メンバーズ（2130）・目標前進
Creator’s Value 1.6による2030年基準年収引上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善44社が書いているテーマ・逆風3社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「直近では、前連結会計年度の業績結果を踏まえ、2026年４月にベースアップおよび定期昇給を合わせて8.1％の賃上げを実施いたしました。この直近のベースアップ分を含め、2020年からの６年間で基準グレードにおけるベースアップは累計で＋27.2%に達しております。」
Creator’s Value 1.6に関連して、2026年4月にベースアップ・定期昇給合計8.1％を実施し、2020年からの累計ベースアップは27.2％となった。FUTURE VISIONではモデル年収1,000万円をKPIとしている。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「2026年4月にベア及び定期昇給合計で、8.1％の賃上げを実施。」
2030年の基準年収1.6倍目標に関連し、2026年4月の賃上げ実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「結果としてクリエイターの基準年収を2030年には2020年比1.6倍に引き上げるCreator’s Value1.6プロジェクトの実現を目指します。」
デジタルクリエイターの専門性・価値向上を通じ、2020年比で2030年の基準年収を1.6倍にする新たな人的資本目標を示した。