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会社の説明から読み取った方向です。規模
7.2
売上収益の前年比（%）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年3月期 通期会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,555,833Million yen
営業利益66,512Million yen
経常利益64,935Million yen
純利益42,688Million yen
営業利益率4.3%
当四半期3か月の実績FY2025 Q4のSBU別売上収益・調整後EBITDA等を記載
通期業績予想
FY2026
売上収益
1,665Billion yen
営業利益
71Billion yen
調整後EBITDA
97Billion yen
当期利益
44.5Billion yen
EPS
19.6Yen
年間配当
13Yen
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
連結
売上収益101.0%
調整後EBITDA101.9%
営業利益100.8%
SBU別売上収益・調整後EBITDA・営業利益の達成率を記載
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
通期業績予想を上回り着地増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上総利益+23.3 Billion yen
- 人件費△13.5 Billion yen
- マーケ費+0.4 Billion yen
- システム費△2.7 Billion yen
- その他△2.8 Billion yen
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 豪ドル為替レート（FY2026予想）105円
- Staffing就業日数Q1:61日、Q2:58日、Q3:60日、Q4:59日
- Staffing就業人数の成長率+1.5%
- Staffing単価の成長率+2.5%
- Technologyエンジニア数の成長率+7%
- Technology単価の成長率+3%
新しい施策
- AI・システム関連投資の強化
- R&D事業の選択と集中によるその他セグメントの赤字解消
- 経営管理システムなどの導入完了に伴う本社費用の適正化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- doda会員数（累計）10,590,000人前年同期比+11.3%
- BPO顧客数2,476社前年同期比+33.9%
- Technology稼働率86.3%前年同期比△2.0pt
- Career人材紹介事業の生産性3,042千円前年同期比+7.0%
- ROIC18.2%
- ROE20.9%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- Staffing就業者数134千人前年同期比+1.1%
- Staffing請求単価2,464円前年同期比+2.3%
- Technology稼働エンジニア数7,640人月前年同期比+7.9%
- Technology平均売上単価/月1,070千円前年同期比+3.6%
- Career人材紹介事業の人員数2,587人前年同期比△7.2%
セグメント別実績
Staffing、BPO、Technology、Career、Asia Pacific、その他、調整について売上収益・調整後EBITDA・営業利益と前年同期比を記載中期経営計画の目標
- ROIC目標15%以上目標年度中期経営計画2026
- ROE目標20%以上目標年度中期経営計画2026
- 調整後EBITDA成長目標CAGR10%成長目標年度新中期経営計画FY2028
財務目標
- ROIC目標値15%以上実績値18.2%
- ROE目標値20%以上実績値20.9%
設備投資額
3,851Million yen有形固定資産の取得による支出
年間配当
年間11.5円/株
中間5.5円/株
期末6円/株
自己株式取得
FY2025の自己株式取得による支出は約0百万円。新たな取得枠は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 通期 |
| 売上高 | 1,555,833Million yen |
| 営業利益 | 66,512Million yen |
| 経常利益 | 64,935Million yen |
| 純利益 | 42,688Million yen |
| 営業利益率 | 4.3% |
| 当四半期3か月の実績 | FY2025 Q4のSBU別売上収益・調整後EBITDA等を記載 |
| 通期業績予想 | FY2026 売上収益 1,665Billion yen / 営業利益 71Billion yen / 調整後EBITDA 97Billion yen / 当期利益 44.5Billion yen / EPS 19.6Yen / 年間配当 13Yen |
| 通期予想に対する進捗率 | 連結 売上収益 101.0% / 調整後EBITDA 101.9% / 営業利益 100.8% / SBU別 売上収益・調整後EBITDA・営業利益の達成率を記載 |
| 計画に対する自己評価 | 通期業績予想を上回り着地 |
| セグメント別実績 | Staffing、BPO、Technology、Career、Asia Pacific、その他、調整について売上収益・調整後EBITDA・営業利益と前年同期比を記載 |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上総利益 / 金額 +23.3 Billion yen、要因 人件費 / 金額 △13.5 Billion yen、要因 マーケ費 / 金額 +0.4 Billion yen、要因 システム費 / 金額 △2.7 Billion yen、要因 その他 / 金額 △2.8 Billion yen |
| 主要KPI | 指標 doda会員数（累計） / 値 10,590,000人 / 前年同期比 +11.3%、指標 BPO顧客数 / 値 2,476社 / 前年同期比 +33.9%、指標 Technology稼働率 / 値 86.3% / 前年同期比 △2.0pt、指標 Career人材紹介事業の生産性 / 値 3,042千円 / 前年同期比 +7.0%、指標 ROIC / 値 18.2% / 前年同期比 非開示、指標 ROE / 値 20.9% / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標 Staffing就業者数 / 値 134千人 / 前年同期比 +1.1%、指標 Staffing請求単価 / 値 2,464円 / 前年同期比 +2.3%、指標 Technology稼働エンジニア数 / 値 7,640人月 / 前年同期比 +7.9%、指標 Technology平均売上単価/月 / 値 1,070千円 / 前年同期比 +3.6%、指標 Career人材紹介事業の人員数 / 値 2,587人 / 前年同期比 △7.2% |
| 業績見通しの前提 | 項目 豪ドル為替レート（FY2026予想） / 値 105円、項目 Staffing就業日数 / 値 Q1:61日、Q2:58日、Q3:60日、Q4:59日、項目 Staffing就業人数の成長率 / 値 +1.5%、項目 Staffing単価の成長率 / 値 +2.5%、項目 Technologyエンジニア数の成長率 / 値 +7%、項目 Technology単価の成長率 / 値 +3% |
| 中期経営計画の目標 | 項目 ROIC / 目標 15%以上 / 目標年度 中期経営計画2026、項目 ROE / 目標 20%以上 / 目標年度 中期経営計画2026、項目 調整後EBITDA成長 / 目標 CAGR10%成長 / 目標年度 新中期経営計画FY2028 |
| 財務目標 | 指標 ROIC / 目標値 15%以上 / 実績値 18.2%、指標 ROE / 目標値 20%以上 / 実績値 20.9% |
| 年間配当 | 年間 11.5円/株 / 中間 5.5円/株 / 期末 6円/株 |
| 自己株式取得 | FY2025の自己株式取得による支出は約0百万円。新たな取得枠は非開示 |
| 設備投資額 | 3,851Million yen（有形固定資産の取得による支出） |
| 新しい施策 | AI・システム関連投資の強化、R&D事業の選択と集中によるその他セグメントの赤字解消、経営管理システムなどの導入完了に伴う本社費用の適正化 |
この書類が述べていない項目（9件）
売上総利益率販管費店舗数・拠点数従業員数見通しに織り込んだリスク額配当性向受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。FY2025は売上総利益の増加、コスト最適化、収益性の高い人材紹介の伸長などが増益に寄与した。FY2026は各SBUの売上成長、その他セグメントの赤字解消、AI・システム関連投資を見込んでいる。
このページの読み方
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重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。