パーソルホールディングス（2181）・目標再定義
人的資本KPIと2026年・2031年目標の設定
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-02。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「中期経営計画FY2028においては、「はたらいて、笑おう。」指標、女性管理職比率、女性役員比率、男性育児休業等取得率（一か月以上の取得）を定め、それぞれ目標を設定しています。」
人的資本KPIをFY2028向けに再設定し、2031年3月期のエンゲージメント75％、女性役員比率30％、男性育児休業等1か月以上取得率85％、2034年3月期の女性管理職比率37％を新たな目標として設定した。 - 2026-06-02前進株主総会
「管理職に占める女性労働者の割合などの人的資本情報を含む「従業員の状況等」」
人的資本KPIについて、提出会社および国内連結子会社の女性管理職比率、男性労働者の育児休業等取得率、男女間賃金差異を具体的に開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「「はたらいて、笑おう。指標（社員エンゲージメント指標）」はグループ全体で72.3％（2023年実績）となっており、2026年３月期に75.0％を目指します。女性管理職比率はグループ全体で25.6％（2024年４月１日時点）となっており、2026年３月期に30.8％、2031年３月期に37.0％を目指します。障害者雇用数は2,991人（2023年６月時点）から2026年３月期に4,000人を目指します。男性育児休業等取得率（１日以上の取得）はグループ全体で73.0％（2024年３月時点）となっており、2026年３月期に１日以上の取得100％を目指します。」
社員エンゲージメント、女性管理職比率、障害者雇用数、男性育児休業等取得率について、実績値と2026年または2031年の定量目標を初めてまとめて開示している。