UTグループ（2146）・施策前進
生涯にわたる長期的なパートナーシップの構築
FY2025に初出。9回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-10-20。
9記載
2年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
生涯雇用関係・従業員ライフサイクル支援1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「全国3,600の職場を横断的に比較し、働く人が望む職場へ自由に異動できる仕組みを構築することで、働く人にとっての最善を追求し、同時に事業効率の向上を図る組織体制へと変革いたします。」
生涯にわたる長期的なパートナーシップの手段として、「貯まるワーク」を始動し、全国3,600職場の比較、自由異動、仕事探索、職場異動支援を実行段階へ進めた。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「「人的資本投資を通じた持続的な事業成長基盤の構築」を中期経営目標として掲げ、はたらく人と企業のニーズを4つのタイプに分類し、それぞれに適した事業組織に再編するともに、はたらく人への株式付与を通じた人的資本投資により、はたらく人と継続的な関係を築き、帰属意識とモチベーションを高めることで、はたらく人自身を会社の成長のドライバーとすることを目指してまいります。」
第5次中期経営計画の施策を、ニーズの4分類、事業組織再編、働く人への株式付与、継続的関係の構築として実行段階に具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「本計画においては、ニーズを4つのタイプに分類し、それぞれに適した事業組織に再編するともにサービス強化やはたらく人への株式付与を通じた人的資本投資により、生涯にわたる長期的なパートナーシップを構築し、持続的な事業成長基盤をつくることを目的としています。」
応募段階から働く人を顧客として扱い、自由な入退社、再入社、給与支払いの迅速化、ポイントに応じた株式付与等を通じて一度限りではない関係を構築する新たな施策群を示している。