この会社をひとことで
CELM Groupは「ヒューマネスの力で、ビジネスをより“らしく”、より“いきいき”と。
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
65.96何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
2.54純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
3.9%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
75億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
41.1%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
11.2%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
15.2%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
ヒューマンストラテジーズジャパン(キャリパージャパン統合)におけるデータ活用型サービスの売上・利益寄与の開示
2026年下期〜2027年(四半期・年次のタイミングで進捗確認)影響 大可能性 中
KYT完全子会社化に伴うステークホルダーリレーション事業の規模拡大(多言語・通訳/翻訳・海外関係構築の案件積み上がり)
2026年下期〜2027年影響 中可能性 中
AI活用DXを含むオペレーション基盤の刷新・高度化(2027年3月期に向けた抜本投資)
2027年3月期(投資実行〜効果測定)影響 中可能性 中
のれん減損リスク顕在化の有無(会計上の下振れ要因)
今後の決算(特にM&A後の進捗が鈍い場合)影響 大可能性 小
配当方針(配当性向30%〜35%目安)の継続と、株主還元の具体実績更新
各期(年次・中間配当のタイミング)影響 小可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 75.3%
掲載の株主 75.3%その他 24.7%
株式会社アイランドプラス17.01%
加島 禎二14.92%
加藤 友希7.40%
株式会社PINE RIVER7.40%
若鍋 孝司6.47%
株式会社アイズ6.47%
田口 佳子6.17%
山崎 教世4.16%
ほか掲載の2社5.26%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 株式会社アイランドプラス | 17.01 |
| 加島 禎二 | 14.92 |
| 加藤 友希 | 7.40 |
| 株式会社PINE RIVER | 7.40 |
| 若鍋 孝司 | 6.47 |
| 株式会社アイズ | 6.47 |
| 田口 佳子 | 6.17 |
| 山崎 教世 | 4.16 |
| ほか掲載の2社 | 5.26 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-09-30個人投資家向けIRセミナー「Kabu Berry Lab」登壇のお知らせ
- 2026-08-13IRTVにおける動画公開のお知らせ
- 2026-08-132027年3月期第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-08-132027年3月期第1四半期決算説明資料
- 2026-08-13自己株式の消却に関するお知らせ
- 2026-07-17譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ
- 2026-07-15自己株式の取得状況および取得終了に関するお知らせ
- 2026-07-02個人投資家向けIRセミナー「湘南投資勉強会決算直後IRライブ」登壇のお知らせ
ほか11件
- 2026-07-01自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-06-26譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ
- 2026-06-04株式会社セルム 第10回定時株主総会招集通知及び株主総会資料
- 2026-06-01自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-05-14決算説明・中長期経営方針動画公開のお知らせ
- 2026-05-142026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-05-142026年3月期通期決算説明資料
- 2026-05-14自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ
- 2026-05-142027年3月期以降の中長期経営方針に関するお知らせ
- 2026-05-14資本政策の変更に関するお知らせ
- 2026-03-31代表取締役の異動及び新経営体制への移行に関するお知らせ
変遷
- 2026-08-13人と企業の可能性を広げ、世界を豊かにする
- 2026-08-13顧客・プロフェッショナルタレントとの長期的パートナーシップによるテーラーメイド提供
- 2026-08-13大手企業セグメントにおける顧客基盤の拡充
- 2026-08-13顧客との信頼関係を起点とする好循環サイクルの維持
- 2026-08-13IT・RPA投資による業務生産性向上と事業機会創造
- 2026-08-13財務体質・成長投資とのバランスを踏まえた利益還元
- 2026-08-13ファーストキャリア開発とヤングタレントマネジメント
- 2026-08-13のれん償却前営業利益の重視
ほか62件
- 2026-08-13多額の借入金・金利変動・財務制限条項リスク
- 2026-08-13オンライン化・営業開発を背景とする第6期第1四半期の好調な業績
- 2026-08-13M&Aを含む戦略的投資による新事業・新市場創造
- 2026-08-13自己株式取得による機動的な資本政策
- 2026-08-13人的資本経営への関心の高まりと人材・組織戦略の適合
- 2026-08-13連結従業員1人当たりEBITDAの改善
- 2026-08-13KYT買収によるステークホルダーリレーション事業の開始とシナジー創出
- 2026-08-132029年3月期営業利益20億円の達成
- 2026-08-13中核人材の確保・定着に向けた給与テーブルと人事制度の改定
- 2026-07-17業績連動・株式報酬を含む役員報酬制度の整備
- 2026-06-25既存事業の進化と新たな事業・市場の創造
- 2026-06-25プロフェッショナルタレントネットワーク
- 2026-06-25既存顧客の連結グループ企業・人事以外の部門への取引拡大
- 2026-06-25社会課題・企業課題の変化を先取りしたプロフェッショナルタレント基盤の拡充
- 2026-06-25景気減速による顧客の人材開発予算削減リスク
- 2026-06-25競争激化とビジネスモデル優位性低下リスク
- 2026-06-25職業安定法・児童福祉法等による事業制約リスク
- 2026-06-25中国・シンガポール等のカントリーリスク
- 2026-06-25人材確保・流出・育成遅延リスク
- 2026-06-25研修実施時期による業績の季節変動
- 2026-06-25個人情報・顧客機密情報の漏洩リスク
- 2026-06-25のれんの減損リスク
- 2026-06-25CVC投資先の株式価値低下・投資損失リスク
- 2026-06-25自然災害・テロ・感染症によるサービス提供停止リスク
- 2026-06-25事業拡大に対応した経営管理・ガバナンス体制の強化
- 2026-06-25リスク・コンプライアンス委員会による全社的リスク管理
- 2026-06-25プロフェッショナルタレントの不祥事・風評リスク
- 2026-06-25中期経営計画最終年度の連結従業員数200名到達
- 2026-06-25中途採用とオンボーディングの連動による人材育成
- 2026-06-25CVC投資委員会による投資判断・投資先管理
- 2026-06-25女性管理職・男性育休・男女賃金差の開示
- 2026-06-25取引先の信用リスク管理
- 2026-06-25キャリパージャパン買収によるデータドリブンな人材・組織開発支援
- 2026-06-25多様な専門性・価値観を組み合わせたダイバーシティ型組織戦略
- 2026-06-25監査法人の交代
- 2026-06-25新経営体制への移行と代表取締役社長交代
- 2026-05-14長期継続取引を基盤とした顧客関係
- 2026-05-143年間で総額1億円規模の人材育成投資
- 2024-11-12普通株式1株を2株とする株式分割
- 2024-11-12関西支社移転に伴う固定資産・資産除去債務の見積変更
- 2024-06-27感染拡大による研修・教育事業への影響
- 2023-06-29経営企画部とCVCを横断組織とした新事業R&D
- 2023-06-29オンラインを活用した人材開発市場の拡張
- 2023-06-29HRテック投資事業有限責任組合によるCVC事業
- 2023-06-29東京証券取引所JASDAQ上場と成長資金の調達
- 2023-06-29社会課題と企業の人・組織課題を結びつけたソーシャルイシューR&D
- 2023-06-29ASEAN・中国における人材開発・組織開発支援
- 2023-06-29障がい者の雇用・定着・活躍支援
- 2023-06-29上位顧客への売上依存リスク
- 2023-06-29新事業が想定通り成長しないリスク
- 2023-06-29収益認識会計基準の適用と総額表示への変更
- 2023-06-29時価算定会計基準の適用
- 2023-06-29新しい働き方の浸透を踏まえた有形固定資産の減価償却方法変更
- 2023-06-29RISE Japan事業からの撤退と企業向けコア領域への経営資源集中
- 2023-02-13バイリンガル教育事業の店舗拡大
- 2022-06-29HRDアクトロジーの事業化検証
- 2022-06-29プロランサー事業の開発
- 2022-06-29コーポレートユニバーシティアライアンス
- 2022-06-29経営人材の副業プラットフォーム形成
- 2022-06-29シニアアカデミーとシニア副業ハブ
- 2022-06-29データマーケティングによる顧客パートナーシップ強化
- 2021-06-29NANAIROの吸収合併による障がい者支援事業の統合