UTグループ（2146）・施策再掲
支持される会社づくりによる人材確保
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021-Q2。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間では、顧客企業の生産活動は徐々に戻りつつありますが、人材需要の本格的な回復にはある程度の時間を要することから、当社グループでは「雇用と職場を守る」ため顧客企業との関係強化に努めました。」
「雇用と職場を守る」という表現で、顧客企業との関係強化を通じて雇用基盤を維持する姿勢を再確認している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「「安心」「つながり」「成長」をテーマに、各現場での当社グループのシェアを引き上げ、従業員が安心して働ける環境を提供するとともに、キャリアカウンセリングの充実などにより定着率の向上を図り、働くことで仲間や会社、地域社会とのつながりが感じられる仕事を提供します。」
従業員・求職者から支持される会社づくりを、「安心」「つながり」「成長」という3つのテーマに整理し直している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループの全社員が幹部ポストに立候補できる「ＵＴエントリー制度」や従業員持株会を活用した「ＵＴ－ＥＳＯＰ制度」等の当社グループ独自の制度を構築し、社員と求職者の双方から「支持される会社」作りを進めることにより人材の確保に取り組んでまいります。」
UTエントリー制度、UT-ESOP制度などを通じて社員・求職者から支持される会社をつくり、人材を確保する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループの全社員が幹部ポストに立候補できる「ＵＴエントリー制度」や従業員持株会を活用した「ＵＴ－ＥＳＯＰ制度」等の当社独自の制度を構築し、社員と求職者の双方から「支持される会社」作りを進めることにより人材の確保に取り組んでまいります。」
UTエントリー制度、UT-ESOP制度などを用い、社員・求職者から支持される会社づくりを採用施策と位置づけている。