多様化・高度化するニーズへの対応
FY2016に初出。32回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- 2026-08-07その他決算説明資料
「企業の厳選採用傾向は強まる」
人材需要は底堅い一方、企業の採用姿勢について厳選傾向の強まりを示している。 - FY2026-H1採用厳選・転職慎重姿勢の継続有価証券報告書
「顧客企業の厳選採用及び転職希望者の慎重姿勢の傾向が続く中でも、堅調な求人需要を背景に増収となりました。」
人材不足・求人需要の堅調さが続く一方、顧客企業の厳選採用と転職希望者の慎重姿勢も継続していると説明している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは、人材不足が続く中、堅調な顧客企業及び求職者の動向を背景に、主力事業であるStaffing SBU及びCareer SBU（SBU：Strategic Business Unit）を中心に積極的な事業活動を展開いたしました。」
人材不足が続き、顧客企業・求職者の動向が堅調であるという事業環境認識と、それを背景に主力SBUで活動する方針を再確認している。 - FY2024国内求人倍率上昇・需要堅調、APAC回復有価証券報告書
「日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は2024年３月には1.28倍となり、人材需要は継続して堅調であります。需給については一部業種や企業規模による差も出てきております。APAC地域におきましては、国・地域における濃淡はあるものの、総じて経済は回復基調であり、人材需要も堅調です。」
国内の有効求人倍率は前四半期の1.27倍から1.28倍となったが、業種・企業規模による需給差は継続している。APACは地域差を認識しつつ、経済・人材需要とも回復基調としている。 - FY2024-Q3国内求人倍率低下・需要差拡大、APAC計画どおり有価証券報告書
「そのような中で日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は2023年12月には1.27倍となり、人材需要は継続して堅調ではあるものの、需給については一部業種や企業規模による差も出てきております。APAC地域におきましては、国・地域における濃淡はあるものの、計画のとおり推移しております。」
国内の有効求人倍率は前四半期の1.29倍から1.27倍へ低下し、需要は堅調ながら業種・企業規模による需給差が明示された。APACは国・地域ごとの差はあるものの計画どおり推移している。 - FY2024-Q2国内求人倍率低下も需要堅調・APAC順調有価証券報告書
「そのような中でも日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は2023年９月には1.29倍となり、人材需要は継続して堅調であります。APAC地域におきましても、一部の地域でCOVID-19の影響は残っておりますが、総じて順調に推移しております。」
国内の有効求人倍率は2023年６月の1.30倍から９月の1.29倍へわずかに低下したが、人材需要は堅調と説明している。APACも一部地域にCOVID-19の影響が残る一方、総じて順調に推移している。 - FY2024-Q1国内求人倍率低下も回復継続・COVID分類変更有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の分類が２類から５類へ移行し、経済社会活動を後押しする形になりました。日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は2023年６月には1.30倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。APAC地域におきましても、一部の地域でCOVID-19の影響は残っておりますが、総じて経済は回復基調にあります。」
COVID-19の分類変更により経済社会活動が後押しされる一方、国内の有効求人倍率は前四半期の1.35倍から1.30倍へ低下した。ただし、人材需要は堅調な回復、APACは総じて回復基調と説明している。 - FY2023-Q3国内求人倍率上昇・APAC回復継続有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間の国内の事業環境につきましては、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の再拡大はみられたものの、総じて経済活動の持ち直しの動きが続きました。日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は2022年12月には1.35倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。APAC地域におきましても、一部の地域でCOVID-19の影響は残っておりますが、総じて経済は回復基調にあります。」
国内の有効求人倍率は2022年９月の1.34倍から12月には1.35倍へ上昇し、人材需要の回復が続いている。APACも一部地域を除き回復基調と説明している。 - FY2023-Q2国内人材需要回復・APAC回復・円安進行継続有価証券報告書
「日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は2022年９月には1.34倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。APAC地域におきましても、一部の地域でCOVID-19の影響は残っておりますが、総じて経済は回復基調にあります。また為替につきましては、円に対して米ドル高及び豪ドル高がそれぞれ進みました。」
国内の有効求人倍率は2022年６月の1.27倍から９月の1.34倍へ上昇し、人材需要の回復が続いている。APACの回復基調と、円に対する米ドル高・豪ドル高も継続している。 - FY2023-Q1国内人材需要回復継続・APAC回復・円安進行有価証券報告書
「日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は2022年６月には1.27倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。APAC地域におきましても、一部の地域でCOVID-19の影響は残っておりますが、総じて経済は回復基調にあります。また為替につきましては、円に対して米ドル高及び豪ドル高がそれぞれ進みました。」
国内の人材需要は有効求人倍率1.27倍まで回復し、APACも一部地域を除き回復基調と説明している。円に対する米ドル高・豪ドル高も進行している。 - FY2022-Q3国内人材需要回復・APAC回復継続有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間の国内の事業環境につきましては、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染の再拡大による経済の先行きへの懸念は依然として継続しているものの、2021年12月の国内の有効求人倍率(季節調整値)は1.16倍と、人材需要は前年同月比で回復しております。APAC地域では、豪州等の一部の地域でCOVID-19の感染再拡大の影響を受けたものの、総じて経済は回復を続けています。」
国内ではCOVID-19再拡大への懸念が残る一方、有効求人倍率1.16倍となり人材需要が前年同月比で回復した。APACも豪州等一部地域を除き、経済回復が続いている。 - FY2022-Q2国内雇用指標改善・APAC回復継続有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間の国内の事業環境につきましては、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の拡大により先行きの不透明感は継続したものの、国内の有効求人倍率(季節調整値)は2021年９月には1.16倍と、製造業等を中心に、人材需要は緩やかな回復基調にあります。APAC地域では、一部の地域を除き、総じて経済は回復基調にあり、また、豪州においては経済の回復に伴い前年同期比で円に対する豪ドル高が進みました。」
COVID-19による不透明感は残る一方、国内の有効求人倍率は1.16倍となり、製造業等を中心に人材需要が緩やかな回復基調にあると説明している。APACも一部地域を除き回復基調とされている。 - FY2022-Q1国内外の需要回復基調有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間の国内の事業環境につきましては、緊急事態宣言の発出等による先行きの不透明感は継続しているものの、国内の有効求人倍率(季節調整値)は2021年６月には1.13倍となり、一部の産業を除き、人材需要は緩やかな回復基調にあります。」
緊急事態宣言等による不透明感が続く一方、国内の人材需要は緩やかな回復基調となり、APACもインド等の一部を除き総じて回復基調と記載している。 - FY2021回復基調も構造変化・不透明感継続有価証券報告書
「足元は総じて回復傾向にあるものの、人材紹介事業では、企業の採用に対する慎重姿勢の継続等の影響を引き続き受けており、人材派遣事業でも、企業からの新規の派遣需要が減少しております。」
COVID-19による悪化から総じて回復傾向にある一方、人材紹介では採用慎重姿勢、人材派遣では新規需要減少が続いている。 - FY2021-Q3一時改善後の感染再拡大有価証券報告書
「当第３四半期累計期間では、新型コロナウイルス（COVID-19）感染拡大による景況感の悪化に歯止めがかかりつつあり、日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は昨年９月をボトムに12月は1.06倍と若干の改善をみせておりました。しかしながら、12月後半から東京を中心に都市圏での感染が拡大したことで、2021年の年初より緊急事態宣言が再び発出されたことから、経済への懸念が依然として継続しております。」
国内雇用指標には一時的な改善が見られた一方、年末の感染再拡大と緊急事態宣言再発出により、経済への懸念が継続している。 - FY2021-Q2COVID-19継続・国内雇用悪化と一部回復有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間では、新型コロナウイルス（COVID-19）の感染拡大は続いているものの、６月頃から各種規制は緩和され、景況感の悪化に歯止めがかかりつつあります。しかし、先行き懸念による企業の慎重姿勢は継続していることから、人材市場も影響を受け、日本国内の2020年９月の有効求人倍率（季節調整値）は1.03倍と低下が続いております。」
規制緩和により景況感悪化に歯止めの兆しがある一方、企業の慎重姿勢とCOVID-19の影響は継続し、国内雇用環境の悪化が進んでいる。 - FY2021-Q1COVID-19による国内外需要悪化有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間では、新型コロナウイルス(COVID-19)の世界的拡大による社会活動や経済活動の停滞により、人材市場もグローバルに影響を受け、日本国内の2020年６月の有効求人倍率は1.11倍と、急速に低下致しました。」
従来の人手不足・需要堅調という前提から、COVID-19により国内外の人材市場が急速に悪化する状況へ変化している。 - FY2020-Q3国内需要堅調・一部採用抑制、APAC低迷継続有価証券報告書
「慢性的な人手不足により2019年12月の有効求人倍率は1.57倍と高止まりが続きましたが、海外情勢の不透明感を受け、一部の業種で採用を抑制する動きが見られました。また、アジア・パシフィック地域においては、米中貿易摩擦を主因とした中国経済の鈍化や周辺諸国経済への影響に対する懸念が広がったことに加え、豪州経済の低迷が続きました。」
国内では人手不足と求人倍率の高止まりが続く一方、一部業種で採用抑制が見られ、APACでは中国経済の鈍化と豪州経済の低迷が継続している。 - FY2020-Q2国内需要堅調・APAC減速有価証券報告書
「国内経済は一部で景気の弱含みの兆しは見られる中で、雇用情勢は2019年９月の有効求人倍率（季節調整値）は1.57倍、また失業率は2.4％となりました。完全雇用に近い雇用情勢の中で、人材サービス関連各社には構造的な人手不足を背景に多くの需要が寄せられ、関連市場は概ね堅調に推移いたしました。一方で、アジア・パシフィック地域においては、米中貿易摩擦により中国およびその周辺諸国経済の減速に加え、豪州経済の低成長が続きました。」
国内の雇用関連需要は概ね堅調とする一方、APACでは中国・周辺諸国の減速および豪州経済の低成長を明示しており、市場環境の地域差が具体化している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「このような環境のもと、当社グループでは、多様化する個人の働き方や、高度化する企業の人材に関する課題解決に向け、グループ内の領域の枠を超え総合力を持って取り組んでまいります。」
個人の働き方の多様化と企業の人材課題の高度化を、引き続き事業運営上の前提としている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「社会及び経済環境の変化に伴い、顧客企業や求職者も含めた働く人々のニーズは年々多様化・高度化しております。」
顧客企業や働く人々のニーズの多様化・高度化を、事業運営上の前提として引き続き示している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「完全雇用に近い雇用情勢のなか人材関連各社には、人手不足を背景に多くの需要が寄せられ、人材サービスに関する市場は総じて堅調に推移いたしました。」
人手不足を背景とする人材サービス需要の堅調さを、事業運営上の前提として引き続き記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「完全雇用に近い雇用情勢のなか人材関連各社に対しては、人手不足を背景に多くの需要が寄せられ、人材サービスに関する市場は総じて堅調に推移いたしました。」
人手不足と多様化する労働市場の需要を、事業運営上の前提として引き続き示している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「このような環境のもと人材サービス市場に対しては、人手不足を背景とした人材への引き合いが引き続き強く、当社においても、顧客企業からの需要は堅調に推移し、主力事業である人材派遣の稼働者数、人材紹介等の利用者数が引き続き高水準で推移した結果、業績は概ね堅調に推移いたしました。」
人手不足と顧客・利用者ニーズの強さを、事業運営上の前提として引き続き示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社会及び経済環境の変化に伴い、顧客企業や求職者も含めた働く人々のニーズは年々多様化・高度化しております。」
多様化・高度化するニーズ、生産年齢人口の減少および働き方への対応を、事業運営上の前提として引き続き示している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「一方で時代とともに移り変わる利用者ニーズに対し、セグメント機能の充実やグループ全体を統括する機能の調整を図ることで、時流に合わせたマネジメントラインを構築し、グループ全体の事業成長を目指しております。」
変化する利用者ニーズへの対応を、セグメント機能の充実とグループ統括機能の調整によって進める方針を再確認している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「そのような市場環境のもと人手不足を背景とした多くの需要が寄せられ、人材サービスに関連する市場は全体として拡大傾向で推移いたしました。」
人手不足と人材サービス需要の拡大を、事業運営上の前提として引き続き示している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「そのような市場環境のもと人手不足を背景とした多くの需要が寄せられ、人材サービスに関連する市場は全体として拡大傾向で推移いたしました。」
人手不足と人材サービス需要の拡大を事業運営上の前提として引き続き示している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「顧客企業における人手不足感の高まりから総じて需要は堅調ななか、とりわけ主力事業である人材派遣については稼働者数が高水準で推移し、人材紹介については転職決定人数が大幅に増加した結果、業績は伸長いたしました。」
人手不足や雇用市場の変化を事業運営上の前提として捉え、人材派遣・人材紹介等で対応する姿勢を再確認している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「顧客企業における人手不足感の高まりから総じて需要は堅調ななか、とりわけ主力事業である人材派遣については稼働者数が高水準で推移し」
労働市場の需要変化と人手不足を事業運営上の前提として捉え、複数の人材領域で対応する姿勢を再確認している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、昭和48年、人材派遣のテンプスタッフ㈱の設立以来、多様化する労働市場のニーズに対応すべくサービスラインナップ拡充を図り、平成20年には持株会社テンプホールディングス㈱を設立いたしました。」
多様化する労働市場のニーズへの対応を、サービスラインナップ拡充の経緯とともに再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「経済環境の変化に伴い顧客企業や求職者、利用者のニーズは急激に多様化・高度化しております。」
ニーズ変化を事業運営上の前提として認識し、安定した事業基盤とサービスラインナップ拡充で対応するとしている。