コプロ・ホールディングス（7059）・方針再掲直近のその他開示（2026-06-16）では「前進」
人的資本経営と多様な個性を生かす組織づくり
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-16。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人を中心とする経営理念と人の成長による企業成長30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。14社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-16前進その他開示
「今後も、内定者や社員が繋がりを感じられるイベントを大切にし、組織のエンゲージメントを高め、次の30年、40年へと続く企業を目指してまいります。」
冠協賛試合への内定者招待を通じ、内定者・社員の親睦と組織エンゲージメントを高めるイベントを重視する方針が具体化された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは創業以来、人間力を最重要視した組織風土の醸成に努めており、経営理念から事業戦略まで、人にフォーカスをした経営を推進しております。」
人にフォーカスした経営、人的資本の重要性、多様な個性を発揮する環境整備という人的資本経営の方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは創業以来、人間力を最重要視した組織風土の醸成に努めており、経営理念から事業戦略まで、人にフォーカスをした経営を推進しております。」
人的資本経営を独立したサステナビリティテーマとして位置づけ、人を尊重し可能性を引き出す経営、人材戦略のモニタリング、多様な個性を発揮する環境整備を掲げている。