アドソル日進（3837）・目標多様性KPIの実績期間更新
女性・外国籍・経験者採用の非財務KPI
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性KPIの実績期間更新有価証券報告書
「人材の多様性確保 （単体）女性 新卒採用比率 24.8％ 3年平均で25％以上 外国人 新卒採用人数 1.3名/年 3年平均で2～3名/年 経験者 採用人数 11.3名/年 3年平均で15名/年」
多様性KPIについて、2023～2025年度平均の実績として女性24.8％、外国人1.3名／年、経験者11.3名／年を開示し、3年平均の目標を継続した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性 新卒採用比率 24.8％ 2024年度～2026年度平均で25％以上 外国籍 新卒採用人数 1.3名/年 2024年度～2026年度平均で2～3名/年 経験者 採用人数 8.0名/年 2024年度～2026年度平均で15名/年」
人材多様性の非財務KPIについて、2022～2024年度平均の実績と、2024～2026年度平均の女性25％以上、外国籍2～3名／年、経験者15名／年という目標を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性確保 女性 新卒採用比率 25.9％ 25％以上 外国籍 新卒採用人数 0.7名/年 数名/年 経験者 採用人数 5.6名/年 15名/年」
人材の多様性確保について、女性の新卒採用比率25％以上、外国籍の新卒採用数を数名／年、経験者採用を15名／年とする非財務KPIを初めて開示した。