長時間労働・過重労働による健康・労務問題
FY2016に初出。14回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「これらリスクの低減を図るため、当社グループは、プロジェクト管理と連動した労務管理の徹底、有給休暇の取得推進、テレワークの奨励などの「働き方改革」に取り組み、労務環境の改善とリスク低減に努めています。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題への対応として、プロジェクト連動の労務管理、有給休暇取得、テレワークを継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて重要な変更がないと記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「これらリスクの低減を図るため、当社グループは、プロジェクト管理と連動した労務管理の徹底、有給休暇の取得推進、テレワークの奨励などの「働き方改革」に取り組み、労務環境の改善とリスク低減に努めています。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題への対応として、プロジェクト連動の労務管理、有給休暇取得、テレワークを継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて重要な変更がないと記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて重要な変更がないと記載している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて重要な変更がないと記載されている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて重要な変更がないと記載されている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクについて重要な変更がないと記載されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「プロジェクトにおいては、緊急時対応、品質向上、進捗確保の為、長時間労働や過重労働が発生することがあり、従業員の健康問題や労務問題に繋がる可能性があります。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクと、採用・教育研修・労務環境改善による対応を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「プロジェクトにおいては、緊急時対応、品質向上、進捗確保の為、長時間労働や過重労働が発生することがあり、従業員の健康問題や労務問題に繋がる可能性があります。」
長時間労働・過重労働による健康・労務問題のリスクと、採用、教育研修、労務環境改善による低減策が継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「プロジェクトにおいては、緊急時対応、品質向上、進捗確保の為、長時間労働や過重労働が発生することがあり、従業員の健康問題や労務問題に繋がる可能性があります。」
積極的な採用、教育研修、マネジメント層と人事担当組織による労務環境改善を対策としている。