読む価値
75重要
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
46.3
営業利益の前期比（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年3月期 通期会社の説明として取り出せた項目 14 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,668億円+0.8%
営業利益106億円+46.3%
経常利益108億円+31.0%
純利益71億円+61.4%
販管費213億円
売上総利益率
率19.2%
前年同期比の増減ポイント前年同期の18.3%から上昇
営業利益率
率6.4%
前年同期比の増減ポイント前年同期の4.4%から上昇
当四半期3か月の実績
売上高
41,526百万円
営業利益
2,529百万円
営業利益率6.1%
国内技術職社員数
32,922名
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高は修正後業績予想を下振れ、営業利益は業績予想を11億円上振れ増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 在籍人数減少による減益-7.7億円
- 単価・マージン率向上による増益9.7億円
- 非稼働人員の適正化による増益14.3億円
- 人件費の減少7億円
- 募集費の減少5.9億円
- 減価償却費の減少2.5億円
- のれん償却額の減少0億円
- その他販管費の減少1.7億円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
需要は均衡状態が継続し、マクロ影響は軽微と見込む新しい施策
- 貯まるワークによる会員化・ポイントプログラム
- 従業員向け株式給付による社員株主化
- 自動車業界向け期間従業員紹介サービス
- Next UT（派遣から正社員転籍）の強化
- 2026年7月の社外向け求人アプリのローンチ
- 2027年1月の社内アプリとの統合・アップデート
- 2027年3月期からの単一セグメントへの変更予定
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 技術職社員数32,922名前年同期比-4.0%
- 紹介成約数1,230件前年同期比+44.0%
- クライアントへの紹介成約数934件前年同期比+82.0%
- アライアンス先への紹介成約数296件前年同期比+296.0%
- エンジニア数1,222名前年同期比+68.0%
- 同業他社との提携社数61社
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- モーター・エナジー事業の一人当たり月間売上高50.7など前年同期比増加
- セミコンダクター事業の一人当たり月間売上高グラフ記載前年同期比増加
- 技術職社員数32,922名前年同期比-4.0%
セグメント別実績
モーター・エナジー事業
売上高
52,036百万円-0.4%
セミコンダクター事業
売上高
37,572百万円+2.3%
エージェント事業
売上高
62,580百万円+2.8%
ネクストキャリア事業
売上高
14,665百万円-6.3%
中期経営計画の目標
目標年度2029年3月期
売上高1,850億円
売上総利益350億円
営業利益150億円
当期純利益91億円
1株当たり配当金額15.20円
在籍人数38,000人
営業利益率8%
財務目標
営業利益率2029年に8%への回帰を目指す
自己資本比率
実績39.8%
市場規模・シェア
製造業の現場人材は2040年に256万人不足予想従業員数
人数32,922名
期中の増減前期比4.0%減
年間配当
1株当たり年間配当額12.25円
中間・期末の内訳1Q 2.68円、2Q 2.97円、3Q 2.60円、4Q 4.00円
配当性向
100%（1株当たり10円を下限）自己株式取得
実施への言及あり。取得枠の金額・株数・期間は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 通期 |
| 売上高 | 1,668億円（前年比 +0.8%） |
| 営業利益 | 106億円（前年比 +46.3%） |
| 経常利益 | 108億円（前年比 +31.0%） |
| 純利益 | 71億円（前年比 +61.4%） |
| 売上総利益率 | 率 19.2% / 前年同期比の増減ポイント 前年同期の18.3%から上昇 |
| 営業利益率 | 率 6.4% / 前年同期比の増減ポイント 前年同期の4.4%から上昇 |
| 販管費 | 213億円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 41,526百万円 / 営業利益 2,529百万円 / 営業利益率 6.1% / 国内技術職社員数 32,922名 |
| 計画に対する自己評価 | 売上高は修正後業績予想を下振れ、営業利益は業績予想を11億円上振れ |
| セグメント別実績 | モーター・エナジー事業 売上高 52,036百万円（前年比 -0.4%） / セミコンダクター事業 売上高 37,572百万円（前年比 +2.3%） / エージェント事業 売上高 62,580百万円（前年比 +2.8%） / ネクストキャリア事業 売上高 14,665百万円（前年比 -6.3%） / 利益 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 要因 在籍人数減少による減益 / 金額 -7.7億円、要因 単価・マージン率向上による増益 / 金額 9.7億円、要因 非稼働人員の適正化による増益 / 金額 14.3億円、要因 人件費の減少 / 金額 7億円、要因 募集費の減少 / 金額 5.9億円、要因 減価償却費の減少 / 金額 2.5億円、要因 のれん償却額の減少 / 金額 0億円、要因 その他販管費の減少 / 金額 1.7億円 |
| 主要KPI | 指標名 技術職社員数 / 値 32,922名 / 前年同期比 -4名、指標名 紹介成約数 / 値 1,230件 / 前年同期比 44件、指標名 クライアントへの紹介成約数 / 値 934件 / 前年同期比 82件、指標名 アライアンス先への紹介成約数 / 値 296件 / 前年同期比 296件、指標名 エンジニア数 / 値 1,222名 / 前年同期比 68名、指標名 同業他社との提携社数 / 値 61社 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 モーター・エナジー事業の一人当たり月間売上高 / 値 50.7など / 前年同期比 増加、指標名 セミコンダクター事業の一人当たり月間売上高 / 値 グラフ記載 / 前年同期比 増加、指標名 技術職社員数 / 値 32,922名 / 前年同期比 -4名 |
| 従業員数 | 人数 32,922名 / 期中の増減 前期比4.0%減 |
| 業績見通しの前提 | 需要は均衡状態が継続し、マクロ影響は軽微と見込む |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 2029年3月期 / 売上高 1,850億円 / 売上総利益 350億円 / 営業利益 150億円 / 当期純利益 91億円 / 1株当たり配当金額 15.20円 / 在籍人数 38,000人 / 営業利益率 8% |
| 財務目標 | 営業利益率 2029年に8%への回帰を目指す / 自己資本比率 実績 39.8% / ROE 非開示 / ROIC 非開示 / D/Eレシオ 非開示 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 12.25円 / 中間・期末の内訳 1Q 2.68円、2Q 2.97円、3Q 2.60円、4Q 4.00円 |
| 配当性向 | 100%（1株当たり10円を下限） |
| 自己株式取得 | 実施への言及あり。取得枠の金額・株数・期間は非開示 |
| 市場規模・シェア | 製造業の現場人材は2040年に256万人不足予想 |
| 新しい施策 | 貯まるワークによる会員化・ポイントプログラム、従業員向け株式給付による社員株主化、自動車業界向け期間従業員紹介サービス、Next UT（派遣から正社員転籍）の強化、2026年7月の社外向け求人アプリのローンチ、2027年1月の社内アプリとの統合・アップデート、2027年3月期からの単一セグメントへの変更予定 |
この書類が述べていない項目（7件）
通期業績予想通期予想に対する進捗率店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。単価・マージン率の向上、非稼働人員の適正化による待機コストの圧縮、人件費・募集費・減価償却費・のれん償却額など販管費の減少。株式報酬費用の引当額が予想より少なく、売上総利益が5億円上振れしたことも営業利益の上振れ要因。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。