株価のうごき
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事業の概要
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
19.5何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
4.44純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
22.8%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
600億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
81.3%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
38.4%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
13.6%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
宇都宮ビル新設の完成(投資額増・完了予定の更新が示唆)に伴う提供能力/稼働の寄与開始
2026年6月〜10月影響 中可能性 中
生成AI活用教育・AI基盤提供・AIアプリケーション提供(2025年に新規成長として明示)の売上/導入実績が次期以降の開示で定量化される
影響 大可能性 中
営業体制の見直し(実質5本部制)による提案金額増・組織別売上の継続確認
2026年期の決算/四半期影響 中可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 130.8%
掲載の株主 130.8%その他 0.0%
合計65.41%
株式会社ルプラス30.20%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)8.69%
日本カストディ銀行(信託口)8.37%
舟橋 孝之6.35%
川端 久美子3.58%
MSI P CLlENT SECURITIES(常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社)2.03%
株式会社ブレイク1.91%
ほか掲載の3社4.27%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 合計 | 65.41 |
| 株式会社ルプラス | 30.20 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 8.69 |
| 日本カストディ銀行(信託口) | 8.37 |
| 舟橋 孝之 | 6.35 |
| 川端 久美子 | 3.58 |
| MSI P CLlENT SECURITIES(常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) | 2.03 |
| 株式会社ブレイク | 1.91 |
| ほか掲載の3社 | 4.27 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-10-19組織変更及び人事異動に関するお知らせ
- 2026-10-19連結子会社の商号変更及び連結子会社間の吸収合併に関するお知らせ
- 2026-10-16「AI時代に必要な人材(ネオゼネラリスト)の育成に関する調査」報告書を発表 ~AI時代の人材の育成・活躍度は、組織の業績の7割を説明するという示唆~
- 2026-10-14動画教材「年末調整ナビ~令和8年」を提供開始 ~レンタル300円/名・年間リース11万円で申請書の記入もれやミスを激減!
- 2026-10-092027年新人研修「ビジネス基礎テキスト」販売開始 ~社会人に求められる常識・モラルを体系的に学び、職場での判断力を養う
- 2026-10-05「インソース宇都宮AI研究開発センター」開設および宇都宮事業所移転のお知らせ~10月5日より営業開始
- 2026-10-01当社代表取締役執行役員社長 舟橋 孝之より投資家の皆様へ ~2026 年9月期の振り返りと2027 年9月期に向けた経営方針についてのご説明
- 2026-10-012026年9月度KPI(業績指標)進捗状況
ほか47件
- 2026-09-30M&A担当者が押さえるべき法務知識を学ぶ無料セミナーを12月に開催 ~経営企画部門・事業開発部門・法務部門向けに弁護士がわかりやすく解説
- 2026-09-28「アートの力・早暁NEXT展2026」開催のお知らせ ~11月13日(金)~20日(金)の会期で作品を展示・販売
- 2026-09-28階層別タイムマネジメント研修を4本開発 ~新人から管理職層までの課題に対応、2026年10月より公開講座開始
- 2026-09-25全社員の生成AI活用レベルを可視化「生成AI利活用テスト」提供開始 ~5つの観点から強み・課題を把握し、次の教育施策へ
- 2026-09-242026 年9月期 通期連結業績予想の修正に関するお知らせ
- 2026-09-18AI時代の新入社員に必要な力を育てる研修を新たに10本開発 ~2026年10月から提供、思考力とコミュニケーション力を育成
- 2026-09-16ベストセラー作家・永井孝尚氏による「MBA入門シリーズ」を提供開始 ~KADOKAWAと提携、知識ゼロから学べる動画教材全12テーマ
- 2026-09-14組織変更及び人事異動に関するお知らせ
- 2026-09-14しずおかフィナンシャルグループのDX人財育成を支援 ~2026年度デジタル人財育成プログラムのパートナーに選定
- 2026-09-11東京都のICT職専門研修(基礎)を支援 ~新規採用ICT職員・都内区市町村職員を対象に、実務に即してDX推進に必要な基礎知識を習得
- 2026-09-04初学者にもわかりやすい『地方自治法』動画教材を全4部構成で提供開始 ~レンタルは月額1,870円から、全編買切パッケージは55万円
- 2026-09-012026年8月度KPI(業績指標)進捗状況
- 2026-08-31「動画教材セットプラン」全50 プランを8月から提供開始 ~単品購入よりお得に、生成AI活用・法令知識など幅広い学習ニーズに対応
- 2026-08-21東京藝大美術学部共催「アート・デザインをビジネスに活かす」公開講座、第3期開催 ~経営・マネジメント層向けを新設、全5種を11月より展開
- 2026-08-19「不登校の子どもの保護者における仕事と育児の両立支援の実態調査」結果を発表 ~人事に相談した社員の離職傾向は4.8% 職場環境整備に課題~
- 2026-08-12神戸大学への奨学寄付金のお知らせ ~研究者を目指す学生を対象に給付、将来を担う人材の育成に寄与
- 2026-08-07自己株式の取得状況および取得終了ならびに自己株式の消却に関するお知らせ
- 2026-08-07西部ガスホールディングス様のDX選抜人財育成をご支援 ~DXプロジェクトリーダ―向けにDXプロジェクトの企画・推進に必要なスキル習得研修をご提供
- 2026-08-04(訂正)「自己株式の取得状況に関するお知らせ」の数値訂正について
- 2026-08-03人事異動及び執行役員の辞任に関するお知らせ
- 2026-08-032026年9月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)(公認会計士等による期中レビューの完了)
- 2026-08-03自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-08-032026年7月度KPI(業績指標)進捗状況
- 2026-07-29不登校児童生徒の保護者の離職による経済損失額は4,972億円と推計 ~人事への相談促進で損失額1,701億円の縮小余地~
- 2026-07-27不登校問題から考える仕事と子育ての両立支援研修を10月に開催 ~東京学芸大学との産学連携で、「不登校」による従業員の離職リスクに挑む
- 2026-07-22ミス報告の徹底でリスクを予防する研修を2本開発 ~上司・部下双方に受講できる研修として、2026年9月から公開講座開始~
- 2026-07-22受講者による直接申込で、自己啓発・eラーニング運用の手間を削減! ~WEBinsource「公開ダイレクト」に動画レンタルの新機能追加
- 2026-07-21(訂正)「自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式の消却に関するお知らせ」の一部訂正(文言追加)について
- 2026-07-21株式会社インソース 26年9月期第3四半期 連結業績説明資料
- 2026-07-212026年9月期第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-07-21自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式の消却に関するお知らせ
- 2026-07-21配当予想の修正(東京証券取引所上場10 周年記念配当)に関するお知らせ
- 2026-07-178~9月限定、生成AI活用研修がお得に!夏の自己研鑽キャンペーンを開催 ~3日間29,800円の特別価格で公開講座を提供
- 2026-07-15社内マニュアルからAIが自習教材を自動生成!「AI BOAT(アイボート)」提供開始 ~先着100社限定キャンペーン実施中【生成AIシリーズ9】
- 2026-07-13AI時代をリードする「ネオゼネラリスト」養成研修を開発 ~構想力と分野横断力を備えた人材を育成、2026年8月から公開講座開始
- 2026-07-10「インソースグループ統合報告書2025」発行のお知らせ ~AI時代の成長戦略を様々な観点で解説
- 2026-07-10インソースグループ統合報告書2025
- 2026-07-08成果が出るまで伴走する、Forward Deployed型コンサルタント養成研修を開発 ~26年7月から公開講座で提供
- 2026-07-03国土交通省採択の二地域居住事業に参画、新たな人流創出へ ~「白川町二地域居住促進コンソーシアム」協定締結のお知らせ
- 2026-07-012026年6月度KPI(業績指標)進捗状況
- 2026-06-12中途採用者の早期戦力化を支援する研修シリーズを開発 ~「期待値の理解」を軸に、7月から新たに3研修を公開講座で開催
- 2026-06-08生成AI活用が進まない理由とは?無料セミナーを6月22日に開催 ~問題意識調査結果から、日本企業における課題を読み解く
- 2026-06-03<第3弾>「AI活用を1億人に」交通広告を6月より大幅拡大 ~東名阪エリアの主要路線にて、教育による業務へのAI活用支援を力強く訴求
- 2026-06-01組織変更及び人事異動に関するお知らせ
- 2026-06-012026年5月度KPI(業績指標)進捗状況
- 2026-05-29公開講座セットプラン「上司部下ペアプラン」を26年5月より提供開始 ~同一テーマの同時受講で、実践につながる共通言語を構築
- 2026-05-27「治療と仕事の両立支援」をテーマに新たに研修を3本開発 ~管理職向け体制づくり、支援担当者向け面談スキルなど、6月より公開講座で開催
変遷
- 2026-10-19営業拠点拡大とデジタルマーケティングによる顧客密着営業
- 2026-10-19新分野・新手法の研修コンテンツ開発と専門分野の提携
- 2026-10-19子会社の設立・買収による採用支援・選抜教育領域の拡張
- 2026-10-19株式会社インソースコンサルティングを中心とする企業経営課題の包括支援
- 2026-10-14サブスクリプション・複数年契約による安定収益化
- 2026-10-05生成AI市場でのシェア拡大
- 2026-10-01人手不足を背景とする人材教育ニーズへの対応
- 2026-10-01法人向け研修実施数の拡大
ほか81件
- 2026-10-01公開講座事業の拡大
- 2026-10-01「Leaf」の機能強化と契約数拡大
- 2026-10-01自社開発コンテンツと研修運営の分業化・システム化による効率的な提供モデル
- 2026-10-01WEBinsourceによる利用顧客の固定化
- 2026-10-01中期経営計画『Road to Next 2021』による市場シェア拡大と持続的成長
- 2026-10-01法人顧客数と1社あたり取扱高の同時向上
- 2026-10-01生成AI普及による研修機会損失リスク
- 2026-10-0150名未満事業場向けストレスチェック運用支援サービスの展開
- 2026-10-012026年9月期通期連結業績予想の下方修正
- 2026-09-28福祉団体・地域社会との共創による社会課題解決
- 2026-09-16eラーニングおよびインナープロモーション分野の拡大
- 2026-08-31対面・非対面および月額・買い切り・レンタルによる販売方法の多様化
- 2026-08-07自己株式の取得による株主還元
- 2026-08-03配当性向30%を目途とする業績連動配当と内部留保の成長投資
- 2026-08-03第15期第1四半期の業績
- 2026-07-21東京証券取引所マザーズへの上場
- 2026-07-21業容拡大に対応する人材確保・採用と働き方制度の整備
- 2026-07-21教育サービス周辺事業・システム販売による新収益源の開拓
- 2026-07-21ITサービス事業の重要性増大による別掲
- 2026-07-21価格改定による研修単価・収益性の向上
- 2026-07-10顧客向けシステムおよび社内基幹システムの強化・開発
- 2026-07-10経営の透明性・迅速な情報開示と監督機能を重視するガバナンス
- 2026-07-10働く楽しさ・喜びを実感できる社会の実現とジャストフィット型サービス
- 2026-07-10人的資本価値向上・ダイバーシティと人材育成指標の開示
- 2026-07-10ESG+P経営とサステナビリティ委員会による推進
- 2026-07-102030年までのScope2排出量50%削減目標
- 2026-07-10指名報酬委員会による取締役の指名・報酬プロセスの客観性確保
- 2026-07-10健康経営推進委員会による従業員の心身の健康向上
- 2026-07-10人権の侵害に関するサステナビリティリスク
- 2026-07-1016ドメイン制による部門横断の複合提案・新市場開拓
- 2026-05-07個人情報・機密情報の外部流出・不正使用リスク
- 2026-05-07営業力強化トータルサービス「Plants」の展開
- 2026-05-07MSCI ESGレーティング上位2番目のAA取得
- 2026-04-22顧客ロイヤリティ施策「インソースENERGYパートナー」の開始
- 2025-12-16社外取締役・社外監査役と執行役員制度による監督・業務執行体制
- 2025-12-16業務のシステム化と内部管理責任者・コンプライアンス委員会による内部統制
- 2025-12-16対面研修市場規模約3,919億円
- 2025-12-16譲渡制限付株式報酬制度による従業員等との価値共有
- 2025-12-16Webページのセッション数減少による販売促進効果低下リスク
- 2025-12-16人事部門のIT化市場約2,000億円
- 2025-12-16賄賂・腐敗の発生に関するサステナビリティリスク
- 2025-12-16販管費率の低下による営業利益増加
- 2025-12-16DX(デジタル)教育市場規模380億円
- 2025-05-13人事サポートシステム・顧客管理営業支援システムの販売と周辺サービス展開
- 2025-05-13景気・自治体財政による研修予算削減リスク
- 2025-05-13競争激化とコンテンツ開発力・システム活用優位性の低下リスク
- 2025-05-13社内システム開発の遅延・開発要員確保不調リスク
- 2025-05-13システム障害・通信停止・コンピューターウイルスによるサービス停止リスク
- 2025-05-13知的財産権の模倣・第三者権利侵害リスク
- 2025-05-13必要な品質・スキルを持つ講師を確保できないリスク
- 2025-05-13講師・コンテンツ出演者の不祥事・風評リスク
- 2025-05-13売掛金の信用リスク・投資有価証券の市場リスク・資金流動性リスク
- 2025-05-13収益認識に関する会計基準の適用
- 2025-05-13M&A後の未認識問題・事業展開未達による減損リスク
- 2025-05-13外部環境変化によるコスト上昇リスク
- 2024-12-23クオカード・公開講座受講無料券による株主優待
- 2023-12-18所要資金を原則として自己資金で賄う方針
- 2023-12-18オンライン研修運営支援BPOサービスの拡大
- 2023-12-18通信教育分野のサービス開発・販促
- 2023-08-14時価の算定に関する会計基準の適用
- 2023-02-14株式分割による株式流動性向上と投資家層の拡大
- 2022-12-19情報セキュリティ・個人情報・防火防災を対象とするリスク管理体制
- 2022-12-19eラーニング・映像制作・システム販売を新たな中核事業に育成できないリスク
- 2022-12-19代表取締役への依存リスク
- 2022-12-19人材の確保・定着・育成が計画どおり進まないリスク
- 2022-12-19組織規模拡大に伴うコミュニケーション悪化・意思決定遅延リスク
- 2022-12-19新人研修等に起因する四半期収益変動リスク
- 2022-12-19オンライン新人研修とオンライン教育営業部の開始
- 2021-05-13固定資産の減損損失の計上
- 2020-12-21連結営業利益1,210百万円以上を条件とする有償ストック・オプション
- 2020-12-21OODAループを活用した迅速・柔軟な戦略転換
- 2020-12-21DX・IT関連研修の売上10億円以上目標
- 2020-12-21研修事業以外の売上構成比30%以上
- 2019-12-23企業と就活生の情報共有サービス「らしく」による採用支援事業の拡大
- 2019-12-23退職一時金制度から確定拠出年金制度への移行
- 2019-12-23組織のフラット化による現場主導の迅速な施策展開
- 2019-12-23株式会社ビジネスマーケットとの資本業務提携によるソリューション拡充
- 2019-12-23政策保有株式を保有しない方針
- 2018-12-25公募増資による成長投資資金の調達と配分
- 2018-12-25「働き方改革」関連研修の開発・拡販
- 2016-12-22全社戦略を営業活動に反映するポイント制