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会社の説明から読み取った方向です。規模
10
億円（営業利益の前年同期比増加額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2027年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高422億円+1.2%
営業利益35億円+42.4%
経常利益35億円+43.1%
純利益22億円+44.9%
売上総利益率19.8%
営業利益率8.3%
販管費48億円
当四半期3か月の実績
売上高
422億円
売上総利益
83億円
営業利益
35億円
経常利益
35億円
親会社株主に帰属する四半期純利益
22億円
通期業績予想
売上高
1,700億円
売上総利益
320億円
販売費及び一般管理費
220億円
営業利益
100億円
経常利益
100億円
親会社株主に帰属する当期純利益
61億円
EPS
10.7円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高25%
売上総利益26%
営業利益35%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
予想に対しても順調に進捗増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 増収効果0.9億円
- 株式報酬費用-3.3億円
- 非稼働人員の適正化等による粗利率の改善6.2億円
- 人件費の減少1.6億円
- 募集費の減少4.9億円
- その他販管費の減少0億円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 株式報酬費用の増加数値10億円以上増加想定
- 半導体関連の派遣需要数値拡大
新しい施策
- 貯まるワーク公式アプリのローンチ時期2026年7月1日
- 応募・面接、求人検索、社内異動機能を備えたアプリの拡充時期2027年1月に社内アプリと統合・更新予定
- 2026年4月からの機能別組織への再編と単一セグメントへの変更時期2027年3月期
- 半導体領域の採用加速時期2027年3月期第2四半期以降
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 技術職社員数33,008名前年同期比-2.2%
- 半導体領域の月平均求人数635件前年同期比+149.0%
- 1Q末の獲得求人数10,000件超
- 応募者数29,379名前年同期比-23.4%
- 応募マッチング率10.3%
- 応募単価2.9万円
- 採用単価30万円
- 退職率3.9%
- 一人当たり売上3%増前年同期比+3.0%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 応募者数29,379名
- 応募単価2.9万円
- 応募マッチング率10.3%
- 採用単価30万円
- 一人当たり売上3%増
セグメント別実績
自動車業界派遣・紹介
売上高123億円
前年同期比-5.6%
半導体業界派遣・紹介
売上高101億円
前年同期比+8.1%
エリア人材派遣・紹介
売上高160億円
前年同期比+2.9%
富士通・日立系JV
売上高36億円
前年同期比+0.5%
従業員数
技術職社員数33,008名
前期比-2.2名
前Q末比86名
採用計画2Q以降、半導体領域を中心に採用を加速
年間配当
年間配当
10.23円予想
1Q配当
3.77円
配当性向
100%
自己株式取得
取得の記載はあるが、取得枠の金額・株数・期間は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第1四半期 |
| 売上高 | 422億円（前年比 +1.2%） |
| 営業利益 | 35億円（前年比 +42.4%） |
| 経常利益 | 35億円（前年比 +43.1%） |
| 純利益 | 22億円（前年比 +44.9%） |
| 売上総利益率 | 19.8% |
| 営業利益率 | 8.3% |
| 販管費 | 48億円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 422億円 / 売上総利益 83億円 / 営業利益 35億円 / 経常利益 35億円 / 親会社株主に帰属する四半期純利益 22億円 |
| 通期業績予想 | 売上高 1,700億円 / 売上総利益 320億円 / 販売費及び一般管理費 220億円 / 営業利益 100億円 / 経常利益 100億円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 61億円 / EPS 10.7円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 25% / 売上総利益 26% / 営業利益 35% |
| 計画に対する自己評価 | 予想に対しても順調に進捗 |
| セグメント別実績 | 自動車業界派遣・紹介 売上高 123億円 / yoy_pct -5.6億円 / 半導体業界派遣・紹介 売上高 101億円 / yoy_pct 8.1億円 / エリア人材派遣・紹介 売上高 160億円 / yoy_pct 2.9億円 / 富士通・日立系JV 売上高 36億円 / yoy_pct 0.5億円 |
| 増減要因の内訳 | 増収効果 0.9億円、株式報酬費用 -3.3億円、非稼働人員の適正化等による粗利率の改善 6.2億円、人件費の減少 1.6億円、募集費の減少 4.9億円、その他販管費の減少 0億円 |
| 主要KPI | 技術職社員数 33,008名、半導体領域の月平均求人数 635件、1Q末の獲得求人数 10,000件超、応募者数 29,379名、応募マッチング率 10.3%、応募単価 2.9万円、採用単価 30万円、退職率 3.9%、一人当たり売上 3%増 |
| 単価と数量の指標 | 応募者数 29,379名、応募単価 2.9万円、応募マッチング率 10.3%、採用単価 30万円、一人当たり売上 3%増 |
| 従業員数 | 技術職社員数 33,008名 / 前期比 -2.2名 / 前Q末比 86名 / 採用計画 2Q以降、半導体領域を中心に採用を加速 |
| 業績見通しの前提 | 項目 株式報酬費用の増加 / 数値 10億円以上増加想定、項目 半導体関連の派遣需要 / 数値 拡大 |
| 年間配当 | 年間配当 10.23円予想 / 中間配当 非開示 / 期末配当 非開示 / 1Q配当 3.77円 |
| 配当性向 | 100% |
| 自己株式取得 | 取得の記載はあるが、取得枠の金額・株数・期間は非開示 |
| 新しい施策 | 施策 貯まるワーク公式アプリのローンチ / 時期 2026年7月1日、施策 応募・面接、求人検索、社内異動機能を備えたアプリの拡充 / 時期 2027年1月に社内アプリと統合・更新予定、施策 2026年4月からの機能別組織への再編と単一セグメントへの変更 / 時期 2027年3月期、施策 半導体領域の採用加速 / 時期 2027年3月期第2四半期以降 |
この書類が述べていない項目（8件）
店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。半導体領域の需要拡大による増収、自動車領域の非稼働人員の適正化や単価交渉による売上総利益率の改善、採用効率化による募集費の抑制が主な理由。株式報酬費用3.3億円を原価計上した一方、その他の販売管理費も減少した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。