パーソルホールディングス（2181）・施策前進
人材育成・組織開発ソリューションへの重点投資
FY2020-Q2に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-03-16。
3記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
教育・研修サービスの多様化・拡充18社が書いているテーマ・逆風1社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-16前進決算説明資料
「そのため、学び直し（リスキリング）と職務転換をつなぐ仕組みづくりにも取り組みたい。」
人材育成・ラーニングに関する取り組みが、リスキリングと職務転換を接続する仕組みづくりへ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「人的資本」「テクノロジー」「ラーニング」の３つをエンジンとして事業成長を加速させていきます。」
人材育成・組織開発への投資が、中期経営計画2026の事業成長エンジンとして、人的資本・テクノロジー・ラーニングの3領域に体系化されている。 - FY2020-Q2初出有価証券報告書
「近年ますます顧客ニーズが高まっている人材育成・組織開発のソリューションは、グループにとって重点的な戦略投資事業と捉えております。以上を背景に当社は、富士ゼロックス総合教育研究所の発行済株式100%を、富士ゼロックスから取得いたしました。」
人材育成・組織開発を重点的な戦略投資事業と位置付け、2019年７月１日に富士ゼロックス総合教育研究所を100％取得し、パーソルラーニング㈱として事業化している。