アドソル日進（3837）・施策従業員持株会加入率52％への変化直近の株式の発行・処分（2026-07-02）では「前進」
従業員持株会と譲渡制限付株式報酬による経営参画意識の醸成
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-07-02。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ストックオプションと従業員持株会による人材インセンティブ6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025従業員持株会加入率52％への変化有価証券報告書
「当社従業員のうち、持株会に加入している社員は52％と高く、また株主構成においても、従業員持株会が第２位に位置するなど、従業員の経営参画意識醸成につながっています。」
従業員持株会加入率は前回記載の57％から52％となった。持株会を通じた経営参画意識の醸成方針と、経営幹部への譲渡制限付株式報酬制度は継続している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「2023年７月３日に譲渡制限付株式報酬としての新株を発行したことにより、発行済株式総数が4,776株、資本金及び資本準備金がそれぞれ4,143千円増加しています。」
経営幹部を対象とする譲渡制限付株式報酬について、2023年7月3日に4,776株を発行したことが記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社従業員のうち、持株会に加入している社員は57％と高く、また株主構成においても、従業員持株会が第２位に位置するなど、従業員の経営参画意識醸成につながっています。さらに、経営幹部を対象に「譲渡制限付株式報酬制度（ＲＳ）」を通じた、当社株式の付与を行っています。」
従業員持株会加入率57％と、経営幹部への譲渡制限付株式報酬を通じて、従業員・経営幹部の経営参画意識と株主との利益共有を図る施策が初めて記載された。