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Talent Palette（タレントパレット）MCP対応サーバー機能
適用分野（この発表が対象とする用途）
人材検索・条件抽出人員構成・スキル分布・エンゲージメント等の集計・分析入社手続き・住所変更等の申請人材データの登録・更新人事業務のDX化・人的資本経営
提供開始日2026年10月より順次提供開始（予定）
会社が数字で示したこと
利用実績
導入法人数4,800社以上、継続率99.6％（2026年3月末時点）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
ITR『ITR Market View：人材管理市場 2026』
ITreview（2026年9月時点）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Talent Palette（タレントパレット）、MCP対応サーバー機能 |
| 提供開始日 | 2026年10月より順次提供開始（予定） |
| 適用分野 | 人材検索・条件抽出、人員構成・スキル分布・エンゲージメント等の集計・分析、入社手続き・住所変更等の申請、人材データの登録・更新、人事業務のDX化・人的資本経営 |
| 利用実績 | 導入法人数4,800社以上、継続率99.6％（2026年3月末時点） |
| 出典 | ITR『ITR Market View：人材管理市場 2026』、ITreview（2026年9月時点） |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。生成AIの利用が広がる一方、人材データは機微性が高く権限管理が必要で、AI環境と人材データシステムが分断されていたこと、また社員によるスキル・資格・キャリア希望などの情報更新が進まない課題に対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。