多様性・市場価値・エンゲージメントを軸とする人的資本経営
FY2023に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載は2026-08-07。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- 2026-08-07前進決算
「当社ではこうした状況を受け、はたらく社員とのエンゲージメントを高め、定着率や再入社率を向上させることを目的とした人的資本投資を継続するとともに、積極的な営業活動を通じた幅広い人材需要の獲得や紹介案件へのマッチングを図り採用効率の向上に注力してまいります。」
人的資本投資の目的を、エンゲージメント、定着率及び再入社率の向上に結び付け、採用効率向上と併せて継続する方針を示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループを取り巻く労働市場においては、求職者優位の状況が継続し、人材の確保及び定着が企業成長の重要な要素となっております。このような環境認識のもと、当社グループは、「はたらく人が主役」という理念のもと、製造現場における多様な職場及びキャリア選択を可能とするプラットフォーム「貯まるワーク」を中核戦略とし、求職者の会員化を推進しております。」
人的資本を多様性・市場価値・エンゲージメントで捉える方針を、「貯まるワーク」による求職者の会員化、職場・キャリア選択肢の拡大へ具体化した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、応募マッチング率の継続的な改善に向けては、求職者の会員化を推進し長期的な関係性の構築を行っております。」
人的資本経営の枠組みを、求職者の会員化と応募マッチング率の継続的改善という具体的な関係構築施策へ展開している。 - FY2025前進有価証券報告書
「年収の中央値の上昇率 (2021年３月期比) (注３) ％ 7.9 2026年３月期 に2021年３月期比で 20 ％上昇」
人的資本を多様性・市場価値・エンゲージメントで捉える枠組みを継続し、国内技術職在籍人数34,289人、月間定着率95.3％、年収中央値上昇率7.9％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは人的資本を「多様性」「市場価値」「エンゲージメント」の3つの要素で独自の捉え方をし、その価値向上に向けた取り組みを強化しています。」
人的資本経営の3要素を、採用・育成・キャリアパス・職場開発の指標群と結び付けて開示した。2024年3月期の国内技術職在籍人数は33,078人、教育受講延べ人数は79,465人、月間定着率は96.1％となった。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「一人ひとりの成長の積み重ねがＵＴグループの成長につながります。これがＵＴグループの人的資本経営の根底にある考え方であり、「多様性（多様な人が働きやすい職場作り）」×「市場価値（一人ひとりの価値の向上）」×「エンゲージメント（はたらく人との長期的な関係構築）」、この掛け算を大きくし続けていくことが当社グループの持続成長とパーパスの実現を可能とします。」
人的資本を「多様性」「市場価値」「エンゲージメント」の3要素で捉える枠組みを、ローリングプランのコンセプトの根底に据え、持続成長とパーパス実現との関係を明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは人的資本を「多様性」「市場価値」「エンゲージメント」の3つの要素で独自の捉え方をし、その価値向上に向けた取り組みを強化しています。」
人的資本を3要素で捉える独自の枠組みを示し、採用・育成・職場開発・エンゲージメント向上を人的資本経営として体系化した。