管理職層の定着・育成に向けた従業員向けストックオプション
FY2021に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q3。直近の記載はFY2024。
- FY2024前進有価証券報告書
「中長期的な当社の業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、より一層意欲及び士気を向上させ、当社の結束力をさらに高めることを目的として、当社並びに当社子会社の取締役及び従業員に対して、有償にて新株予約権を発行するものであります。」
第7回・第8回新株予約権を新たに発行し、取締役・従業員に合計610,000株を対象とする中長期インセンティブを付与した。第7回には売上高400億円・Non-GAAP営業利益50億円の達成条件を設定している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「決議年月日 2023年10月13日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社従業員 ９ 当社子会社従業員 25 新株予約権の数（個） ※ 630（注）１ 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ 普通株式 63,000（注）１ 新株予約権の行使期間 ※ 2025年７月１日から 2033年11月19日まで」
従業員34名を対象とする第6回新株予約権について、普通株式63,000株分の発行が決議され、2023年11月20日の発行時内容と行使期間が開示された。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「中長期的な当社の業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、より一層意欲及び士気を向上させ、当社の結束力をさらに高めることを目的として、当社並びに当社子会社の従業員に対して、有償にて新株予約権を発行するものであります。新株予約権の目的となる株式の種類及び数 当社普通株式64,500株。割当を受ける者 当社従業員10名、当社子会社従業員25名。新株予約権を行使することができる期間 2025年７月１日から2033年11月19日まで」
従業員35名を対象に、第6回新株予約権64,500株を発行する方針を決議した。行使期間と業績条件を設定し、中長期の業績拡大・企業価値向上への意欲向上を目的としている。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「第４回新株予約権 決議年月日 2022年５月13日 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ 普通株式 224,000（注）１ 新株予約権の行使期間 ※ 2023年６月３日から 2032年６月２日まで 第５回新株予約権 決議年月日 2022年５月13日 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ 普通株式 227,000（注）１ 新株予約権の行使期間 ※ 2022年６月３日から 2032年６月２日まで」
従業員・取締役等を対象とする第4回・第5回新株予約権について、合計451,000株を対象とする発行内容と行使期間が開示された。 - FY2022前進有価証券報告書
「新株予約権者は、2023年３月期から2027年３月期のいずれかの事業年度において、当社の調整後営業利益が5,000百万円を超過した場合にのみ、これ以降本新株予約権を行使することができる。」
従業員・役員向けストックオプションについて、中期経営計画期間の調整後営業利益5,000百万円超過を行使条件とする新たな制度を導入した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「従業員に対するストック・オプション発行による新株予約権の35,958千円増加」
従業員向けストック・オプションの発行が純資産に反映され、新株予約権が35,958千円増加したと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の業績目標の達成や部門目標への貢献、長期的な定着によるマネジメント層の育成・強化を目的とし、また、当社グループの持続的な成長への貢献意欲を高めるためのインセンティブを付与するために、当社及び、当社子会社である株式会社コプロ・エンジニードの課長職以上の従業員に対し、本新株予約権を発行します。」
当社従業員22名と子会社従業員38名を対象に、2023年5月15日から2031年5月14日まで行使可能な新株予約権202,000個を発行する制度を導入した。