株価のうごき
¥247最新-8.5%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
この会社をひとことで
UTグループは、モノづくり領域の人材サービスを核に、主力事業を4つのセグメントで展開しています。
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
66.4何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
4.66純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
7.0%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
1486億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
40.1%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
8.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
0.8%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
「貯まるワーク」プラットフォームの運用開始/会員化進捗(株式付与等の制度運用が定着するか)
今期〜来期の四半期決算での進捗開示(会員数/稼働/解約率等)影響 大可能性 中
UTパートナーズ(ビーネックスパートナーズ統合)およびUTハイテス(旧日立茨城テクニカルサービス統合)の統合効果(稼働・粗利・費用)
次回以降の期中/通期決算での統合KPI反映影響 大可能性 中
株主還元の継続(配当実施+自己株式取得)による株価下支え
四半期ごとの配当/自己株式取得の継続開示局面影響 中可能性 大
FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Indexへの継続選定(需給面の追い風)
当該インデックス運用期間中(短期の需給材料)影響 小可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 58.7%
掲載の株主 58.7%その他 41.3%
若山陽一22.71%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)13.61%
株式会社日本カストディ銀行(信託口)7.17%
株式会社日本カストディ銀行(信託E口)5.43%
Lei Hau’oli4.57%
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 5051031.38%
UTグループ社員持株会1.23%
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 5050010.97%
ほか掲載の2社1.67%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 若山陽一 | 22.71 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 13.61 |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 7.17 |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託E口) | 5.43 |
| Lei Hau’oli | 4.57 |
| STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103 | 1.38 |
| UTグループ社員持株会 | 1.23 |
| STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 0.97 |
| ほか掲載の2社 | 1.67 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-10-15当社グループの元従業員による不正行為について
- 2026-10-02自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-09-02自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-08-31トゥエンティファースト株式会社の株式取得(子会社化)に関するお知らせ
- 2026-08-31(開示事項の変更)主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動の異動予定日の変更に関するお知らせ
- 2026-08-072027年3月期 第1四半期 決算説明資料
- 2026-08-072027年3月期 剰余金の配当(2027年3月期第1四半期末)に関するお知らせ
- 2026-08-07自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ
ほか19件
- 2026-08-07自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ
- 2026-08-07主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動(予定)及び 公開買付けに準ずる行為として政令で定める買い集め行為に関するお知らせ
- 2026-08-072027年3月期第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-08-04自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-07-09「FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に継続選定
- 2026-07-02自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-07-01UTグループ、製造現場ではたらく人のためのプラットフォーム「貯まるワーク」始動
- 2026-06-052026年第19回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料
- 2026-06-02自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-06-02当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について
- 2026-05-26取締役の異動に関するお知らせ
- 2026-05-142026年3月期 決算説明資料
- 2026-05-14剰余金の配当及び期末配当予想の修正に関するお知らせ
- 2026-05-14自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ
- 2026-05-142026年3月期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-04-16自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ
- 2026-04-02自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-03-252026年4月1日付の組織改編および業務執行体制に関するお知らせ
- 2026-03-03自己株式の取得状況に関するお知らせ
変遷
- 2026-10-15コンプライアンス・リスク管理会議と内部監査による統制
- 2026-08-31既存顧客のシェア拡大・新規開拓・事業領域拡大
- 2026-08-31規模・機能・領域の拡大による成長加速
- 2026-08-31ベトナム人材派遣基盤と外国人技能実習生の帰国後キャリア連続性
- 2026-08-31生涯にわたる長期的なパートナーシップの構築
- 2026-08-07製造派遣・エンジニアの二本柱とワンストップ型サービス
- 2026-08-07重点業界の拡大による安定した事業基盤の構築
- 2026-08-07コストコントロールとサービス向上による成長性・収益性の確保
ほか71件
- 2026-08-07総還元性向50%以上とPEGレシオに基づく還元
- 2026-08-07配当を行わず自己株式取得を行う資本政策
- 2026-08-07株式給付信託による従業員との価値共有
- 2026-08-07労働人口減少による技術職社員の採用・定着リスク
- 2026-08-07顧客減産・価格競争と長期雇用による収益変動
- 2026-08-07四半期配当制度による機動的な利益還元
- 2026-08-07顧客企業向け人材活用支援メニューの拡充
- 2026-08-07多様性・市場価値・エンゲージメントを軸とする人的資本経営
- 2026-08-072027年3月期連結業績予想
- 2026-07-094つの重要テーマ・10の重点課題によるマテリアリティ管理
- 2026-06-29取引先工場数と技術職社員数の拡大
- 2026-06-29社外取締役・監査役による透明性と監視機能の強化
- 2026-06-29半導体・電子部品市場への依存
- 2026-06-29派遣業の許認可・法令遵守リスク
- 2026-06-29借入依存と有利子負債による財務リスク
- 2026-06-29投資有価証券・関係会社株式の価格下落
- 2026-06-29M&Aの実行・買収後統合リスク
- 2026-06-29業績条件付き新株予約権による役職員インセンティブ
- 2026-06-29売上高・利益の増収増益
- 2026-06-29新興国減速・英国EU離脱・米国政策動向による世界経済の不確実性
- 2026-06-29重要性増加した子会社の連結範囲組入れ
- 2026-06-29EBITDA成長率30%以上とグロスDEレシオ1.0以下
- 2026-06-29自己資本比率の上昇と純資産の拡大
- 2026-06-292030年3月期に向けた「はたらき方のプラットフォーム」構想
- 2026-06-29事業規模に応じた経営管理・事業運営基盤の強化
- 2026-06-29TCFD・環境マネジメントによる気候変動対応
- 2026-06-29サイバー攻撃・情報セキュリティリスク
- 2026-06-29IT投資委員会による投資判断と効果検証
- 2026-06-29第5次中期経営計画の数値目標
- 2026-06-292026年3月期連結業績予想
- 2026-06-291株を15株とする株式分割
- 2026-06-02重要な経営陣の不測事態とサクセッションリスク
- 2026-05-14キャリア形成支援による定着率・スキル・給与の向上
- 2026-05-14企業と社員を顧客とするツインカスタマー戦略
- 2026-05-14第4次中期経営計画によるキャリアプラットフォーム化
- 2026-05-14技術革新への対応遅れによる競争力・事業モデル陳腐化リスク
- 2025-11-14当座貸越・貸出コミットメントによる運転資金調達
- 2025-06-30月間750名採用の安定化
- 2025-06-30大規模自然災害による業績影響
- 2025-06-30法人税等会計基準等の適用
- 2024-11-14エンジニア派遣事業の中核事業化
- 2024-11-14教育メニューとOne-UTプロジェクトによる技術者確保
- 2024-11-14エンジニアリング事業の先行投資に伴う稼働率低下・減益
- 2024-11-14ソリューション事業の新規立ち上げ費用による減益
- 2024-11-142025年3月期連結業績予想の下方修正
- 2024-06-24外国人材・海外事業を含む人権尊重方針
- 2024-06-24経営管理・事業運営を担う有能な人材の確保と維持
- 2023-08-14新型コロナウイルス感染症による工場停止・需要減退
- 2023-06-26グループ通算制度への移行に伴う税効果会計の取扱い
- 2023-02-07国内生産拠点の統廃合による稼働人数への影響
- 2023-02-07製造派遣・エンジニア派遣の競争激化
- 2023-02-07個人情報・顧客情報の漏えいリスク
- 2023-02-07国内メーカーの製造拠点海外移転
- 2023-02-07構内作業請負に伴う設備・品質・労災リスク
- 2023-02-07税金費用の見積実効税率法への変更
- 2023-02-07時価算定会計基準の適用
- 2022-06-27平成33年3月期の在籍29,000名・売上高1,450億円等の成長目標
- 2022-06-27親会社株主帰属当期純利益に連動する取締役業績連動賞与
- 2022-06-27インハウスソリューション(正社員転籍型請負)による雇用・キャリア連続性の維持
- 2022-06-27東京証券取引所市場第一部への市場変更
- 2022-02-072021年3月期連結業績予想の上方修正
- 2022-02-07収益認識会計基準の適用
- 2022-02-072022年3月期連結業績予想の売上高上方・利益下方修正
- 2021-11-083年間で3,000名の半導体製造装置エンジニア輩出
- 2020-11-06支持される会社づくりによる人材確保
- 2020-08-06「はたらく力で、イキイキをつくる。」ミッション
- 2019-02-08財務諸表の金額表示単位を千円から百万円へ変更
- 2019-02-08税効果会計基準改正に伴う繰延税金資産・負債の表示区分変更
- 2018-06-25正社員派遣を軸とした派遣事業方針
- 2018-06-25純粋持株会社によるグループ経営管理
- 2018-06-25建物附属設備・構築物の減価償却方法変更