セルム（7367）・目標達成
中期経営計画最終年度の連結従業員数200名到達
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「組織・人材開発事業 185 ステークホルダーリレーション事業 45 全社（共通） 15 合計 245」
2025年3月期末200名以上の目標に対し、2026年3月31日時点の連結従業員数は245名となっており、目標水準を上回っている。 - 2026-05-14後退経営計画
「27.3期は当社人的資本/組織 基盤の抜本的投資を進める。本指 標を6百万円前後まで落とすこ とにより、中長期に向けた事業 基盤を固める年度の位置づけ」
人的資本・組織基盤への投資を優先する結果、1人当たりEBITDAの計画値を5.8～6.2百万円とし、前期実績6.8百万円を下回る水準を示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社グループの連結従業員数は2024年３月期末時点で187名在籍しており、当社グループの一員となった新規採用者に対するオンボーディングやリテンション施策の強化を通じ、2025年３月期末時点には200名以上に到達することを定量目標として掲げております。」
前期に掲げた2025年３月期末200名到達目標を、200名以上へ引き上げ、2024年３月期末の実績187名とオンボーディング・リテンション施策を併記している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「顧客企業のあらゆるニーズに精通し新規取引に対応しうるフロント人員の採用を前倒しにて実施できた結果、採用コスト・人件費が増加しております。」
連結従業員数の拡充方針に関連し、新規取引に対応するフロント人員の採用を前倒しで実施したと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「上述オンボーディング施策と併せ、積極的な採用戦略を遂行することで連結従業員数の量と質を確保しながら、顧客の日々高まる期待に応えられる体制を整備してまいります。連結従業員数として、中期経営計画最終年度である2025年３月期末時点に200名到達を中長期的な目標として掲げております。」
連結従業員数を2025年3月期末に200名とする数値・期限付きの人的資本目標を初めて明示している。