アドソル日進（3837）・施策前進
処遇改定を含む社員エンゲージメント向上への人的資本投資
FY2024-Q1に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「エンゲージメントサーベイ平均スコア 69点 2031年3月期で80点以上」
社員エンゲージメント向上について、エンゲージメントサーベイ平均スコアを2031年3月期に80点以上とする非財務KPIを新たに設定した。 - 2026-05-12引き上げ決算説明資料
「全社員を対象とする処遇改定 を実施 - 全社員対象 : 平均 7.6％ - 初任給 : 引上げ （290,000円）」
全社員を対象とする処遇改定を継続し、平均改定率が従前の6％から7.6％へ引き上げられ、初任給も290,000円へ引き上げられた。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「これにより、３期連続となる処遇改定や、新卒採用活動、新入社員研修等による販売管理費の増加を吸収し」
社員エンゲージメント向上に関する処遇改定を3期連続で実施し、新卒採用・新入社員研修も継続した。 - FY2025-H1引き上げ有価証券報告書
「また、２年連続となる全社員を対象とした処遇改定（平均６％）や新卒初任給の引き上げを行いました」
全社員を対象とする処遇改定を2年連続で実施し、平均改定率は前回記載の5％から6％へ引き上げられた。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「また、処遇改定（平均５％、最大30％アップ）など、新・中期経営計画で掲げた社員エンゲージメント向上につながる人的資本投資、新たに導入した社内システムの利活用によるDX・デジタル化など経営高度化施策を推進しました。」
社員エンゲージメント向上を目的とする人的資本投資が、新・中期経営計画の施策として初めて独立したテーマとして現れた。平均5％、最大30％の処遇改定と、社内システムの利活用が具体的な施策として記載されている。