第4次中期経営計画によるキャリアプラットフォーム化
FY2021-Q1に初出。19回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-05-14。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- 2026-05-14再定義決算説明資料
「現中期経営計画では派遣事業の安定成長を維持しながら、紹介事業へ本格参入し収益源の多様化を目指す」
キャリアプラットフォーム化の重点を、派遣規模の拡大だけでなく、紹介事業と多様なサービス基盤による収益源の多様化へ再整理した。 - FY2026-H1再定義有価証券報告書
「このような事業環境の変化を受け当社グループでは、はたらく人との「入社から退職までの社員としての一度きりの関係」を根本的に見直し、応募段階から「貴重な顧客」として認識、自由な入退社やサービスの強化を通じて、はたらく人との関係を強化することで「生涯にわたる長期的なパートナーシップ」を構築し、「ワークタイムバリュー（※１）」の向上と持続的な事業成長を実現したいと考えております。」
第4次中期経営計画から第5次中期経営計画へ移行し、キャリアプラットフォーム化の内容を、生涯にわたる長期的パートナーシップとワークタイムバリューの向上へ再整理している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「本計画においては、ニーズを4つのタイプに分類し、それぞれに適した事業組織に再編するともにサービス強化やはたらく人への株式付与を通じた人的資本投資により、生涯にわたる長期的なパートナーシップを構築し、持続的な事業成長基盤をつくることを目的としています。」
第4次中期経営計画から、ニーズ別の4事業組織、サービス強化、株式付与を含む人的資本投資を柱とする第5次中期経営計画へ移行した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは、最終年度を2026年３月期とする第４次中期経営計画ローリングプランを遂行してまいりました。」
最終年度を2026年3月期とする第4次中期経営計画ローリングプランと、製造派遣を軸とするキャリアプラットフォーム化を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「第４次中期経営計画ローリングプランでは、「派遣」というはたらき方の利便性を高めていくこと、月間2,000名採用を常態化させることを実現します。中核であるマニュファクチャリング事業及びエリア事業を成長のドライバーとして、製造派遣市場でのシェアの拡大を図ります。」
第4次中期経営計画を2026年3月期最終年度のローリングプランへ具体化し、マニュファクチャリング・エリア事業を成長ドライバーとする方針を再確認した。数値表では2026年3月期売上高2,765億円、EBITDA250億円を設定している。 - FY2024-Q3再定義有価証券報告書
「当社は、2022年秋口から続く世界景気減速の影響を受け、2024年３月期の前半において製造業全般で生産活動が停滞したことに加え、足元においても半導体関連の顧客企業を中心として想定を下回る需要推移となっていること、及び本格的な回復迄には半年～１年程の遅れを見込むことから、現在進行中の第４次中期経営計画（2021年３月期～2025年３月期、以下「当初計画」）の内容及び計画期間を見直し、以下のとおりローリングプラン（以下、「本プラン」）を策定いたしました。」
需要回復の半年～1年程度の遅れを前提に、第4次中期経営計画の内容・期間を見直し、2026年3月期を最終年度とするローリングプランへ再構成した。 - FY2024-Q2中期経営計画の最終年度後ろ倒しを含む見直し有価証券報告書
「現在進行中の第４次中期経営計画につきましても、足元の需要回復の遅れ受け、2025年３月期としていた最終年度の後ろ倒しを含めた見直しを進めております。」
需要回復の遅れを受け、第4次中期経営計画について、2025年3月期としていた最終年度の後ろ倒しを含む見直しに入った。詳細は未確定としている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当連結会計年度前半は人材需要の動向に合わせた採用活動を継続しながらも、需要増加が見込まれる年度後半に向け、月間2,000名の中途採用を可能とする体制の構築及び技術職社員のさらなる定着率向上とスキルアップのための機能強化を図ることで、第４次中期計画最終年度における業績目標の達成と当社グループの中長期的な成長加速を実現してまいります。」
第4次中期経営計画の最終年度に向け、採用体制、定着率、スキルアップ機能を強化して業績目標の達成を目指す方針を再確認している。 - FY2023売上目標未達とEBITDA目標超過有価証券報告書
「当連結会計年度ではグループ内の大幅な組織再編や新しい業務システムの段階的な導入を行い、生産性の向上と人員配置の最適化を進めるとともに、採用効率の改善のための採用オペレーションの最適化を図ることで、当社グループが中長期的に成長加速を実現していくための筋肉質な事業基盤を整え、収益性の向上に取り組みました。以上の結果、当連結会計年度は売上高170,631百万円（目標値180,000百万円に対して5.2％未達成）、EBITDA（※）15,714百万円（目標値15,000百万円に対して4.8%超過）となりました。」
第4次中期経営計画3年目の進捗は、組織再編・システム導入を進め、EBITDA目標を超過した一方、売上高目標は未達となった。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは第４次中期経営計画（2021年３月期～2025年３月期）で掲げる「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」の中期経営目標のもと、「大手製造業向けワンストップ戦略」、「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として推し進めております。」
第4次中期経営計画とキャリアプラットフォーム化、3つの成長戦略を継続して推進している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは第４次中期経営計画（2021年３月期～2025年３月期）で掲げる「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」の中期経営目標のもと、「大手製造業向けワンストップ戦略」、「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として推し進めております。」
2025年3月期を最終年度とする第4次中期経営計画と、3つの成長戦略を継続して推進している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当連結会計年度は、当計画の３年目であり、前連結会計年度における徹底した採用活動の強化で積み上げた技術職社員数を起点としてトップラインの引き上げを図るとともに、当社グループが中長期的に成長加速を実現していくための筋肉質な事業基盤を整え、収益性の向上に努める１年としてまいります。」
第4次中期経営計画の3年目として、前期の採用強化で積み上げた社員数を起点に売上拡大、事業基盤強化、収益性向上を進める方針を再確認している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社グループは、第４次中期経営計画の２年目となる当連結会計年度において、売上高とシェアの拡大に注力した結果、当該計画の売上高目標を１年前倒しで実現する等、好調な進捗であることから、2022年５月に2023年３月期から最終年度である2025年３月期の売上高・ＥＢＩＴＤＡ目標を修正しております。」
第4次中期経営計画の売上高目標を1年前倒しで実現し、2025年3月期の売上高・EBITDA目標を修正する段階まで進捗した。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは2020年５月20日に発表した第４次中期経営計画（2021年３月期～2025年３月期）の２年目として、「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」の中期経営目標のもと、「大手製造業向け人材ワンストップ戦略」、「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として推し進めております。」
第4次中期経営計画の2年目として、キャリアプラットフォーム化と3つの成長戦略を継続して推進している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは2020年５月20日に発表した第４次中期経営計画（2021年３月期～2025年３月期）の２年目として、「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」の中期経営目標のもと、「大手製造業向け人材ワンストップ戦略」、「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として推し進めております。」
第4次中期経営計画の2年目として、キャリアプラットフォーム化と3つの成長戦略を継続して推進している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは2020年５月20日に発表した第４次中期経営計画（2021年３月期～2025年３月期）の２年目として、「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」の中期経営目標のもと、「大手製造業向けワンストップ戦略」、「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として推し進めております。」
第4次中期経営計画の2年目として、キャリアプラットフォーム化と3つの成長戦略を継続して推進している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下、2020年５月、当社グループでは当連結会計年度を初年度とし2025年３月期を最終年度とする第４次中期経営計画を策定いたしました。「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」を中期経営目標として掲げ、「大手製造業向けワンストップ戦略」、「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として位置付けております。」
2025年3月期を最終年度とする第4次中期経営計画と、キャリアプラットフォーム化及び3つの成長戦略を継続して掲げている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「2020年５月、当社グループでは当連結会計年度を初年度とし2025年３月期を最終年度とする第４次中期経営計画を策定いたしました。「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」を中期経営目標として掲げ、「大手製造業向けワンストップ戦略」、「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として位置付けております。」
2025年3月期を最終年度とする第4次中期経営計画と、3つの成長戦略を継続して掲げている。 - FY2021-Q1初出有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループでは当連結会計年度を初年度とし2025年３月期を最終年度とする第４次中期経営計画を策定いたしました。「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」を中期経営目標として掲げ、「大手製造業向けワンストップ戦略」、「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として位置付けております。」
2021年3月期を初年度、2025年3月期を最終年度とする第4次中期経営計画と、中期経営目標及び3つの成長戦略を初めて明示している。