株価のうごき
¥1,373最新+60.8%
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事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
61.98何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
3.49純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
5.6%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
237億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
68.8%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
13.4%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
7.3%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
DOCOYA(商圏分析AI搭載SaaS)の追加顧客獲得・継続課金拡大(プロダクトの定着)
2026年〜影響 中可能性 中
LeapX配下サービス(CloudLeap/AgileLeap/D×DLeap/+AIdea 等)の案件化・大型化
2026年〜2027年影響 中可能性 中
LynxSECURE/LynxOSの外部ライセンス継続性(契約更新・提供範囲の維持)に関する追加開示
適宜(契約更新時期に依存)影響 大可能性 小
中期計画New Canvas 2026の進捗(売上・営業利益目標に対する到達度)開示
各四半期・期末(目標最終年度は2026/3期)影響 大可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 36.7%
掲載の株主 36.7%その他 63.3%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)14.35%
アドソル日進従業員持株会7.58%
野村信託銀行株式会社(投信口)2.49%
株式会社みずほ銀行2.21%
株式会社バリューHR2.04%
NORTHERN TRUST CO. (AVFC) RE U.S. TAX EXEMPTED PENSION FUNDS SEC LENDING(常任代理人 香港上海銀行東京支店)1.77%
STATE STREET BANK AND TRUST CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OM02 505002(常任代理人 株式会社みずほ銀行)1.67%
上田 富三1.65%
ほか掲載の2社2.97%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 14.35 |
| アドソル日進従業員持株会 | 7.58 |
| 野村信託銀行株式会社(投信口) | 2.49 |
| 株式会社みずほ銀行 | 2.21 |
| 株式会社バリューHR | 2.04 |
| NORTHERN TRUST CO. (AVFC) RE U.S. TAX EXEMPTED PENSION FUNDS SEC LENDING(常任代理人 香港上海銀行東京支店) | 1.77 |
| STATE STREET BANK AND TRUST CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OM02 505002(常任代理人 株式会社みずほ銀行) | 1.67 |
| 上田 富三 | 1.65 |
| ほか掲載の2社 | 2.97 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-09-16「組織変更」及び「人事異動」に関するお知らせ(2026年10月1日付)
- 2026-09-15アドソル日進、強みアセットを活用したFDE型の企業価値可視化・構造化サービス「Refagram」を提供開始
- 2026-08-06株式報酬型ストックオプション(新株予約権)の発行内容の確定に関するお知らせ
- 2026-08-062027年3月期 第1四半期決算説明資料
- 2026-08-062027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-07-29AgileLeapのサービスメニューを強化!プロジェクト管理プラットフォーム「Techkan」の提供を開始
- 2026-07-22株式報酬型ストックオプション(新株予約権)の発行に関するお知らせ
- 2026-07-02従業員(役職者)に対する譲渡制限付株式報酬(RS)としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ
ほか19件
- 2026-06-26コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/26
- 2026-06-25「人事異動」に関するお知らせ(2026年6月25日付)
- 2026-06-18アドソル日進、米国・AnthropicのAIエージェントツール「Claude Code」を導入、全社開発で利用可能に!
- 2026-06-032026年定時株主総会資料
- 2026-06-032026年定時株主総会招集通知
- 2026-05-20新・中期経営計画「New Canvas 2031 - The Next Page -」策定に関するお知らせ
- 2026-05-122026年3月期 決算説明資料
- 2026-05-122026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-04-22取締役候補者及び監査役候補者の決定に関するお知らせ
- 2026-04-22従業員(役職者)に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ
- 2026-04-17アドソル日進、AI機能を搭載した商圏分析ソリューション「DOCOYA(ドコヤ)」の機能を拡充し、タブレット版の提供を開始
- 2026-04-03東北大学サイバーサイエンスセンターとアドソル日進が「AI新時代のデータプラットフォーム」領域で共同研究を開始
- 2026-04-02「ジオ展2026」開催決定!アドソル日進も主催企業・出展企業として参加
- 2026-03-31自己株式の消却完了に関するお知らせ
- 2026-03-23サプライチェーン全体での新たな価値創出に向けて「パートナーシップ構築宣言」を公表
- 2026-03-19生き生きと働きがいのある職場を目指して アドソル日進「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に2年連続で認定
- 2026-03-18「組織変更」及び「人事異動」に関するお知らせ(2026年4月1日付)
- 2026-03-18自己株式の消却に関するお知らせ
- 2026-03-13デジタルツインのまちづくりを実装フェーズへ アジア航測とアドソル日進、戦略的パートナーシップを締結
変遷
- 2026-09-16グループガバナンス体制の強化
- 2026-09-15高付加価値サービスとアドバンスト・ソリューションによる利益重視経営
- 2026-08-06IoTで未来を拓く総合エンジニアリング企業への転換
- 2026-08-06電力・ガス自由化を含むエネルギー領域の拡大
- 2026-08-06GISソリューションのクラウド化・高度化
- 2026-08-06先端技術研究とソフトウェア開発の生産性向上
- 2026-08-06独自技術の特許化による差別化
- 2026-08-06中期業績目標と連動した業績目標コミットメント型ストックオプション
ほか82件
- 2026-08-06売上高・利益の拡大と過去最高水準への接近
- 2026-08-06宇宙関連領域への参画
- 2026-08-069月末受注残高の過去最高更新
- 2026-08-062025年の崖に向けたレガシーシステムの次世代化
- 2026-08-063期連続最高業績更新
- 2026-08-06New Canvas 2031の売上高300億円・営業利益50億円目標
- 2026-07-02従業員持株会と譲渡制限付株式報酬による経営参画意識の醸成
- 2026-06-24IoTを活用した次世代社会システム領域の拡大
- 2026-06-24融合・連携による新たなソリューションの創造
- 2026-06-24オフショア・ニアショアを組み合わせた分散開発体制
- 2026-06-24国内外拠点を活用したグローバル事業展開
- 2026-06-24協力会社・提携企業との関係強化と企業グループ形成
- 2026-06-24配当性向33%以上を目指す株主還元
- 2026-06-24社外取締役・社外監査役を含む監視体制
- 2026-06-24国内低成長・海外投資シフト・技術者不足による成長阻害
- 2026-06-24顧客の投資計画の変動
- 2026-06-24業務プロセス改善とICT化によるローコスト・オペレーション
- 2026-06-24自己資本比率の上昇
- 2026-06-24自己株式取得による資本効率向上と株主還元の充実
- 2026-06-24次期中期経営計画(平成31年3月期~平成33年3月期)の策定
- 2026-06-24資本・業務提携を前提とする政策保有株式
- 2026-06-24製造・エネルギー・防災・自治体・医療の5重点ソリューション
- 2026-06-24女性・外国籍・経験者採用の非財務KPI
- 2026-06-24処遇改定を含む社員エンゲージメント向上への人的資本投資
- 2026-06-242029年3月期ROE22%目標
- 2026-06-03企業行動規範・内部通報・法務連携による法令遵守
- 2026-06-03災害・停電・障害・不正アクセス等によるシステム停止
- 2026-06-03自然災害・パンデミックによる事業継続リスク
- 2026-06-03700百万円のコミットメントライン未実行枠
- 2026-06-03M&Aによる事業成長の加速と資本配分
- 2026-05-20Vision 2020の数値目標
- 2026-05-20IoTシステム全域のワンストップ提供
- 2026-05-20高度IT人材200人の育成
- 2026-05-20ベトナム高度IT人材1,000名体制の確立
- 2026-05-12DXをキーワードとした新サービス創出への対応
- 2026-03-23安心・安全・快適・環境への貢献
- 2026-03-23サステナビリティ関連リスク・機会の全社横断管理
- 2026-03-23健康経営による生き生きと働きがいのある職場づくり
- 2025-11-07外注企業の活用に伴う事業運営リスク
- 2025-11-07地政学リスク・人件費高騰による海外開発体制の不安定化
- 2025-11-07不採算プロジェクトの発生
- 2025-11-07納品遅延・不具合による損害賠償と信用失墜
- 2025-11-07秘密情報・個人情報の漏洩
- 2025-11-07第三者の知的財産権侵害リスク
- 2025-11-07有能な技術者・管理者等の確保と流出
- 2025-11-07長時間労働・過重労働による健康・労務問題
- 2025-11-07顧客信用・有価証券価格・為替・金利の変動
- 2025-11-07次世代決済・キャッシュレス・カード基盤領域の拡大
- 2025-11-07中部地区での事業拡大と名古屋オフィス開設
- 2025-11-07九州地区の事業拡大と九州支社の移転・リニューアル
- 2025-11-07気候変動による移行・物理リスク
- 2025-06-27PMP人材の育成とプロジェクト管理力の強化
- 2025-06-27品質保証とプロジェクト監視による品質リスク低減
- 2025-06-27投資家重視の迅速・適時な情報開示
- 2025-06-27株式分割による投資単位引下げと流動性向上
- 2025-06-27代表取締役会長兼CEO・代表取締役社長兼COOへの経営体制移行
- 2024-02-08収益認識会計基準の2022年3月期適用
- 2024-02-08新型コロナウイルス感染症の拡大による業績・財政状態への影響
- 2023-08-04先進IoX技術による製造業・次世代EV等の産業IoT化
- 2023-08-04新基幹システム導入による業務基盤整備
- 2023-06-29情報セキュリティ・サイバーセキュリティの事業化
- 2023-06-295G本格開発に備えた既存対応領域の強化・拡充
- 2023-06-29高セキュリティIoTプラットフォームと重要データ保護サービス
- 2023-06-29Withコロナのニューノーマルに向けたICT対応
- 2023-06-29アドソル・アジアの重要性増加による連結財務諸表の初度作成
- 2023-06-29役員等賠償責任保険契約の導入
- 2023-06-29株主優待による株主還元
- 2023-06-29ジョブ型要素を取り入れた人事制度改革
- 2023-06-29次世代経営幹部候補の選抜・育成
- 2023-02-08日越外交関係樹立50周年記念事業への賛同・協賛
- 2022-11-08DX認定事業者への選定
- 2022-06-29東京証券取引所市場第二部への市場変更
- 2022-02-08グループ従業員向けワクチン接種準備
- 2021-08-06本社オフィス増床・リニューアルによる開発スペース拡張
- 2021-08-06時価算定会計基準等の適用
- 2021-06-25四半期・年度末への売上と利益の季節集中
- 2021-06-25デジタル・イノベーションフォーラムによる提案活動の拡大
- 2021-02-05IoX総合エンジニアリング事業の新設
- 2020-02-07海外インターンシップによる人材育成機会の提供
- 2020-02-07宇宙・安全保障分野の日米共同事業展開
- 2019-11-07メディカルIoT開発センターの開設
- 2019-06-27金融システム事業の社会システム事業への統合