読む価値
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改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
16000
名書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
Talent Palette（タレントパレット）
適用分野（この発表が対象とする用途）
人材情報の一元管理・可視化、人材配置、人材育成、店長による人材マネジメント、人的資本経営、人事業務のDX化、リスキリング
会社が数字で示したこと
利用実績
タレントパレット導入法人数4,800社以上、継続率99.6％（2026年3月末時点）
相手先と当社の関係
プラスアルファ・コンサルティング4071
当社との関係
ケーズホールディングスが、プラスアルファ・コンサルティングのタレントマネジメントシステムを導入する顧客・取引先。
相手先株式会社ケーズホールディングス
本社：茨城県水戸市、代表取締役社長執行役員：吉原祐二。家電量販店『ケーズデンキ』を運営し、沖縄県を除く全国で555店舗（2026年9月末現在）を展開。
拠点（この発表が示した場所）
ケーズホールディングス本社：茨城県水戸市
ケーズデンキ555店舗（2026年9月末現在）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
ITR『ITR Market View：人材管理市場 2026』、ITreview（2026年10月時点）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Talent Palette（タレントパレット） |
| 相手先 | 株式会社ケーズホールディングス |
| 相手先の概要 | 本社：茨城県水戸市、代表取締役社長執行役員：吉原祐二。家電量販店『ケーズデンキ』を運営し、沖縄県を除く全国で555店舗（2026年9月末現在）を展開。 |
| 当社との関係 | ケーズホールディングスが、プラスアルファ・コンサルティングのタレントマネジメントシステムを導入する顧客・取引先。 |
| 適用分野 | 人材情報の一元管理・可視化、人材配置、人材育成、店長による人材マネジメント、人的資本経営、人事業務のDX化、リスキリング |
| 拠点所在地 | ケーズホールディングス本社：茨城県水戸市 |
| 拠点の規模 | ケーズデンキ555店舗（2026年9月末現在） |
| 利用実績 | タレントパレット導入法人数4,800社以上、継続率99.6％（2026年3月末時点） |
| 出典 | ITR『ITR Market View：人材管理市場 2026』、ITreview（2026年10月時点） |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人事情報が複数のシステムやExcelファイルに分散していた課題を解消し、従業員のスキルを活用した適材適所の配置、人材育成、店長による人材マネジメントの高度化を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。