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6項目のうち5項目からの評価です向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
12
円（1株当たり期末配当の増額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2026年9月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 6 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高93.4億円+14.2%
営業利益36.9億円+32.2%
当四半期3か月の実績
コンサルティング収入
5.3億円+60.5%
通期業績予想
売上高
19,500百万円
営業利益
7,500百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高47.9%
営業利益49.2%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
ほぼ計画通り質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 第2四半期累計の業績と通期予想への進捗
- 営業利益の伸びが大きかった理由
- HRソリューションの顧客数・ARPU・解約率
- コンサルティング売上の拡大要因
- マーケティングソリューションのKPI
- ラクス社・マイナビ社との協業進捗
- 配当方針変更と増配
- 通期業績予想
新しい施策
- ラクス社との協業プロダクト『楽楽人事労務』のリリース
- マイナビ社との協業プロダクト『マイナビ TalentBase』の提供
- コンサルティングサービスの業務設計・生成AI活用などへの拡充
- 配当性向40％またはDOE8％の高い方を適用する配当方針への変更
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 顧客数HRソリューションは増加、マーケティングソリューションは減少
- ARPUタレントパレットは上昇、ヨリソルは10万円台、OMネットワークは上昇傾向
- 解約率タレントパレットは低位・安定、見える化エンジンは高水準だが下げ止まりの兆し
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 顧客数
- ARPU（顧客単価）
- 解約率
配当性向
40%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2026年9月期 第2四半期 |
| 売上高 | 93.4億円（前年比 +14.2%） |
| 営業利益 | 36.9億円（前年比 +32.2%） |
| 当四半期3か月の実績 | コンサルティング収入 5.3億円（前年比 +60.5%） |
| 通期業績予想 | 売上高 19,500百万円 / 営業利益 7,500百万円 / 経常利益 非開示 / 純利益 非開示 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 47.9% / 営業利益 49.2% |
| 計画に対する自己評価 | ほぼ計画通り |
| 主要KPI | 指標名 顧客数 / 値 HRソリューションは増加、マーケティングソリューションは減少 / 前年同期比 非開示、指標名 ARPU / 値 タレントパレットは上昇、ヨリソルは10万円台、OMネットワークは上昇傾向 / 前年同期比 非開示、指標名 解約率 / 値 タレントパレットは低位・安定、見える化エンジンは高水準だが下げ止まりの兆し / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 顧客数、ARPU（顧客単価）、解約率 |
| 配当性向 | 40% |
| 質疑応答の論点 | 第2四半期累計の業績と通期予想への進捗、営業利益の伸びが大きかった理由、HRソリューションの顧客数・ARPU・解約率、コンサルティング売上の拡大要因、マーケティングソリューションのKPI、ラクス社・マイナビ社との協業進捗、配当方針変更と増配、通期業績予想 |
| 新しい施策 | ラクス社との協業プロダクト『楽楽人事労務』のリリース、マイナビ社との協業プロダクト『マイナビ TalentBase』の提供、コンサルティングサービスの業務設計・生成AI活用などへの拡充、配当性向40％またはDOE8％の高い方を適用する配当方針への変更 |
この書類が述べていない項目（18件）
経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費セグメント別実績増減要因の内訳店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。業績面では、HRソリューションの顧客数・単価・コンサルティング売上の拡大と、マーケティング費用の抑制が増収増益の主因と説明している。配当方針変更の理由は、資本効率を高め、利益水準の変動に左右されにくい安定的な株主還元を実現するためとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。