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株式取得割合（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この取引
株式取得（子会社化）開示した会社ＵＴグループ
議決権所有割合は、株主総会で投票できる権利のうち、この取引の後に持つことになる割合です。異動前の割合は、この書類では述べられていません。
日程点の間隔は実際の日数に比例します。決議・締結から実行まで1日。白い点は、書類が「予定」としている日付です。
対象会社
製造業向け人材派遣事業
所在地 東京都渋谷区資本金 50 百万円設立年月日 1984 年 11 月 8 日
売上高2,265 百万円（2025 年 8 月期）
営業利益213 百万円（2025 年 8 月期）
当期純利益134 百万円（2025 年 8 月期）
業績への影響
本件による当期の連結業績への影響は軽微であります。今後、適時開示が必要となった場合には速やかにお知らせいたします。
手続きと前提
取得後の経営体制代表者の変更予定は記載なし。従業員については、当社グループの採用力、教育・研修体制及びグループネットワークを活用し、キャリアアップ機会の創出、処遇向上、生活支援・定住支援に取り組み、社員向け株式報酬制度等も検討するとしている。なお、対象会社は2026 年 6 月 11 日付でトランスコーン株式会社からトゥエンティファースト株式会社へ商号変更済み。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 取引の名称 | 株式取得（子会社化） |
| 対象会社の名称 | トゥエンティファースト株式会社 |
| 対象会社の事業内容 | 製造業向け人材派遣事業 |
| 対象会社の所在地 | 東京都渋谷区 |
| 対象会社の資本金 | 50 百万円 |
| 対象会社の設立年月日 | 1984 年 11 月 8 日 |
| 対象会社の売上高 | 2,265 百万円（2025 年 8 月期） |
| 対象会社の営業利益 | 213 百万円（2025 年 8 月期） |
| 対象会社の当期純利益 | 134 百万円（2025 年 8 月期） |
| 取得株式数 | 75％の株式（具体的な株数・議決権の数は非開示） |
| 議決権所有割合 | 異動後 75％（取得する株式の割合）（異動前は非開示） |
| 業績への影響 | 本件による当期の連結業績への影響は軽微であります。今後、適時開示が必要となった場合には速やかにお知らせいたします。 |
| 取締役会決議日 | 2026 年 8 月 31 日 |
| 契約締結日 | 2026 年 8 月 31 日 |
| 実行日・効力発生日 | 2026 年 9 月 1 日（予定） |
| 取得後の経営体制 | 代表者の変更予定は記載なし。従業員については、当社グループの採用力、教育・研修体制及びグループネットワークを活用し、キャリアアップ機会の創出、処遇向上、生活支援・定住支援に取り組み、社員向け株式報酬制度等も検討するとしている。なお、対象会社は2026 年 6 月 11 日付でトランスコーン株式会社からトゥエンティファースト株式会社へ商号変更済み。 |
この書類が述べていない項目（16件）
相手方の名称対象会社の純資産取得価額取得価額以外の費用対価の種類合併比率・株式交換比率公開買付価格買付予定数の下限公開買付期間資金の手当てのれんの金額特別損益の金額価額算定の方法第三者算定機関特別委員会実行の前提条件
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。国内の労働人口減少や製造業の採用難に対応し、安定的な人材供給体制を構築するため。対象会社が持つ大手製造業の顧客基盤、日系ブラジル人材を中心とする人材派遣の管理・運営ノウハウと、ＵＴグループの採用力、育成・定着支援のノウハウ、営業基盤を組み合わせることで、採用力、人材供給力、管理品質、顧客基盤などを拡充できると判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。