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プラスアルファ・コンサルティング(4071)・施策再掲直近のその他開示(2026-09-28)では「前進」

タレントパレットの「科学的人事」

FY2021-Q3に初出。21回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載は2026-09-28。

21記載
6年にわたる
7うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2021-Q3 – FY20242021: 220212022: 320222023: 420232024: 320242025: 220252026: 72026
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タレントパレットによる科学的人事サービスの高度化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社

このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。

全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025再掲有価証券報告書

    「タレントパレットは、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。また、生成AIの活用による機能強化を推進しており、これらの機能を顧客が最大限に活用できるよう専門の生成AIコンサルティングを提供し、サービスの高度化を推進しております。」

    科学的人事、生成AI機能、生成AIコンサルティングによるサービス高度化を再確認。
  2. FY2025-H1前進有価証券報告書

    「タレントパレットは、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。また、生成AIの活用による機能強化を推進しており、これら機能を顧客が最大限に活用できるよう専門の生成AIコンサルティングを提供しており、サービスの高度化を推進しております。」

    科学的人事のサービス強化に加え、生成AI機能と専門の生成AIコンサルティングを導入し、サービス高度化の手段を拡張。
  3. FY2024再掲有価証券報告書

    「タレントパレットは、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見の反映を再確認。
  4. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「タレントパレットは、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  5. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「タレントパレットは、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  6. FY2023再掲有価証券報告書

    「「タレントパレット」では人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  7. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「当事業では、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  8. FY2023-Q2再掲有価証券報告書

    「当事業では、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  9. FY2023-Q1再掲有価証券報告書

    「当事業では、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  10. FY2022再掲有価証券報告書

    「人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  11. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「当事業では、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  12. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「当事業では、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とする機能強化と、コンサルティング知見のサービス反映を再確認。
  13. FY2021再掲有価証券報告書

    「人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っているほか、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    科学的人事を中核とするサービス強化と、導入企業から得た知見の反映を再確認。
  14. FY2021-Q3初出有価証券報告書

    「当事業では、人材情報をデータで見える化し、分析的視点での人事戦略を実現する「科学的人事」のコンセプトのもと、継続的にサービスの機能強化を図っており、導入企業へのコンサルティングを通じて蓄積された分析ノウハウや活用方法などをサービス強化に結び付けております。」

    人材情報の可視化・分析による人事戦略を掲げ、導入企業へのコンサルティング知見を機能強化に反映。
一緒に動いた変遷

「既存サービスの機能開発とAI・テキストマイニング研究」は、この変遷が動いた21回のうち5回、同じ書類で同じ向きに動きました。

543322★123456
  1. ★この変遷
  2. 1既存サービスの機能開発とAI・テキストマイニング研究5回
  3. 2配当性向20%を目標とする安定配当4回
  4. 3増収継続と利益実績3回
  5. 4三事業の売上・利益構成3回
  6. 5自己株式取得による機動的な資本政策2回
  7. 6見える化エンジンのコンサルティング・全社活用拡大2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
プラスアルファ・コンサルティングの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-09-28のその他開示で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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