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百万円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この取引
本株式取得相手方株式会社トライトキャリア
開示した会社コプロ・ホールディングス
議決権所有割合は、株主総会で投票できる権利のうち、この取引の後に持つことになる割合です。
日程点の間隔は実際の日数に比例します。決議・締結から実行まで45日。白い点は、書類が「予定」としている日付です。
対象会社
建設業界向けの人材派遣・人材紹介サービスを提供する建設派遣・紹介事業、医療福祉業界向けの人材派遣・人材紹介サービスや介護施設向けICTサービス等を提供する医療福祉事業
所在地 大阪市北区資本金 100 百万円設立年月日 2019 年２月５日
売上高57,116 百万円（2024 年 12 月期）
営業利益5,186 百万円（2024 年 12 月期）
当期純利益2,917 百万円（2024 年 12 月期、親会社の所有者に帰属する当期利益）
純資産27,845 百万円（2024 年 12 月期、資本合計・親会社の所有者に帰属する持分）
対価と費用
取得価額29,243 百万円（株式会社トライトの普通株式）
取得価額以外の費用アドバイザリー費用等（概算額）174 百万円
対価の種類現金（借入資金を充当）
資金の手当て株式会社三井住友銀行からの借入れ29,243 百万円
業績への影響
2026年３月期連結の通期業績予想に与える影響は現在精査中で、今後開示すべき事項が生じた場合は速やかに知らせる
手続きと前提
価額算定の方法本吸収分割の効力が発生したと仮定したのちの、建設派遣事業に係る財務数値に基づいて算定
実行の前提条件独占禁止法第10条第２項に基づく届出に係る公正取引委員会による審査の完了
取得後の経営体制本株式取得後のトライトエンジニアリングの代表取締役社長には、当社代表取締役社長である清川甲介が就任予定。教育・研修ノウハウや管理体制を統合し、技術者の採用力強化や処遇改善を目指す
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 取引の名称 | 本株式取得 |
| 相手方の名称 | 株式会社トライトキャリア |
| 対象会社の名称 | 株式会社トライト |
| 対象会社の事業内容 | 建設業界向けの人材派遣・人材紹介サービスを提供する建設派遣・紹介事業、医療福祉業界向けの人材派遣・人材紹介サービスや介護施設向けICTサービス等を提供する医療福祉事業 |
| 対象会社の所在地 | 大阪市北区 |
| 対象会社の資本金 | 100 百万円 |
| 対象会社の設立年月日 | 2019 年２月５日 |
| 対象会社の売上高 | 57,116 百万円（2024 年 12 月期） |
| 対象会社の営業利益 | 5,186 百万円（2024 年 12 月期） |
| 対象会社の当期純利益 | 2,917 百万円（2024 年 12 月期、親会社の所有者に帰属する当期利益） |
| 対象会社の純資産 | 27,845 百万円（2024 年 12 月期、資本合計・親会社の所有者に帰属する持分） |
| 取得価額 | 29,243 百万円（株式会社トライトの普通株式） |
| 取得価額以外の費用 | アドバイザリー費用等（概算額）174 百万円 |
| 対価の種類 | 現金（借入資金を充当） |
| 取得株式数 | 540,005株（議決権の数：540,005個） |
| 議決権所有割合 | 異動前 0% → 異動後 100% |
| 資金の手当て | 株式会社三井住友銀行からの借入れ29,243 百万円 |
| 業績への影響 | 2026年３月期連結の通期業績予想に与える影響は現在精査中で、今後開示すべき事項が生じた場合は速やかに知らせる |
| 取締役会決議日 | 2026 年１月 15 日 |
| 契約締結日 | 2026 年１月 15 日 |
| 実行日・効力発生日 | 2026 年３月１日（吸収分割効力発生日、株式譲渡実行日は予定） |
| 価額算定の方法 | 本吸収分割の効力が発生したと仮定したのちの、建設派遣事業に係る財務数値に基づいて算定 |
| 実行の前提条件 | 独占禁止法第10条第２項に基づく届出に係る公正取引委員会による審査の完了 |
| 取得後の経営体制 | 本株式取得後のトライトエンジニアリングの代表取締役社長には、当社代表取締役社長である清川甲介が就任予定。教育・研修ノウハウや管理体制を統合し、技術者の採用力強化や処遇改善を目指す |
この書類が述べていない項目（8件）
合併比率・株式交換比率公開買付価格買付予定数の下限公開買付期間のれんの金額特別損益の金額第三者算定機関特別委員会
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。国内建設市場で慢性的な技術者不足が続く中、トライトエンジニアリングのデジタルマーケティング力、全国の拠点網、顧客基盤、業界経験者の獲得力を取り込み、受注機会と技術者の確保を拡大するためです。教育・研修ノウハウや管理体制の統合、スケールメリットによる採用力・処遇の改善を通じ、建設技術者派遣で業界No.1を目指すとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。