キャリア形成支援による定着率・スキル・給与の向上

「給与アップ・条件の良い職場への異動促進」

「年収の中央値の上昇率 (2021年３月期比) (注３) ％ 7.9 2026年３月期 に2021年３月期比で 20 ％上昇」

「年収の中央値の上昇率 (2021年３月期比) (注３) ％ ＋ 12.1 2025年３月期 に2021年３月期比で 20 ％上昇」

「建設技術者分野では、顧客企業とのリレーション強化と技術職社員のキャリア形成支援を目的として、当第３四半期連結累計期間で103名の顧客企業への転籍が実現しました。」

「また、建設技術者分野では、顧客企業とのリレーション強化と技術職社員のキャリア形成支援を目的として、当第２四半期連結累計期間で88名の顧客企業への転籍が実現しました。」

「また、建設技術者分野では、顧客企業とのリレーション強化と技術職社員のキャリア形成支援を目的として、当第１四半期連結累計期間で76名の顧客企業への転籍が実現しました。」

「当社グループは、以下を目標として設定しております。指標　目標　実績　2022年3月期　2023年3月期　女性の管理職比率（※１）　2025年3月期に15％　11.2％　12.7％　年収の中央値の上昇率（※２）　2025年3月期に2021年3月期比で20％上昇　3.7％　11.8％」

「当社グループが提供する派遣・請負事業を、共通の事業特性を持つ会社に統合し、顧客企業へサービス品質の向上と人材の安定的な供給を実現するとともに、各子会社の営業組織と顧客基盤を統合することで、多様化する求職者・従業員の「はたらき方」の志向（地域、業種、労働時間等）に合わせた多様な職場とキャリアアップの機会提供を拡充することを目的としています。」

「さらに、教育研修プログラムや機会の提供などにより従業員の平均年収20％アップを目指すことで、仕事により成長が感じられる環境を提供します。」

「また、当社の社員一人ひとりの将来と正面から向き合うキャリアコンサルティングを通じて、社員の意欲と技能を高め、「Ｏｎｅ　ＵＴ」、顧客企業への転籍制度「Ｎｅｘｔ　ＵＴ」などにより、派遣ではたらく社員のキャリア形成を支援する取り組みを推進しており、これらの施策により派遣単価の上昇や離職率の低下などを実現しております。さらに、教育研修プログラムや機会の提供などにより従業員の平均年収20％アップを目指すことで、仕事により成長が感じられる環境を提供します。」

「また、従業員へ向けたキャリア形成支援体制の強化を行うことで、定着率の上昇、スキル向上により従業員の給与アップ、当社収益の拡大を目指してまいります。」