企業ブランディングと人事制度による人材採用力の強化
FY2019に初出。27回の記載のうち13回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020-Q1。直近の記載は2026-10-14。
- FY2026前進有価証券報告書
「特に当社グループの強みとする自社採用においては、自社求人サイト「ベスキャリ建設」「施工管理ジョブ」「ベスキャリ機電」や広告媒体を通した求職者の集客から面接・入社に至るまでの採用プロセスのアップデートを常時行っており、人材紹介会社に依存しない自前での採用に集中することで、採用数の拡大に加え、採用コストの適正な運営を図っております。」
自社採用の対象サイトに「施工管理ジョブ」を加え、広告媒体から面接・入社までの採用プロセスを更新し、人材紹介会社に依存しない採用を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「特に当社グループの強みとする自社採用においては、自社求人サイト「ベスキャリ建設」「ベスキャリＩＴ」「ベスキャリ機電」や広告媒体を通した求職者の集客から面接・入社に至るまでの採用プロセスのアップデートを常時行っており、人材紹介会社に依存しない自前での採用に集中することで、採用数の拡大に加え、採用コストの適正な運営を図っております。」
自社求人サイト3種、広告媒体、過去応募者へのマーケティングオートメーション等を活用し、人材紹介会社に依存しない「ローコスト採用」の運用を進めた。年間採用人数は2,379人となった。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当社の強みである自社選考による「ローコスト採用」に磨きをかけてまいりました。その中で重要となる応募の母集団形成においては、有料求人媒体に加え、自社求人サイト「ベスキャリ建設」や技術者からの紹介採用等、採用チャネルの拡大に取り組み、採用の入口となる応募数の拡大に注力いたしました。…これらの結果、当中間連結会計期間における採用人数は1,348人となり、前年同期比276人（同25.7％増）の増加となりました。」
外部人材紹介会社に頼らない自社選考による「ローコスト採用」を打ち出し、有料媒体、自社求人サイト、紹介採用を拡大した結果、上半期採用人数は1,348人となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用面においては、採用費を前期に続き積極的かつ費用対効果を重視し効率的に投下するとともに、採用の入口となる応募数及び面接数の拡大に向け、自社求人サイト「ベスキャリ建設」を2024年３月にオープンさせたほか、応募管理システムを導入し、面接設定の自動化によるリードタイムの短縮等、採用活動の強化に取組みました。また、2023年４月には前年実績より100人多い154人の新卒技術者が入社し、中途採用以外の採用チャネルの構築を推進いたしました。この結果、当連結会計年度における採用人数は2,024人と前期比552人（同37.5％増）の増加となりました。」
採用費の効率的な投下、ベスキャリ建設の開設、応募管理システムによる面接設定自動化、新卒採用を進め、年間採用人数は2,024人、前期比552人増となった。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「採用面においては、採用費を前期に続き積極的且つ費用対効果を重視し効率的に投下するとともに、採用の入口となる面接数の拡大に向け、応募管理システムを導入し、面接設定の自動化によるリードタイムの短縮等、採用活動の強化に取り組みました。また、2023年４月には前年実績より100人多い154人の新卒技術者が入社し、中途採用以外の採用チャネルの構築を推進いたしました。この結果、当第３四半期累計会計期間における採用人数は1,539人と前年同期比514人（同50.1％増）の増加となりました。」
応募管理システムによる面接設定自動化と新卒採用チャネルの構築を継続し、第3四半期累計の採用人数は1,539人、前年同期比514人増となった。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「採用面においては、採用費を前期に続き積極的且つ費用対効果を重視し効率的に投下するとともに、採用の入口となる面接数の拡大に向け、応募管理システムを導入し、面接設定の自動化によるリードタイムの短縮等、採用活動の強化に取り組みました。また、2023年４月には前年実績より100人多い154人の新卒技術者が入社し、中途採用以外の採用チャネルの構築を推進いたしました。この結果、当第２四半期連結累計会計期間における採用人数は1,072人と前年同期比464人の増加となりました。これらの取組みにより、当第２四半期連結会計期間末における技術者数は3,205人（前連結会計期間末2,777人、前第２四半期連結会計期間末2,344人）となりました。」
応募管理システムの導入と面接設定自動化、新卒採用チャネルの構築を進め、上半期の採用人数は1,072人と前年同期比464人増加した。技術者数も3,205人となった。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「採用面においては、採用費を前期に続き積極的且つ費用対効果を重視し効率的に投下するとともに、採用の入口となる面接数の拡大に向け、応募管理システムを導入し、面接設定の自動化によるリードタイムの短縮等、採用活動の強化に取り組みました。また、2023年４月には前年実績より100人多い154人の新卒技術者が入社し、中途採用以外の採用チャネルの構築を推進いたしました。この結果、当第１四半期連結会計期間における採用人数は614人と四半期ベースで過去最高を記録し、前年同期比321人の増加となりました。」
採用費の効率的な投下に加え、応募管理システムによる面接設定の自動化、新卒採用チャネルの構築を進めた。2023年4月の新卒技術者入社数は154人、当四半期の採用人数は614人で過去最高となった。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「採用面においては、先行投資として前年同期比３倍近い採用コストを積極投入し、有料媒体や自社求人サイト「現キャリ」を通した求人を拡大いたしました。加えて、入口となる面接数の拡大を始めとした採用活動量の底上げに取り組んだ結果、当第３四半期連結累計期間における採用人数は1,025人と前年同期比374人の増加となりました。」
採用コストを前年同期比3倍近く投入し、有料媒体、自社求人サイト、面接数拡大を通じて、当第3四半期累計の採用人数を1,025人まで増加させた。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「採用面においては、先行投資として前年同期比２倍超の採用コストを積極投入し、有料媒体や自社求人サイト「現キャリ」を通した求人を拡大いたしました。加えて、入口となる面接数の拡大を始めとした採用活動量の底上げに取り組んだ結果、当第２四半期連結累計期間における採用人数は608人と前年同期比170人の増加となりました。」
採用コストを前年同期比2倍超投入し、有料媒体、自社求人サイト、面接数の拡大を進めた結果、当第2四半期累計期間の採用人数は608人となり、前年同期比170人増加した。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「採用面においては、先行投資として前年同期比2倍超の採用コストを積極投入し、有料媒体や自社求人サイト「現キャリ」を通した求人を拡大いたしました。加えて、入口となる面接数の拡大を始めとした採用活動量の底上げに取り組んだ結果、当第１四半期連結累計期間における採用人数は293人と前年同期比63人の増加となりました。」
採用コストを前年同期比2倍超投入し、有料媒体・自社求人サイト・面接数拡大を通じて、四半期の採用人数を293人まで増やした。 - FY2022再掲有価証券報告書
「採用については、Ｗｅｂ媒体に加え、建設・プラント業界に特化した、自社運営求人サイト「現キャリ」を運営し、全国の求人情報の掲載から就業、就業後の相談までの全サポートを行っております。また、知人の紹介や人材紹介会社等の採用チャネルも活用し、若手未経験者向けの求人・採用や、中長期的な事業成長を担う人材を確保することを目的とした新卒採用にも注力しています。」
Web媒体、自社求人サイト、知人紹介、人材紹介会社、新卒採用、未経験者採用を組み合わせる採用方針を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社グループの成長の礎である付加価値の高いエンジニアを確保するため、建設業界の経験者をメインターゲットとし、有料媒体で積極的に募集するなど、採用強化に取り組んでいます。」
建設業界経験者を主な採用対象とし、有料媒体による積極募集を行う採用強化を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「加えて、当社グループの成長の礎である付加価値の高いエンジニアを確保するため、建設業界の経験者をメインターゲットとし、有料媒体で積極的に募集するなど、採用強化に取り組んでいます。」
建設業界経験者を主な採用対象とし、有料媒体による積極募集を進める方針を継続している。 - FY2022-Q1再定義有価証券報告書
「加えて、当社グループの成長の礎である付加価値の高いエンジニアを確保するため、建設業界の経験者をメインターゲットとし、有料媒体での積極的な募集等、採用強化に取り組んでいます。」
採用強化について、従来の付加価値の高いエンジニア確保という方針に加え、建設業界の経験者をメインターゲットとする対象の明確化が記載された。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「加えて、当社グループの成長の礎である付加価値の高いエンジニアとなり得る人材を確保するため、技術社員による知人紹介の推進、有料媒体での募集等、採用強化に取り組みました。」
技術社員による知人紹介や有料媒体での募集を通じた採用強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「採用については、Ｗｅｂ媒体に加え、建設・プラント業界に特化した、自社運営求人サイト「現キャリ」を運営し、全国の求人情報の掲載から就業、就業後の相談まで全サポートを行っております。また、知人の紹介や人材紹介会社等の採用チャネルも活用し、専門知識のある人材にとどまらず、若手未経験者向けの求人・採用も強化しております。」
求人サイト、知人紹介、人材紹介会社、新卒・未経験者向け採用を組み合わせる採用方針を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社グループの成長の礎となる付加価値の高いエンジニアとなり得る人材の確保のため、技術社員による知人紹介の推進、有料媒体での募集等、採用強化に取り組んだ結果、」
技術社員による知人紹介や有料媒体での募集を通じた採用強化を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社グループの成長の礎となる付加価値の高いエンジニアとなり得る人材の確保のため、技術社員による知人紹介の推進、有料媒体での募集等、採用強化に取り組んだ結果、」
技術社員による知人紹介や有料媒体での募集を通じた採用強化を継続している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「また、当社グループの成長の礎となる付加価値の高いエンジニアとなり得る人材の確保のため、技術社員による知人紹介の推進、有料媒体での募集等、採用強化を推進するとともに、今後の事業拡大と将来を担う人材確保を図るべく、今春に新卒で入社した技術社員の研修及び配属を実施した結果、当第１四半期連結累計期間における当社グループの経営成績は、」
採用力強化の具体策として、技術社員による知人紹介と有料媒体での募集を推進した。 - FY2019初出有価証券報告書
「応募者に選んでいただけるような「企業ブランディング」と、志向性や年齢とともに変化する家庭環境にあわせ、応募者自身の未来をフレキシブルに設計できるよう、「人事制度構築」や「働き先の創出」に取り組んでまいります。」
人材獲得競争への対応として、ブランド、人事制度、就業機会の整備を挙げている。