メンバーズ（2130）・目標人的資本・多様性指標更新
地方勤務・女性活躍・育児参加等の人的資本多様性目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本・多様性指標更新有価証券報告書
「地方勤務社員 50.0％ 18.1％、女性社員比率 51.0％ 47.5％、男性育児休業取得率 30.0％ 84.0％、女性管理職比率 30.0％ 32.9％（連結）」
人的資本・多様性指標を更新し、地方勤務社員18.1％、女性社員比率47.5％、男性育児休業取得率84.0％、女性管理職比率32.9％を開示した。 - FY2025人的資本・多様性指標更新有価証券報告書
「m. 地方勤務社員 50.0％ 2025年３月31日 17.1％ n. 女性社員比率 51.0％ 2025年３月31日 47.5％ o. 男性育児休業取得率 30.0％ 2025年３月期 90.0％ p. 女性管理職比率 30.0％ 2025年３月31日 30.4％」
人的資本指標を更新し、地方勤務社員17.1％、女性社員比率47.5％、男性育児休業取得率90.0％、女性管理職比率30.4％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「指 標 目標 実績（当連結会計年度） a. 売上全体に占めるWeb運用以外の領域の比率 2030年 80.0％ 37.7％ ... k. 地方勤務社員 50.0％ 19.1％ ... l. 女性社員比率 51.0％ 46.5％ ... m. 男性育児休業取得率 30.0％ 64.3％ ... n. 女性管理職比率 30.0％ 31.6％」
人的資本・多様性指標について、地方勤務社員19.1％、女性社員46.5％、男性育児休業取得率64.3％、女性管理職比率31.6％などの当期実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「特に、地方勤務の社員については、「VISION2030」において、2030年に全社員に対する割合を50％とすることを掲げています。」
地方勤務社員比率50％（2030年）、女性社員比率51％（2030年）、男性育児休業取得率30％、女性管理職比率30％などの人的資本指標を目標として開示した。実績は地方勤務23.1％、女性社員44.9％、男性育児休業取得率59.1％、女性管理職比率31.8％である。