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会社の説明から読み取った方向です。規模
12.3
%（連結売上高の前年同期比）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年9月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高14,010百万円+12.3%
営業利益5,368百万円+21.2%
経常利益5,358百万円+22.5%
純利益3,667百万円+23.9%
販管費4,469百万円
営業利益率38.3%（前年同期比+2.8pt）
当四半期3か月の実績
売上高
4,668百万円+8.5%
営業利益
1,676百万円+2.3%
経常利益
1,677百万円+2.4%
当期純利益
1,149百万円+3.7%
通期業績予想
売上高
19,500百万円
営業利益
7,500百万円
経常利益
7,500百万円
純利益
5,200百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高71.8%
営業利益71.6%
経常利益71.4%
純利益70.5%
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 顧客数増とARPU上昇、コンサル強化（HR売上）1,695百万円
- MS売上-166百万円
- 人員の増加-496百万円
- マーケティング費用の圧縮328百万円
- システム費-218百万円
- その他-204百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
エンタープライズ企業に注力する方針を継続し、売上増と費用抑制を前提に、売上成長率14.1%、営業利益成長率17.6%、営業利益率38.5%を計画新しい施策
- タレントパレットのAIキャリアカウンセリング機能提供開始
- AIプラストークへのAI面談機能搭載
- ハイケアウェルネスの医局向けエディション提供開始
- マイナビ TalentBaseの機能特化プラン販売開始
- ラクス社との資本業務提携強化
- Cradle社の株式取得による子会社化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 顧客数（全社）3,042件前年同期比+178件
- ARR（全社）16,521百万円前年同期比+10.7%
- ARPU（全社）457千円前年同期比+6.1%
- HRソリューション顧客数2,314件前年同期比+236件
- HRソリューションMRR1,089百万円前年同期比+16.2%
- HRソリューション解約率0.37%前年同期比▲0.03pt
- HRソリューションARPU475千円前年同期比+5.5%
- マーケティングソリューション顧客数728件前年同期比▲58件
- マーケティングソリューション解約率1.27%前年同期比+0.01pt
- マーケティングソリューションARPU402千円前年同期比+4.2%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
顧客数、ARPU、MRR、ARR、解約率をHRソリューションおよびマーケティングソリューション別に記載セグメント別実績
- HRソリューション売上高11,286百万円（前年比 +17.7%）営業利益5,568百万円（前年比 +26.4%）営業利益率49.3%
- マーケティングソリューション売上高2,723百万円（前年比 -5.7%）営業利益1,038百万円（前年比 -17.6%）営業利益率38.1%
財務目標
ROE30%以上。ROEの2026年9月期計画は31.0%市場規模・シェア
タレントパレットが国内人材管理市場で2年連続シェアNo.1（具体的なシェア率・市場規模は非開示）従業員数
人数520人
増減前年同期の483人から増加。4月の新卒社員により増加
採用計画営業、エンジニア、コンサルタントの採用は計画通りに進捗
年間配当
1株当たり年間配当額50.0円（期末配当）
中間・期末の内訳中間配当は非開示、期末配当50.0円
配当性向
40%またはDOE8%のいずれか高い方。2026年9月期計画の配当性向40.7%自己株式取得
取得株数570,000株（上限）
取得金額10億円（上限）
期間2026年8月13日～2026年9月30日
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年9月期 第3四半期 |
| 売上高 | 14,010百万円（前年比 +12.3%） |
| 営業利益 | 5,368百万円（前年比 +21.2%） |
| 経常利益 | 5,358百万円（前年比 +22.5%） |
| 純利益 | 3,667百万円（前年比 +23.9%） |
| 営業利益率 | 38.3%（前年同期比+2.8pt） |
| 販管費 | 4,469百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 4,668百万円（前年比 +8.5%） / 営業利益 1,676百万円（前年比 +2.3%） / 経常利益 1,677百万円（前年比 +2.4%） / 当期純利益 1,149百万円（前年比 +3.7%） |
| 通期業績予想 | 売上高 19,500百万円 / 営業利益 7,500百万円 / 経常利益 7,500百万円 / 純利益 5,200百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 71.8% / 営業利益 71.6% / 経常利益 71.4% / 純利益 70.5% |
| セグメント別実績 | セグメント HRソリューション / 売上高 11,286百万円（前年比 +17.7%） / 営業利益 5,568百万円（前年比 +26.4%） / 営業利益率 49.3%、セグメント マーケティングソリューション / 売上高 2,723百万円（前年比 -5.7%） / 営業利益 1,038百万円（前年比 -17.6%） / 営業利益率 38.1% |
| 増減要因の内訳 | 要因 顧客数増とARPU上昇、コンサル強化（HR売上） / 金額 1,695百万円、要因 MS売上 / 金額 -166百万円、要因 人員の増加 / 金額 -496百万円、要因 マーケティング費用の圧縮 / 金額 328百万円、要因 システム費 / 金額 -218百万円、要因 その他 / 金額 -204百万円 |
| 主要KPI | 指標名 顧客数（全社） / 値 3,042件 / 前年同期比 +178件、指標名 ARR（全社） / 値 16,521百万円 / 前年同期比 +10.7%、指標名 ARPU（全社） / 値 457千円 / 前年同期比 +6.1%、指標名 HRソリューション顧客数 / 値 2,314件 / 前年同期比 +236件、指標名 HRソリューションMRR / 値 1,089百万円 / 前年同期比 +16.2%、指標名 HRソリューション解約率 / 値 0.37% / 前年同期比 ▲0.03pt、指標名 HRソリューションARPU / 値 475千円 / 前年同期比 +5.5%、指標名 マーケティングソリューション顧客数 / 値 728件 / 前年同期比 ▲58件、指標名 マーケティングソリューション解約率 / 値 1.27% / 前年同期比 +0.01pt、指標名 マーケティングソリューションARPU / 値 402千円 / 前年同期比 +4.2% |
| 単価と数量の指標 | 顧客数、ARPU、MRR、ARR、解約率をHRソリューションおよびマーケティングソリューション別に記載 |
| 従業員数 | 人数 520人 / 増減 前年同期の483人から増加。4月の新卒社員により増加 / 採用計画 営業、エンジニア、コンサルタントの採用は計画通りに進捗 |
| 業績見通しの前提 | エンタープライズ企業に注力する方針を継続し、売上増と費用抑制を前提に、売上成長率14.1%、営業利益成長率17.6%、営業利益率38.5%を計画 |
| 財務目標 | ROE30%以上。ROEの2026年9月期計画は31.0% |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 50.0円（期末配当） / 中間・期末の内訳 中間配当は非開示、期末配当50.0円 |
| 配当性向 | 40%またはDOE8%のいずれか高い方。2026年9月期計画の配当性向40.7% |
| 自己株式取得 | 取得株数 570,000株（上限） / 取得金額 10億円（上限） / 期間 2026年8月13日～2026年9月30日 |
| 市場規模・シェア | タレントパレットが国内人材管理市場で2年連続シェアNo.1（具体的なシェア率・市場規模は非開示） |
| 新しい施策 | タレントパレットのAIキャリアカウンセリング機能提供開始、AIプラストークへのAI面談機能搭載、ハイケアウェルネスの医局向けエディション提供開始、マイナビ TalentBaseの機能特化プラン販売開始、ラクス社との資本業務提携強化、Cradle社の株式取得による子会社化 |
この書類が述べていない項目（8件）
売上総利益率計画に対する自己評価店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。HRソリューションではエンタープライズ企業の顧客獲得、顧客数増加、ARPU上昇、コンサルティング強化により売上が拡大した。加えて、戦略的なエンタープライズ・シフトに伴うマーケティング費用の圧縮が増益に寄与した。マーケティングソリューションでは、見える化エンジンの解約高止まりと顧客数・稼働数の減少が減収減益の理由として示されている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。