株価のうごき
¥294最新-10.5%
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事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
53.81何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
2.72純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
5.1%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
6560億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
35.3%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
4.5%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
8.9%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
FY2028中期経営計画のAI変革(AIエージェント構築・業務自動化/高度化、CoE運用)進捗の開示
影響 中可能性 中
AI関連IT投資(約500億円/3年)の実行と、投資対効果(生産性/マージン/ROIC)検証
影響 大可能性 中
Gojob SASの統合効果(欧米展開、Frontline Worker領域の拡大)と100%子会社化に向けた資本/業績面の進捗(第三者割当増資含む)
2027年以降(計画の節目として)影響 大可能性 中
公正取引委員会の立入検査関連の進展(当局対応・開示の更新、処分の有無)
影響 大可能性 小
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 51.7%
掲載の株主 51.7%その他 48.3%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)13.87%
篠原 欣子11.69%
一般財団法人篠原欣子記念財団7.02%
その他5.01%
日本カストディ銀行(信託口)4.79%
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 5050013.46%
JP MORGAN CHASE BANK 3856422.80%
THE BANK OF NEW YORK MELLON 140041.58%
ほか掲載の1社1.44%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 13.87 |
| 篠原 欣子 | 11.69 |
| 一般財団法人篠原欣子記念財団 | 7.02 |
| その他 | 5.01 |
| 日本カストディ銀行(信託口) | 4.79 |
| STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 3.46 |
| JP MORGAN CHASE BANK 385642 | 2.80 |
| THE BANK OF NEW YORK MELLON 14004 | 1.58 |
| ほか掲載の1社 | 1.44 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-09-28譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了および一部失権に関するお知らせ
- 2026-08-27第三者割当による自己株式処分の払込完了に関するお知らせ
- 2026-08-07第三者割当による自己株式処分に関するお知らせ
- 2026-08-072027年3月期 第1四半期決算説明資料
- 2026-08-07当社取締役等に対する株式報酬制度の追加信託に関するお知らせ
- 2026-08-072027年3月期 第1四半期決算短信(IFRS)(連結)
- 2026-07-03「IR DAY 2026」の資料公開に関するお知らせ
- 2026-06-29連結子会社からの配当金受領に関するお知らせ
ほか17件
- 2026-06-18独立役員届出書
- 2026-06-11一部報道について
- 2026-06-10ISS社の議決権行使助言に関する当社の見解について
- 2026-06-02公正取引委員会による当社子会社への立入検査について
- 2026-06-02第18期有価証券報告書の定時株主総会前開示について
- 2026-05-212026年定時株主総会その他の電子提供措置事項(交付書面省略事項)
- 2026-05-212026年定期株主総会招集通知及び株主総会資料
- 2026-05-18当社グループ経営幹部等に対する株式交付制度の継続に関するお知らせ
- 2026-05-18当社取締役等に対する株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ
- 2026-05-14譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ
- 2026-05-14執行役員の異動に関するお知らせ
- 2026-05-14「中期経営計画FY2028」の策定に関するお知らせ
- 2026-05-14個別業績の前期実績との差異に関するお知らせ
- 2026-05-14剰余金の配当(増配)に関するお知らせ
- 2026-05-142026年3月期 決算説明資料
- 2026-05-142026年3月期 決算短信〔IFRS〕(連結)
- 2026-03-16Career SBUのアナリスト向け事業説明会の質疑応答
変遷
- 2026-09-28BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬制度
- 2026-09-18AICX協会への参画によるAI業界団体との連携
- 2026-08-07多様化・高度化するニーズへの対応
- 2026-08-07M&Aによる事業基盤強化とサービス領域の拡大
- 2026-08-07売上・利益の拡大基調
- 2026-08-07国内人材紹介事業の営業体制強化
- 2026-08-07減損事業の戦略再設計と利益体質への転換
- 2026-08-07平成32年3月期に向けた連結売上高・営業利益等の目標
ほか99件
- 2026-08-07dodaへのリブランディングによる転職支援サービスの再定義
- 2026-08-07パーソルイノベーションによる新規事業・テクノロジー投資の加速
- 2026-08-07製造業開発需要とIT領域成長によるProfessional Outsourcing SBUの拡大
- 2026-08-07AI×Business・Work・Dataによる事業・業務設計の変革
- 2026-08-07doda・doda XのID統合に伴う顧客離脱・売上影響
- 2026-08-07GX実務人材の育成・派遣モデルの構築
- 2026-07-03人材に関するフルラインサービスの提供
- 2026-07-03システム投資と業務プロセス改善による生産性向上
- 2026-07-03派遣・BPOを中核とする4セグメント構成
- 2026-07-03個人・テクノロジー・世界を軸とする価値創造ストーリー
- 2026-07-03構造改革による収益力強化と体質改善
- 2026-06-22グループシナジーの創出とグループ経営の推進
- 2026-06-22アジア・パシフィック地域でのプレゼンス向上
- 2026-06-22Kelly Servicesとのアジア・パシフィック合弁事業
- 2026-06-22景気後退・雇用需要減少による業績変動
- 2026-06-22人材派遣・人材紹介に関する法的規制リスク
- 2026-06-22買収に伴うのれんの減損リスク
- 2026-06-22大規模災害・システム障害による事業停止リスク
- 2026-06-22グループ横断の内部統制・コンプライアンス体制
- 2026-06-22アジアを中心とした海外拠点網
- 2026-06-22連結子会社・従業員規模の拡大
- 2026-06-22技術者の退職抑制・採用に向けた待遇改善
- 2026-06-22指名・報酬委員会による決定プロセスの透明化
- 2026-06-22社外取締役による外部監督機能の強化
- 2026-06-22海外展開に伴う各国の政治・法令・競争環境リスク
- 2026-06-22政策保有株式の資本コスト・シナジーに基づく保有判断
- 2026-06-22取引先債権の回収不能リスク
- 2026-06-22総資産・純資産の減少と財務指標低下
- 2026-06-22取締役退任後の役員構成と女性比率
- 2026-06-22「はたらいて、笑おう。」指標による社会的価値の測定
- 2026-06-22パーソナルデータ利活用審議会によるデータ利用管理
- 2026-06-22資本収益性重視の財務方針とROIC導入
- 2026-06-225つのSDGs重点課題への取り組み
- 2026-06-222030年カーボンニュートラルと2025年中間削減目標
- 2026-06-22人的資本KPIと2026年・2031年目標の設定
- 2026-06-22中期計画の税引後調整後EBITDA前提の下方見直し
- 2026-06-22気候変動に伴う事業・信用リスク
- 2026-06-22Technology SBUにおけるグループ内案件遅延リスク
- 2026-06-22人とAIが協働して価値創造するための人事戦略
- 2026-06-22CGDO新設による人事戦略とジェンダーダイバーシティの連動強化
- 2026-06-22コーポレートガバナンス委員会による取締役会機能の補完
- 2026-06-22第三者評価機関を活用した取締役会実効性評価
- 2026-06-02執行役員制度と経営会議による機動的な意思決定
- 2026-06-02グループ重要リスク6項目の選定と定期モニタリング
- 2026-05-21成長投資と安定配当の両立
- 2026-05-18ESG指標を組み込んだ中長期インセンティブ設計
- 2026-05-18役員報酬のクローバック・マルス制度
- 2026-05-14派遣労働者のキャリアアップと地位向上
- 2026-05-14オンラインサービスの技術革新・導入効果リスク
- 2026-05-14PERSOLブランドによる総合人材サービス企業イメージの確立
- 2026-03-16人材育成・組織開発ソリューションへの重点投資
- 2025-11-114セグメント体制による経営資源の最適配分
- 2025-11-11雇用情勢改善と人材サービス市場の拡大
- 2025-11-11海外事業の為替変動リスク
- 2025-11-11パーソルマーケティングの一部事業譲渡
- 2024-11-12買収・事業拡大に必要な資金調達リスク
- 2024-11-12自己株式取得による資本効率向上と機動的資本政策
- 2024-11-12ネットキャッシュ・ネットデット1倍以内の資本構成管理
- 2024-11-12調整後EBITDAを重要利益指標とする業績管理
- 2024-06-19人と組織の成長創造インフラへの転換
- 2024-06-19グループ認知度の向上
- 2024-06-19新規事業・企業買収の計画未達リスク
- 2024-06-19個人情報・機密情報の漏洩リスク
- 2024-06-19エンジニア派遣事業の吸収分割とブランド統合
- 2024-06-19PROGRAMMEDの顧客関係強化とオペレーションコスト削減
- 2024-06-19フリーランス総合支援プラットフォーム「シェアフル」の設立
- 2024-06-19競合によるシェア低下リスク
- 2024-06-19有利子負債増加とD/Eレシオ上昇
- 2024-06-19TCFDシナリオ分析による気候変動リスク・機会管理
- 2024-06-19人権方針・人権デューディリジェンス・救済メカニズムの整備
- 2024-06-19人権侵害による信用・事業影響リスク
- 2024-06-19ポスタスの財務体質改善に向けた債権放棄
- 2024-02-14将来的なIFRS導入に向けた準備
- 2024-02-14創業50周年
- 2024-02-14四半期ごとのマーケティングコスト平準化による利益平準化
- 2023-11-13社会保険制度改正による費用・収益圧迫
- 2023-11-13株式分割による投資単位引下げと投資家層拡大
- 2023-02-13COVID-19影響を前提とした減損・繰延税金資産の見積り
- 2023-02-13連結納税制度の適用とグループ通算制度への移行対応
- 2023-02-13資産除去債務の会計処理変更
- 2023-02-13リモートワーク等に対応したオフィス戦略と設備耐用年数の見直し
- 2022-11-14IFRICアジェンダ決定を踏まえたクラウド設定・カスタマイズ費用の費用処理
- 2022-08-12時価算定会計基準適用指針の適用
- 2022-02-14収益認識・時価算定に関する新会計基準の適用準備
- 2021-11-12パーソルファーマパートナーズ株式の譲渡
- 2021-06-23労働力人口減少と多様な働き方への対応
- 2021-06-23成長投資における市場・事業展望の検証強化
- 2021-06-23IT・DX・グローバル人材の確保・育成リスク
- 2020-11-11オンライン面談・面接への切り替えによる採用支援運営の変化
- 2020-02-14海外共通業務システム導入遅延による業務混乱・生産性低下
- 2019-08-13PROGRAMMEDのManaging Director交代と新体制への移行
- 2019-08-13在外子会社におけるIFRS第16号「リース」の適用
- 2019-08-13有形固定資産の減価償却方法の定率法から定額法への変更
- 2019-06-26監査等委員会設置会社への移行
- 2019-06-26為替予約・金利通貨スワップによる市場リスクのヘッジ
- 2019-06-26在外子会社におけるIFRS第9号・第15号の適用
- 2019-06-26退職一時金制度から確定拠出年金制度への移行
- 2018-11-12不採算案件の発生による費用増加
- 2018-02-14Intelligence商標権の減損リスク