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質疑応答要旨2026年3月期 通期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
通期業績予想
連結売上高
570億円
償却前営業利益
55億円
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 建設資材・人件費上昇や中東情勢・ナフサ価格高騰の影響
- 国内採用と海外人財活用、技術者数の拡大余地
- 定着率低下の要因と経験者・未経験者の差
- 採用媒体変更による内定承諾率低下と改善策
- 在籍技術者数減少の背景
- 平均売上単価64.1万円の前提
- IT事業部売却と2027年3月期業績予想の保守性
- PMI・本社移転費用、人件費前提、IFRS移行の影響
- トライトエンジニアリング買収の効果とオーガニック成長
- リファイナンス、M&A、本社移転、バックオフィス統合
- 配当方針・株主優待・投資家対話
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- IT事業部売却による売上高の剥落
- トライトエンジニアリングのPMIへのリソース集中と保守的な前提
- PMI・本社移転に伴う一時費用7億円
- 本社移転・障害者雇用拡大などによる固定費増加3億円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 前提期中の増員計画数値100%充足を前提に通期人件費を最大値で織り込み
- 前提PMIの進捗数値一定の不確実性を織り込んだ保守的な前提
新しい施策
- トライトエンジニアリングのPMIと管理機能・オペレーション・システムの統合
- 紹介予定派遣を含む人材紹介サービスの拡大
- 名古屋本社およびグループ拠点の集約
- 名古屋での対面式研修施設の開設
- 採用媒体ごとの予算配分最適化
- コプロコンストラクション営業本部の東京移転
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- コプロコンストラクション定着率71.5%前年同期比24/3期通期比3.2ポイント低下
- グループ技術者数目標8,389人
- 建設技術者派遣の平均売上単価（26/3期）59.1万円
- 建設技術者派遣の平均売上単価（27/3期予想）64.1万円
- オーガニック成長目標2桁増
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
平均売上単価
- コプロコンストラクションのみ・26/3期通期59.1万円
- トライトエンジニアリング合算・27/3期64.1万円
中期経営計画の目標
次期中期経営計画2027年5月公表予定
見通しに織り込んだリスク額予想の中で、会社が振れ幅として見込んでいる金額です。
10億円
内容PMI・本社移転に伴う一時費用約7億円、本社移転や障害者雇用拡大などによる固定費増加約3億円
従業員数
在籍技術者数2025年11月末以降4か月連続で減少
期中の増減減少
採用計画27/3期のグループ技術者数目標8,389人
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 通期 |
| 通期業績予想 | 連結売上高 570億円 / 償却前営業利益 55億円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 IT事業部売却による売上高の剥落 / 金額 非開示、要因 トライトエンジニアリングのPMIへのリソース集中と保守的な前提 / 金額 非開示、要因 PMI・本社移転に伴う一時費用 / 金額 7億円、要因 本社移転・障害者雇用拡大などによる固定費増加 / 金額 3億円 |
| 主要KPI | 指標名 コプロコンストラクション定着率 / 値 71.5% / 前年同期比 24/3期通期比3.2ポイント低下、指標名 グループ技術者数目標 / 値 8,389人 / 前年同期比 非開示、指標名 建設技術者派遣の平均売上単価（26/3期） / 値 59.1万円 / 前年同期比 非開示、指標名 建設技術者派遣の平均売上単価（27/3期予想） / 値 64.1万円 / 前年同期比 非開示、指標名 オーガニック成長目標 / 値 2桁増 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 平均売上単価 対象 コプロコンストラクションのみ・26/3期通期 / 値 59.1万円、対象 トライトエンジニアリング合算・27/3期 / 値 64.1万円 / 数量 非開示 |
| 従業員数 | 在籍技術者数 2025年11月末以降4か月連続で減少 / 期中の増減 減少 / 採用計画 27/3期のグループ技術者数目標8,389人 |
| 業績見通しの前提 | 前提 期中の増員計画 / 数値 100%充足を前提に通期人件費を最大値で織り込み、前提 PMIの進捗 / 数値 一定の不確実性を織り込んだ保守的な前提 |
| 見通しに織り込んだリスク額 | 金額 10億円 / 内容 PMI・本社移転に伴う一時費用約7億円、本社移転や障害者雇用拡大などによる固定費増加約3億円 |
| 中期経営計画の目標 | 次期中期経営計画 2027年5月公表予定 / 目標値 非開示 |
| 質疑応答の論点 | 建設資材・人件費上昇や中東情勢・ナフサ価格高騰の影響、国内採用と海外人財活用、技術者数の拡大余地、定着率低下の要因と経験者・未経験者の差、採用媒体変更による内定承諾率低下と改善策、在籍技術者数減少の背景、平均売上単価64.1万円の前提、IT事業部売却と2027年3月期業績予想の保守性、PMI・本社移転費用、人件費前提、IFRS移行の影響、トライトエンジニアリング買収の効果とオーガニック成長、リファイナンス、M&A、本社移転、バックオフィス統合、配当方針・株主優待・投資家対話 |
| 新しい施策 | トライトエンジニアリングのPMIと管理機能・オペレーション・システムの統合、紹介予定派遣を含む人材紹介サービスの拡大、名古屋本社およびグループ拠点の集約、名古屋での対面式研修施設の開設、採用媒体ごとの予算配分最適化、コプロコンストラクション営業本部の東京移転 |
この書類が述べていない項目（19件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績店舗数・拠点数財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、技術者の定着率低下について、未経験人財の採用拡大による若年層比率の上昇、複数プロジェクトの同時竣工後に再配属までの待機期間が発生したこと、採用媒体変更による応募者層とのミスマッチなどを理由として説明している。また、2027年3月期の売上高予想を抑えた主因として、IT事業部売却による売上高剥落と、M&A後のPMIにリソースを集中するため保守的な前提を置いたことを挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。