株価のうごき
¥2,262最新-42.3%
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事業の概要
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
26.16何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
5.56純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
21.3%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
959億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
83.8%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
38.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
20.3%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
決算でのセグメント別の伸び確認(特にタレントパレット依存度の改善、ヨリソル/オーエムネットワーク系の売上寄与、見える化エンジン/カスタマーリングスのARPU/継続課金の伸長)
次回四半期決算〜年次決算影響 大可能性 中
Waters×生成AI活用の“商用機能”が案件規模/単価/継続率に波及しているか(プロダクトアップデートの導入率)
今後の四半期〜1年影響 中可能性 中
広告宣伝費増(獲得強化)のROI改善(効率化)と、競争激化下でのCAC/解約率の耐性
次回決算以降(販促費・獲得KPIの開示ベース)影響 中可能性 中
買収(グローアップ、Attack、D4DR、オーエムネットワーク)の統合進捗によるのれん償却負担の吸収、減損/償却ペースの妥当性
年次(減損/会計方針)および四半期の進捗開示影響 大可能性 小
ISMAP-LIU認証・各種セキュリティ認証/適合対応の維持と、公共系/セキュリティ要件が強い案件の受注実績
今後の案件獲得期影響 小可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 62.1%
掲載の株主 62.1%その他 37.9%
三室 克哉15.45%
鈴村 賢治10.52%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)8.78%
株式会社日本カストディ銀行(信託口)5.72%
合同会社アルファスタイル5.59%
プラスエナジー合同会社5.31%
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 5050253.88%
株式会社マイナビ3.01%
ほか掲載の2社3.79%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 三室 克哉 | 15.45 |
| 鈴村 賢治 | 10.52 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 8.78 |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 5.72 |
| 合同会社アルファスタイル | 5.59 |
| プラスエナジー合同会社 | 5.31 |
| STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505025 | 3.88 |
| 株式会社マイナビ | 3.01 |
| ほか掲載の2社 | 3.79 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-10-08プラスアルファ・コンサルティング、 日本証券アナリスト協会による「ディスクロージャー好事例」に選定
- 2026-10-06「AIプラストーク」 で、ヤマトコンタクトサービスの新人研修を2週間から3日へ短縮~AIによるロープレで早期戦力化と応対品質向上を推進~
- 2026-10-01生成AI搭載 顧客の声活用プラットフォーム 「見える化エンジン」、X社との包括契約によりマーケティング支援機能を強化
- 2026-09-30(訂正)「代表取締役の異動に関するお知らせ」の一部訂正について
- 2026-09-30トゥモローランド、CRM/MAツール 「カスタマーリングス」 で、CRM基盤の一元化と店舗接客の高度化を実現
- 2026-09-28中国銀行、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」で、人財データと健康データを一元化し、健康経営を推進
- 2026-09-10キリンビール、CRM/MAツール 「カスタマーリングス」で、CRM変革とCX向上を実現
- 2026-09-09属人化した医局のExcel管理から脱却へ。大阪大学整形外科、医師のキャリア形成を支える統合型ケアマネジメントシステム「ハイケアウェルネス」を導入
ほか21件
- 2026-09-07代表取締役の異動に関するお知らせ
- 2026-09-04タレントパレット、MCP 対応で各種生成 AI から人材データの活用を可能に
- 2026-08-28株式会社ラクスによる当社普通株式の取得完了並びに主要株主、主要株主である筆頭株主及びその他の関係会社の異動に関するお知らせ
- 2026-08-27自己株式の取得状況および取得終了に関するお知らせ
- 2026-08-122026年9月期 第3四半期決算について想定されるご質問に対する回答
- 2026-08-122026年9月期 第3四半期決算説明資料
- 2026-08-12本社(本店)移転に関するお知らせ
- 2026-08-12株式会社Cradleの株式取得(子会社化)に関するお知らせ
- 2026-08-12自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ
- 2026-08-122026年9月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-07-15(訂正)ラクスとの資本業務提携に関する覚書の締結、当社株式の売出し並びに主要株主、主要株主である筆頭株主及びその他の関係会社の異動予定の一部訂正
- 2026-07-14ラクスとの資本業務提携に関する覚書の締結、当社株式の売出し、並びに主要株主、主要株主である筆頭株主及びその他の関係会社の異動の予定に関するお知らせ
- 2026-06-25主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ
- 2026-05-202026年9月期 第2四半期決算説明会 書き起こし記事掲載のお知らせ
- 2026-05-13コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/05/13
- 2026-05-132026年9月期 第2四半期決算について想定されるご質問に対する回答
- 2026-05-132026年9月期 第2四半期決算説明資料
- 2026-05-13配当方針の変更(配当性向目標の引き上げ と DOE指標の新設)及び 2026年9月期配当予想の修正に関するお知らせ
- 2026-05-132026年9月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-05-12タレントパレット、AIエージェント機能を搭載~蓄積された時系列データを活用し、経営・現場の意思決定を高度化する「AI時代の戦略人事プラットフォーム」 へ~
- 2026-05-08主要株主の異動に関するお知らせ
変遷
- 2026-10-08適時・適切な情報開示と投資家との建設的な対話
- 2026-10-06AIプラストークのAI面談による人事支援
- 2026-10-01既存サービスの機能開発とAI・テキストマイニング研究
- 2026-10-01見える化エンジンの「顧客体験フィードバック」
- 2026-10-01カスタマーリングスの「実感型デジタルマーケティング」
- 2026-10-01ビッグデータと分析テクノロジーのプラットフォーム戦略
- 2026-09-30カスタマーリングスの新規顧客・プランアップ
- 2026-09-28タレントパレットの「科学的人事」
ほか85件
- 2026-09-28採用強化・エンゲージメント測定・離職防止機能
- 2026-09-28多様な働き方を可能とする社会への貢献
- 2026-09-09HIcare Wellnessの医療機関向け展開
- 2026-08-28ラクスによる持分法適用関連会社化と資本業務提携の深化
- 2026-08-27自己株式取得による機動的な資本政策
- 2026-08-12見える化プラットフォーム企業という事業ビジョン
- 2026-08-12デジタル化・ビッグデータ活用需要
- 2026-08-12SaaS型継続収益を基盤とする成長
- 2026-08-12全事業黒字化と全社利益拡大
- 2026-08-12新規顧客獲得のオンライン・イベントマーケティング
- 2026-08-12見える化エンジンのコンサルティング・全社活用拡大
- 2026-08-12タレントパレットの顧客基盤拡大
- 2026-08-12大手企業導入によるタレントパレット顧客単価上昇
- 2026-08-12増収継続と利益実績
- 2026-08-12三事業の売上・利益構成
- 2026-08-12PACサイクルによる顧客起点の高速進化
- 2026-08-12タレントマネジメント領域への積極投資とHR分野への本格展開
- 2026-08-12コンサルティング力強化による高付加価値化と大型案件創出
- 2026-08-12経営基盤の強化と社員の戦力強化
- 2026-08-12全社契約件数拡大と低解約率
- 2026-08-12配当性向20%を目標とする安定配当
- 2026-08-12社外役員・監査・リスク管理によるガバナンス強化
- 2026-08-12ヨリソルによる教育データの見える化とスクールマネジメント
- 2026-08-12オーエムネットワークのR-Shift・R-Kintai事業
- 2026-08-12マイナビとの資本業務提携と自己株式処分
- 2026-08-122026年9月期の売上高195億円・営業利益75億円計画
- 2026-08-12ラクス社との協業による「楽楽人事労務」
- 2026-08-12マイナビ TalentBaseの提供と顧客獲得
- 2026-05-13自己資金中心の資金調達と十分な手元流動性
- 2026-05-13タレントパレット事業への売上集中リスク
- 2026-05-13サステナビリティ方針と委員会設置の検討
- 2026-05-13Attackによる採用コンサルティング・TARGET事業の展開
- 2026-05-13中期売上高300億円・営業利益100億円以上
- 2026-05-13ROE30%以上を目標とする資本効率経営
- 2026-05-13タレントパレットとNewsPicksの連携
- 2026-05-13AIカスハラガードの提供開始
- 2026-05-12タレントパレットの高速機能追加
- 2026-05-08大株主ファンドの保有・処分による株価影響リスク
- 2025-12-25将来の大きな市場獲得
- 2025-12-25新型コロナウイルスによる事業影響
- 2025-12-25営業・サポートのオンライン化
- 2025-12-25社内コンテストを通じた新規事業創発
- 2025-12-25自然言語処理エンジン「Waters」の強化
- 2025-12-25研究開発体制・投資
- 2025-12-25プラスアルファ価値創造のミッションと企業理念
- 2025-12-25売上高・営業利益・営業利益率の重視
- 2025-12-25VOCマネジメントサイクル
- 2025-12-25複数事業領域による外部環境変動への対応
- 2025-12-25三サービスの累計導入基盤
- 2025-12-25顧客企業の投資マインド減退リスク
- 2025-12-25競合激化・価格競争リスク
- 2025-12-25技術革新への対応遅延リスク
- 2025-12-25システム障害・サービス停止リスク
- 2025-12-25新規事業投資の回収リスク
- 2025-12-25事業拡大に伴う内部管理体制の遅延リスク
- 2025-12-25優秀な人材の確保・育成リスク
- 2025-12-25特定人物への依存リスク
- 2025-12-25顧客情報・個人情報の漏えいリスク
- 2025-12-25知的財産権侵害リスク
- 2025-12-25訴訟等の発生リスク
- 2025-12-25自然災害によるサービス基盤停止リスク
- 2025-12-25新株予約権行使による株式価値希薄化リスク
- 2025-12-25収益認識会計基準の適用
- 2025-12-25グローアップ完全子会社化に伴う連結財務諸表の作成開始
- 2025-12-25キミスカの逆求人型新卒採用プラットフォーム
- 2025-12-25M&Aに伴うのれん減損リスク
- 2025-12-25広告宣伝費の費用対効果リスク
- 2025-12-25環境配慮型の事業運営
- 2025-12-25ダイバーシティ経営と柔軟な働き方
- 2025-12-25人的資本への投資を通じた知的財産の強化
- 2025-12-25管理職女性比率20%以上の達成目標
- 2025-12-25月間平均残業時間25時間以内の目標
- 2025-12-25TCFD等に基づく開示の検討
- 2025-12-258つのマテリアリティの設定
- 2025-12-25Scope1・2温室効果ガス排出量の2030年50%削減目標
- 2025-12-25従業員エンゲージメントスコアの年次調査と人事施策への反映
- 2025-12-25中途社員の管理職登用
- 2025-12-25オーエムネットワーク企業結合の取得原価配分確定
- 2024-12-26タレントパレットの機能強化とWebセミナー
- 2024-12-26グローアップ(キミスカ)との連携による採用領域の拡大
- 2024-12-26HR未来予測プロジェクトとD4DR連携
- 2023-12-22マザーズ上場と公募増資
- 2023-12-22時価算定会計基準の適用
- 2022-12-16新株予約権に連動した営業利益水準
- 2021-12-17公募増資資金の人材・広告投資への充当