メンバーズ（2130）・施策後退
人権デュー・デリジェンスの導入
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス213社が書いているテーマ・逆風1社・追い風211社
メンバーズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの214件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「人権デュー・デリジェンスのプロセスの設定・導入 2027年３月期目標 人権デュー・デリジェンスの運用開始」
人権デュー・デリジェンスの運用開始期限が、前回の2026年3月期目標から2027年3月期目標へ後ろ倒しとなった。 - FY2025後退有価証券報告書
「人権デュー・デリジェンスのプロセスの設定・導入 2026年３月期目標 人権デュー・デリジェンスの運用開始」
前年度に掲げた2025年3月期の運用開始から、2026年3月期目標として運用開始を再掲しており、期限が後ろ倒しになった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2025年３月期目標 人権デュー・デリジェンスの運用開始」
前年度に掲げた人権デュー・デリジェンスのプロセス設定・導入から、2025年3月期の運用開始という次の段階の目標へ進めた。 - FY2023初出有価証券報告書
「2024年３月期目標 人権デュー・デリジェンスのプロセスの設定・導入」
内部通報制度や人権基本方針に加え、2024年3月期の目標として人権デュー・デリジェンスのプロセス設定・導入を掲げた。