メンバーズ（2130）・目標前進直近の業績予想の修正（2026-09-30）では「再定義」
SINCA90によるDX人材比率90％の実現
FY2025に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-09-30。
9記載
2年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX人材育成・採用と次世代経営人材の succession30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度末において、DX人材比率は72.0％、PMO人材数は1,482名（前期末比1,124名増）となり、2026年３月期末目標として掲げていた「DX人材比率65％」および「PMO人材数1,000名」をいずれも達成いたしました。」
DX人材比率65％とPMO人材1,000名という2026年3月期末目標をいずれも達成し、DX人材比率72.0％、PMO人材1,482名まで進捗した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間会計期間末において、DX人材比率は58.6％（前四半期末比3.1ポイント増）、PMO人材は686名（前期末比328名増）となり、2026年３月期末目標1,000名に対し計画どおり進捗しております。」
SINCA90の実現に向けた中間進捗として、DX人材比率58.6％、PMO人材686名を開示し、PMO人材は2026年3月期末目標1,000名に対して計画どおり進捗している。 - FY2025初出有価証券報告書
「2027年３月期に全社の90％以上のDCをDX人材として育成することを目指す「SINCA90」プロジェクトを推進し、専門スキル育成の強化だけでなく案件稼働を見据えたプログラムを展開することで、業界一、顧客企業の現場改善に伴走できるDX人材を数多く輩出することを目指します。」
DX現場支援ポジションへの転換に向け、2027年3月期に全社DCの90％以上をDX人材として育成する新たな名称付き目標と、案件稼働を見据えた育成プログラムを掲げた。