コプロ・ホールディングス（7059）・目標残業時間実績の悪化と目標未達
月平均残業時間を2026年3月期に17.5時間へ削減する目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
平均残業時間の削減目標18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025残業時間実績の悪化と目標未達有価証券報告書
「残業時間の削減 月平均残業時間：21.2 h 目標（2026年３月期） 月平均残業時間：17.5 ｈ」
2025年3月期の月平均残業時間は21.2時間で、2026年3月期目標の17.5時間を上回っている。前回開示の2024年3月期実績19.9時間からも増加した。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後は、ＤＸの推進や残業時間の削減等を通して、さらなる労働環境の改善を推進するとともに、従業員エンゲージメントの向上については、指数の測定方法の選定を進め、改めて目標の設定を行ってまいります。」
月平均残業時間を2024年3月期実績19.9時間から2026年3月期17.5時間へ削減する目標を設定した。