UTグループ（2146）・方針再定義
正社員派遣を軸とした派遣事業方針
FY2016に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2018。直近の記載はFY2018。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
登録型派遣から常用型派遣への事業モデル転換2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
UTグループがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2018年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018再定義有価証券報告書
「この方向性は従前より「無期雇用派遣」を行ってきた当社グループの経営方針と合致しており、当社グループにとって追い風となるものであります。」
従来の「正社員派遣」という表現から、改正派遣法の制度用語に沿った「無期雇用派遣」を中核方針として明示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「この方向性は従前より「正社員派遣」を行ってきた当社の経営方針と合致しており、当社グループにとって追い風となるものであります。引き続きコンプライアンスを遵守した派遣事業を推進するとともに、働く人の立場に立ったサービスの提供に努めてまいります。」
改正派遣法の雇用安定・キャリア形成の方向性と、従来からの正社員派遣方針との整合を示している。