読む価値
27軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年9月30日退任する人
1件嶋津靖人異動先あり
旧役職執行役員
新役職－（超会社実現本部 サクセッション推進室 室長）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2026年10月1日付
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会の構成員ではないため該当なし
組織変更の内容
グループ経営体制、執行役員・エグゼクティブ体制、カンパニー社長の体制および組織図を2026年10月1日付で変更。各領域、本部、室、カンパニーの担当・管掌を再編・変更。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年9月30日 |
| 就任予定日 | 2026年10月1日付 |
| 退任者の氏名 | 嶋津靖人 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 |
| 退任者の新役職 | －（超会社実現本部 サクセッション推進室 室長） |
| 続投の有無 | 取締役会の構成員ではないため該当なし |
| 組織変更の内容 | グループ経営体制、執行役員・エグゼクティブ体制、カンパニー社長の体制および組織図を2026年10月1日付で変更。各領域、本部、室、カンパニーの担当・管掌を再編・変更。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。執行役員等の担当、職務の変更および重要な人事について決定したため。個別の異動理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。