コプロ・ホールディングス（7059）・施策前進
従業員エンゲージメント指数の測定と今後の目標設定
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「キャリアに関するエンゲージメントスコアの男女差異 （注）３ -0.6pt ±0.0pt ……エンゲージメントスコア（注） 4.33 5.00」
従業員エンゲージメントについて、キャリアに関する男女差異を2030年3月期に±0.0pt、エンゲージメントスコアを4.33から5.00へとする目標を設定した。 - FY2025初出有価証券報告書
「エンゲージメント向上 エンゲージメント指数の向上 4.86 － エンゲージメント指数は現在目標を設けておりませんが、今後策定し開示してまいります。」
従業員エンゲージメントサーベイの平均値4.86を開示し、外部ベンダーによる測定を行った。現時点では目標値を設定しておらず、今後策定・開示するとしている。