Komori
コ

コプロ・ホールディングス

7059情報通信・サービスその他小型株COPRO-HOLDINGS.Co.,Ltd.
903円-5.1%
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株価のうごき
¥903最新+186.2%
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事業の概要

当社グループは純粋持株会社として企業価値の最大化を目指し、建設技術者の人材派遣・紹介サービスおよび機電半導体技術者の人材派遣・請負サービスを展開する事業子会社で構成されています。現在は5社の連結子会社からなり、技術者派遣を核としたサービス提供を全国規模で展開しています。2026年3月1日付で株式会社TEホールディングス(旧商号:株式会社トライト)の全株式を取得し、当社グループへ完全子会社化しました。これにより建設技術者派遣のノウハウ・顧客基盤を統合し、国内全域での顧客対応力を強化して受注機会の拡大を図る方針です。併せて、教育研修ノウハウの統合・品質面の差別化を進め、技術者の定着・育成を重視した人材サービスの提供を強化しています。中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」では、エンジニア応援プラットフォームの構築を核とした人材キャリア形成支援を推進し、派遣元としての人材確保・育成・定着を戦略的に強化する方針を掲げています。

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PER
101.44何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。
PBR
3.94純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。
ROE
3.9%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。
配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。
時価総額
367億円株価×株式数。会社全体の値段です。
自己資本比率
20.1%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。
営業利益率
6.9%売上のうち本業で残る割合です。
売上成長率(3年)
37.1%直近3年の売上の年平均の伸びです。
これから確認したいこと
TEホールディングスの完全子会社化(建設領域の統合)後の稼働・収益貢献の顕在化
2026年下期〜2027年(連結規模増の定着確認)影響 大可能性 中
基幹システム・営業支援システムの完了/定着(完了予定2026年11月へ延長)
2026年11月頃影響 中可能性 中
人材育成拠点(セミコンテクノラボの移転、監督のタネ東京研修センター)による定着率・供給能力改善の定量化
2026年下期〜2027年影響 中可能性 小
労働者派遣法改正対応(同一労働同一賃金、書面作成/キャリア支援等)の運用コスト・取引影響の収束
2026年以降、運用状況の開示サイクル影響 中可能性 中
次に注目すること
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だれが持っているか上位株主の合計 70.1%
掲載の株主 70.1%その他 29.9%
株式会社リタメコ43.84%
清川 甲介13.73%
蔭山 恭一5.22%
森實 厚裕2.09%
日本カストディ銀行(信託口)1.58%
藤巻 正司0.94%
NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN(CASHPB)0.78%
越川 裕介0.64%
ほか掲載の2社1.25%
だれが持っているか
保有者保有比率(%)
株式会社リタメコ43.84
清川 甲介13.73
蔭山 恭一5.22
森實 厚裕2.09
日本カストディ銀行(信託口)1.58
藤巻 正司0.94
NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN(CASHPB)0.78
越川 裕介0.64
ほか掲載の2社1.25
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