングの意思決定AIエージェント「AI-CMO」構築・定着支援サービスを提供開始 企業での構築から現場定着・高速PDCAまで伴走し、「AI導入止まり」を脱却
- 2026-09-30執行役員等重要な人事のお知らせ
- 2026-09-30業績予想の修正に関するお知らせ
- 2026-08-18業務改善から意思決定まで、AIの業務実装に向けたデータ環境づくりを支援「AI Readyデータマネジメント常駐支援サービス」提供開始
- 2026-08-04現場部門起点で部門間・経営へとAXを促し事業変革を実現するAIサービス群「やりきるAX」を提供開始。当事者型伴走で変革サイクルを継続駆動
- 2026-07-312027年3月期 第1四半期決算短信〔IFRS〕(連結)
- 2026-07-24「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針」一部改定に関するお知らせ
ほか52件
- 2026-07-17譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ
- 2026-06-19譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ
- 2026-06-19資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応
- 2026-05-282026年定時株主総会招集通知(交付書面への記載を省略した事項)
- 2026-05-282026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料
- 2026-05-20取締役人事に関するお知らせ
- 2026-05-14新・長期ビジョン『FUTURE VISON』の策定
- 2026-05-142026年3月期 決算説明資料
- 2026-05-142026年3月期 決算短信〔IFRS〕(連結)
- 2026-04-14企業のAIエージェント実装を支援する専門組織「AI-PROXカンパニー」を設立
- 2026-03-30執行役員等重要な人事のお知らせ
- 2026-03-19メンバーズ、令和7年度「なでしこ銘柄」に選定 ~女性活躍推進に優れた上場企業として4回目の選定~
- 2026-02-26代表取締役の異動に関するお知らせ
- 2026-02-042026年3月期 第3四半期決算説明資料
- 2026-02-042026年3月期 第3四半期決算短信〔IFRS〕(非連結)
- 2026-01-22「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針」一部改定に関するお知らせ
- 2026-01-22「内部統制システム整備の基本方針」一部改定に関するお知らせ
- 2026-01-22連結決算(IFRS)への移行に伴う連結業績予想の公表に関するお知らせ
- 2025-10-312026年3月期 第2四半期(中間期)決算説明資料
- 2025-10-312026年3月期 第2四半期(中間期)業績予想値と実績値との差異および通期業績予想修正に関するお知らせ
- 2025-10-312026年3月期 第2四半期(中間期)決算短信〔IFRS〕(非連結)
- 2025-09-26執行役員等重要な人事のお知らせ
- 2025-09-24募集新株予約権(業績連動型新株予約権)の発行内容確定に関するお知らせ
- 2025-08-22募集新株予約権(業績連動型新株予約権)の発行に関するお知らせ
- 2025-07-312026年3月期 第1四半期決算説明資料
- 2025-07-312026年3月期 第1四半期決算短信〔IFRS〕(非連結)
- 2025-07-312026年3月期 第2四半期(中間期)業績予想の修正に関するお知らせ
- 2025-07-18譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ
- 2025-06-27資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応
- 2025-06-19譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ
- 2025-06-05独立役員届出書
- 2025-05-282025年定時株主総会招集通知(交付書面への記載を省略した事項)
- 2025-05-282025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料
- 2025-05-23取締役人事に関するお知らせ
- 2025-05-23剰余金の配当に関するお知らせ
- 2025-05-14通期業績予想値と実績値との差異に関するお知らせ
- 2025-05-142025年3月期 決算説明資料
- 2025-05-14上場維持基準の適合に関するお知らせ
- 2025-05-142025年3月期 決算短信〔IFRS〕(非連結)
- 2025-05-14保有状況報告書
- 2025-03-26執行役員等重要な人事のお知らせ
- 2025-03-21社外取締役候補者(新任)の選任に関するお知らせ
- 2025-02-03業績予想の修正に関するお知らせ
- 2025-02-032025年3月期 第3四半期決算説明資料
- 2025-02-032025年3月期 第3四半期決算短信〔IFRS〕(非連結)
- 2025-01-22「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針」一部改定に関するお知らせ
- 2025-01-22「内部統制システム整備の基本方針」一部改定に関するお知らせ
- 2025-01-22非連結決算(IFRS)への移行および2025年3月期個別業績予想につきまして
- 2024-11-21資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応
- 2024-11-01法定事後開示書類(合併)(株式会社メンバーズエナジー)
- 2024-10-312025年3月期 第2四半期(中間期)決算説明資料
- 2024-10-312025年3月期 第2四半期(中間期)決算短信〔IFRS〕(連結)
変遷
- 2026-10-09Web人材の確保・育成と地方・グローバル採用
- 2026-10-09内製化による収益性・経営基盤の強化
- 2026-10-09売上成長と営業利益の大幅増加
- 2026-10-09連結配当性向20%程度を目標とする利益還元
- 2026-10-09株主価値・健全性・透明性・コンプライアンスを重視する統治体制
- 2026-10-09VISION2030によるソーシャルクリエイター・社会接点・社員・営業利益の拡大
- 2026-10-09顧客企業のデジタル組織内製化支援
- 2026-10-09製販分離体制の全社展開による営業強化
ほか98件
- 2026-10-09AI技術革新・代替技術によるサービス競争力低下
- 2026-10-09社員稼働率90%の回復と新卒採用抑制
- 2026-10-09全社AI活用による業務効率化・競争優位の確立
- 2026-10-09企業のAIエージェント実装を支援するAI-PROXカンパニーの設立
- 2026-10-092027年3月期中の全社AX事業化
- 2026-10-022027年3月期の連結最終利益予想の大幅下方修正
- 2026-09-30付加価値売上高25%成長・営業利益率10%モデルへの転換
- 2026-09-30非Webサイト運用領域の売上比率80%への拡大
- 2026-09-30SINCA90によるDX人材比率90%の実現
- 2026-07-31DGT運用による炭素生産性向上・脱炭素支援
- 2026-07-31離職率の上昇と人的資本基盤への課題
- 2026-07-24任意の指名・報酬委員会による役員選任・評価・報酬審議
- 2026-07-17譲渡制限付株式報酬制度の導入
- 2026-06-19連結ROE25%を目標とする資本コスト超過収益性の確保
- 2026-06-18EMCモデルの導入拡大
- 2026-06-18Web制作・広告・ソーシャルメディアを組み合わせた総合支援
- 2026-06-18事業譲受・子会社化によるCRM・コンテンツマーケティング能力の拡張
- 2026-06-18深刻なWeb人材不足と採用・戦力化の遅れ
- 2026-06-18流動性・資金確保・健全なバランスシートの維持
- 2026-06-189月・3月への納品集中と期初費用先行
- 2026-06-18顧客企業によるデジタルマーケティング投資の急速な拡大
- 2026-06-18ユーザー調査・UXデザイン知見のEMC標準ノウハウ化
- 2026-06-18MEMBERS STORYによる中長期戦略の方針提示
- 2026-06-18内部通報制度とリスク・コンプライアンス委員会によるグループ内部統制
- 2026-06-18IFRS適用による国際会計基盤への移行
- 2026-06-18EMC・人材派遣・エンジニアリングの三本柱化
- 2026-06-18完全子会社7社の吸収合併と社内カンパニー制への再編
- 2026-06-18付加価値売上高の3.5〜5%を事業開発・人材育成へ投資
- 2026-06-18気候変動・脱炭素移行による事業影響
- 2026-06-18D&O保険による役員賠償責任への対応
- 2026-06-18AIプラットフォーム選定・導入・利活用を支援するAI Reachカンパニー
- 2026-06-18QA(品質保証)専門特化型カンパニーの設立
- 2026-06-18Creator’s Value 1.6による2030年基準年収引上げ
- 2026-06-18地方勤務・女性活躍・育児参加等の人的資本多様性目標
- 2026-06-18人権デュー・デリジェンスの導入
- 2026-06-18自律分散協働型組織と全員参加型経営
- 2026-06-18大口取引先の変動による業績・財務影響
- 2026-06-18脱炭素DX人材1,000名の育成・輩出
- 2026-06-18AI倫理基本方針・AI利用ガイドラインによるAI利用管理
- 2026-05-28代表取締役社長の後継者計画に対する取締役会の監督
- 2026-05-14超会社コンセプトによる社員の幸せ・社会貢献・企業利益の同時実現
- 2026-05-14ユーザー体験・企業の価値観・社会課題を重視するマーケティング変革
- 2026-05-14デジタルクリエイター10,000名体制の実現
- 2025-11-06ストック・オプション行使による株式価値希薄化
- 2025-11-06売上高・営業利益条件付きストック・オプション目標
- 2025-06-18デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムとの関係変化
- 2025-06-18脱炭素社会実現に向けた再生可能エネルギー発電会社の設立
- 2024-11-06在宅勤務中心のリモートワーク主体への全社転換
- 2024-11-06不採算案件・工数増加による評価減・引当金の発生
- 2024-06-21新規事業が計画通り成果を上げないことによる投資回収リスク
- 2024-06-21使用電力の再生可能エネルギー100%化
- 2024-06-21PGT事業によるデジタルプロダクトのグロース支援
- 2024-06-21Scope3温室効果ガス排出量の算出・開示
- 2024-06-21人的資本拡充に伴うマネジメント人材の育成・流出
- 2024-02-08人材投資を吸収した通期増収・増益の実現見込み
- 2024-02-08自己株式取得による株主還元・資本効率向上
- 2024-02-08IAS第12号改訂の適用による繰延税金処理の変更
- 2023-06-19新型コロナウイルスによる案件中止・延期・商談遅延と業績悪化
- 2022-11-04XR領域のビジネスグロース支援カンパニー
- 2022-06-20東京証券取引所市場第二部・名古屋証券取引所市場第二部への上場・市場変更
- 2022-06-20TCFD提言への賛同と気候変動リスク・機会の分析・開示
- 2022-06-202030年までのCO2排出量半減
- 2022-06-20収益認識に関する会計基準の適用
- 2022-06-20大規模プロジェクトの工数・仕様乖離と追加コストの発生
- 2022-02-07障がい者雇用支援会社メンバーズギフテッドの設立
- 2021-11-04生活者との継続的な関係構築を通じたマーケティング成果
- 2021-11-04データを活用したPDCAサイクルによる運用高度化
- 2021-11-04情報漏洩・改竄・不正使用による信用・業績リスク
- 2021-11-04低い参入障壁と技術進歩による競争激化
- 2021-11-04景気変動によるインターネット広告成長率の鈍化
- 2021-11-04広告主の信用リスクの負担
- 2021-11-04広告取引の書面化不足による契約トラブル
- 2021-11-04外注先の不測事態・費用上昇・成果物瑕疵
- 2021-11-04システム障害・インターネット回線停止による業務中断
- 2021-11-04自然災害・停電による事業活動の中断
- 2021-11-04インターネット広告規制強化と広告主違法行為への関与リスク
- 2021-11-04労働者派遣法の許可取消・制度変更リスク
- 2021-11-04制作物・開発物による第三者知的財産権侵害
- 2021-11-04新たな会計制度・税制変更による業績・財務影響
- 2021-11-04SaaS領域のアジャイル・内製型ローコード開発チーム
- 2021-11-04DevOps推進を担うプロフェッショナル人材チームの設立
- 2021-06-21フリーランスの多様な働き方・高報酬を支援するメンバーズシフト
- 2021-06-21地方企業DX支援・PMO人材派遣を担う新カンパニーの設立
- 2020-06-19VISION2020に基づくEMCモデルの確立
- 2020-06-19スマートフォン・タブレット普及を背景とするネット接触時間の増加
- 2020-06-19事業ROE35%以上を目指す新規業態・サービス開発
- 2020-02-10AI・IoT等によるデジタル経済の拡大
- 2020-02-10データサイエンティスト特化型正社員派遣事業の開始
- 2020-02-10UXデザインスキル人材の正社員派遣事業
- 2020-02-10医療業界特化型デジタルマーケティング支援の開始
- 2019-06-21株式給付信託(J-ESOP)による従業員の意欲・人材確保
- 2019-06-21経営オペレーションマネジメントシステムによる競争優位・利益成長
- 2018-06-25訪日外国人旅行者向けデジタルマーケティングへの本格参入
- 2018-06-25ISO・JISQ・プライバシーマークによる情報管理体制
- 2018-06-25中国経済減速・英国EU離脱による景気先行きの不透明感
- 2018-06-25品質マネジメントシステム等による経営基盤の構築・改善
- 2018-06-25メンバーズキャリア1,000名体制への拡大
- 2017-06-23株式分割による投資単位の引下げと投資家層の拡大