セルム（7367）・施策初出直近の決算説明資料（2026-08-13）では「前進」
中核人材の確保・定着に向けた給与テーブルと人事制度の改定
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-08-13。直近の記載は2026-08-13。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
公正・合理的な従業員給与決定方針32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-13前進決算説明資料
「セルム（単体）の給与テーブル改訂/賃上げに伴う人件費増やグループ全体のAI投資といった計画的コストを吸収しつつ、売上・EBITDAとも昨年Q1を上回る進捗率で着地」
給与テーブル改訂・賃上げを実施したことに伴う人件費増を、AI投資とともに計画的コストとして業績に反映している。 - FY2026初出有価証券報告書
「2027年３月期：株式会社セルム（組織・人材開発事業、経営幹部・ミドルマネジメント領域）において中長期成長戦略を担う中核人材の確保およびリテンションを目的として、マネージャー層以上を対象とした給与テーブルの引き上げ改訂を実施。」
中核人材の確保・リテンションを目的に、給与テーブルの引き上げ、インセンティブ体系、人事制度の見直しをグループ各社で実施・計画している。