プラスアルファ・コンサルティング（4071）・目標再掲
管理職女性比率20％以上の達成目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「なお、評価指標については目標を設定しておりません。」
女性管理職比率18.5％を実績として開示する一方、目標は設定していないとの方針を再確認。 - FY2024後退有価証券報告書
「なお、評価指標については目標を設定しておりません。」
前年度に示された管理職女性比率20％以上の目標に対し、当年度の人的資本指標については目標を設定していないと記載。実績として女性管理職比率13.0％を開示。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合を20％以上となることを目標に、女性が活躍できる社内環境の整備・支援を一層推進してまいります。」
全社員に占める女性社員比率31.3％を踏まえ、2028年9月末までに管理職に占める女性の割合20％以上を目標設定。