インハウスソリューション（正社員転籍型請負）による雇用・キャリア連続性の維持
FY2020-Q2に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q2。直近の記載はFY2022。
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- FY2022前進有価証券報告書
「ソリューション事業では、世界的なＥＶ（電気自動車）生産の拡大に伴い車載用電池の製造にかかる稼働が増加したことに加え、2021年７月より、大手企業グループのインハウスソリューション®（正社員転籍型請負）による請負案件が新たに立ち上がったこと、及び2021年10月に富士通グループの人材派遣会社である富士通エフサス・クリエ株式会社（新商号 ＵＴ エフサス・クリエ株式会社）を新規連結したこと等により技術職社員数が増加し、売上高が伸長しました。」
2021年7月に新たな正社員転籍型請負案件を立ち上げ、2021年10月の富士通系会社連結と合わせてソリューション事業の拡大に寄与した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「ソリューション事業では、2021年７月より、大手企業グループのインハウスソリューション®（正社員転籍型請負）による請負案件が新たに立ち上がったこと、及び2021年10月に富士通グループの人材派遣会社である富士通エフサス・クリエ株式会社（新商号 ＵＴ エフサス・クリエ株式会社）を新規連結したこと等により技術職社員数が増加し、売上高が伸長しました。」
2021年7月から大手企業グループ向けの新たなインハウスソリューション請負案件が立ち上がり、売上高の伸長に寄与した。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「2021年７月より、大手企業グループのインハウスソリューション®（正社員転籍型請負）による請負案件が新たに立ち上がったこと等から増収となりました。」
大手企業グループ向けのインハウスソリューションについて、2021年7月から新たな請負案件を立ち上げ、増収に寄与した。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「なかでも、顧客企業の正社員を含む従業員等を当社の社員として受入けれるとともに業務を請負う「インハウスソリューション（正社員転籍型請負）」等のサービスでは、これまでに11社、約2,400名の人材を顧客企業から受入れ、それぞれの雇用とキャリアの連続性を維持しながら、顧客企業の競争力向上に貢献してきた実績があります。」
正社員転籍型請負により顧客企業から人材を受け入れ、雇用・キャリアの連続性を維持するサービスモデルを再確認している。 - FY2020-Q2初出有価証券報告書
「なかでも、顧客企業の正社員を含む従業員等を当社の社員として受入れると共に業務を請負う「インハウスソリューション（正社員転籍型請負）」等のサービスでは、これまでに11社、約2,400名の人材を顧客企業から受入れ、それぞれの雇用とキャリアの連続性を維持しながら、顧客企業の競争力向上に貢献してきた実績があります。」
顧客企業の従業員を自社の社員として受け入れ、業務請負と組み合わせるインハウスソリューションを明示した。11社、約2,400名を受け入れた実績と、雇用・キャリアの連続性維持を記載している。