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メンバーズ(2130)・施策前進

顧客企業のデジタル組織内製化支援

FY2022に初出。15回の記載のうち14回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載は2026-10-09。

15記載
5年にわたる
6うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化前進FY2023-Q1 – 2026-10-092022: 220222023: 220232024: 220242025: 220252026: 72026
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顧客のデジタルトランスフォーメーション支援66社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「顧客企業のDXニーズが高まる中、当社グループではデジタル技術専門人材であるデジタルクリエイター(以下、「DC」という。)が、顧客企業の強い内製志向に対し、ハンズオンによるアジャイルな実行支援、あたかも社員(※1)による顧客専任チームの継続支援、企画・実行フェーズにおける適切なコストパフォーマンスを特徴とする顧客伴走支援型モデル「Digital Growth Team(以下、「DGT」という。)」を提供し、顧客企業一社あたりの取引規模拡大を図ってまいりました。」

    顧客企業の内製化支援を、ハンズオン・アジャイルな実行支援、「あたかも社員」による専任チーム、企画・実行フェーズの伴走として具体化している。
  2. FY2026-H1前進有価証券報告書

    「当中間会計期間末において、DX人材比率は58.6%(前四半期末比3.1ポイント増)、PMO人材は686名(前期末比328名増)となり、2026年3月期末目標1,000名に対し計画どおり進捗しております。」

    顧客企業のDX内製化伴走支援を担うPMO人材が686名まで増加し、2026年3月期末目標1,000名に対して計画どおり進捗している。DX人材比率も58.6%へ上昇した。
  3. FY2025前進有価証券報告書

    「また、注力していたPMO人材育成においてPMO人材数は358名(前期末比291名増)と、2025年3月期末の目標であった120名を大幅に上回り、当事業年度におけるPMO専門カンパニーの付加価値売上高は前期比56.0%増と順調に拡大しました。」

    顧客企業のDX内製化伴走支援を担うPMO人材が358名となり、2025年3月期末目標120名を大幅に超過した。
  4. FY2025-H1前進有価証券報告書

    「また、PMO人材数は前期末比85名増の152名と、2025年3月期末の目標である120名を超過しており、注力しているPMO人材育成は順調に進捗しております。」

    顧客のDX内製化伴走支援に必要なPMO人材が152名となり、2025年3月期末目標120名を超過した。プロジェクト進行、品質・予算管理、人材調整を担う人材育成の具体的な進展を示している。
  5. FY2024前進有価証券報告書

    「顧客のDX内製化伴走支援ポジションの獲得 顧客企業のDXの内製化の取り組みが大きく進む中で、当社はこれまで「実行運用」フェーズに集中してサービスを提供してまいりましたが、今後はこれまで「実行運用」フェーズで培ったUI/UXデザインやアジャイル開発などによるデジタルビジネス成果向上支援の強みを活かしつつ、顧客のDX投資効果最大化の実現に貢献するために、「実行企画・推進」フェーズにおけるサービスにより注力します。」

    顧客企業のデジタル組織内製化支援を、実行運用だけでなく実行企画・推進段階まで広げ、PMO人材を2027年3月期385名へ拡大する方針を示した。
  6. FY2024-Q2前進有価証券報告書

    「2024年3月期は、DGTサービスの確立を目指し製販分離による営業体制を一層強化し、DGTモデル提供社数を拡大することで、デジタルクリエイターの稼働率を着実に高めてまいります。」

    顧客企業のデジタル組織内製化支援を含むDGTサービスについて、2024年3月期の確立方針を再確認し、DGTモデル提供社数132社、全取引社数385社まで顧客基盤を拡大した。
  7. FY2024-Q1前進有価証券報告書

    「本統合により、旧EMC事業の顧客へは非Web運用領域サービスの展開を、旧PGT事業の顧客へは成果型チームモデルの提供を加速し、グループ一体で様々なデジタル専門スキルを持ったデジタルクリエイター専任チームによるハンズオンの継続的実行・グロース支援サービスであるDGTサービスを確立いたします。」

    顧客企業のデジタル組織内製化支援を、旧EMC顧客への非Web領域展開と旧PGT顧客への成果型チーム提供を組み合わせたDGTサービスとして具体化している。
  8. FY2023-Q1前進有価証券報告書

    「当事業においても、2023年3月期においてはカスタマーサクセスに注力し、主にデジタルサービス企業及び大企業において当社顧客専任デジタルクリエイターのチームが顧客企業と一丸となり、デジタル組織内製化を実現、デジタルプロダクト(製品・サービス)開発支援である新サービス「Product Growth Studio」の提供を通じ、デジタル化の企画や初回の構築/導入のみならず、長期的な運用が可能な組織化を支援してまいります。」

    EMC・PGTの顧客企業専任チームによるデジタル組織内製化支援を、新サービス「Product Growth Studio」による企画・初回構築から長期運用可能な組織化までの支援として具体化している。
  9. FY2022初出有価証券報告書

    「2023年3月期については、両事業とも顧客企業専任の3名以上のデジタルクリエイターチームで企業のデジタル化、デジタル組織内製化支援を行います。また、専任の営業組織設置等による営業の強化、新規顧客の獲得に注力することに加えて、中途採用の強化、新卒の育成および早期稼働を通して収益性を高め、採用・育成を中心とした投資を行うことにより、一層のサービス拡大に努めてまいります。」

    EMC・PGTの両事業について、顧客企業専任の3名以上のチームによるデジタル化・デジタル組織内製化支援を2023年3月期の運営方針として明示した。営業組織、新規顧客開拓、中途採用、新卒育成・早期稼働も手段として挙げている。
一緒に動いた変遷

「製販分離体制の全社展開による営業強化」は、この変遷が動いた15回のうち9回、同じ書類で同じ向きに動きました。

998887★123456
  1. ★この変遷
  2. 1製販分離体制の全社展開による営業強化9回
  3. 2非Webサイト運用領域の売上比率80%への拡大9回
  4. 3連結配当性向20%程度を目標とする利益還元8回
  5. 4Web制作・広告・ソーシャルメディアを組み合わせた総合支援8回
  6. 5QA(品質保証)専門特化型カンパニーの設立8回
  7. 6SINCA90によるDX人材比率90%の実現7回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
メンバーズの次の決算発表は2026-10-30の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-10-09の業績予想の修正で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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