読む価値
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強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.5
円／1株（期末配当予想の増額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2027年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高4,991百万円
販管費999百万円
当四半期3か月の実績
売上高
2,659百万円
EBITDA
427百万円
EBITDAマージン16.1%
販管費
999百万円
売上高販管費率37.6%
通期業績予想
売上高
10,373百万円
EBITDA
1,581百万円
営業利益
1,100百万円
経常利益
1,050百万円
当期純利益
600百万円
年間配当
17円／1株
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高48.1%
EBITDA51.3%
過去3期平均比
売上高+2.2pt
EBITDA+1.9pt
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
堅調に推移／主要KPIは通期目標に対して順調増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
前年同期のQ2への納品集中、給与テーブル改訂に伴う人件費増、AI投資などの成長投資先行、生成AIの影響を見込んだ翻訳から通訳への経営資源配分
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
当社本来の季節性として、Q3（10～12月）に経営幹部・ミドル領域の売上・利益が本格化する想定。具体的な為替・原材料価格等の数値前提は非開示新しい施策
- AI活用を含むDXによるオペレーション基盤の刷新・高度化・次世代化
- 社長兼グループCEOをプロジェクトオーナーとする推進体制の構築
- 翻訳から通訳への経営資源の重点配分
- フロント人員採用を中心とした投資
- 中長期の株主還元方針を前期配当金を下限とする累進配当に変更
- M&Aによるスタートアップ・中堅中小企業向け顧客層の拡張
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 年間取引1億円以上の顧客企業グループ数（経営幹部・ミドル）17社前年実績13
- 年間売上10百万円以上の顧客数（ファーストキャリア）33社前年実績32
- 1人当たりEBITDA5.8～6.2前年実績6.8
セグメント別実績
- 組織・人材開発事業売上高3,815百万円売上高前年同期比+0.4%セグメント利益764百万円利益前年同期比-9.0%
- 組織・人材開発事業（経営幹部・ミドル）売上高2,879百万円前年同期比+0.1%
- 組織・人材開発事業（ファーストキャリア）売上高815百万円前年同期比-0.7%
- 組織・人材開発事業（適性予測）売上高120百万円前年同期比+18.9%
- ステークホルダーリレーション事業（多言語対応）売上高1,176百万円売上高前年同期比-4.6%セグメント利益65百万円利益前年同期比-31.9%
中期経営計画の目標
29.3期営業利益20億円
中長期ROE30%以上
財務目標
ROE中長期30%以上
年間配当
年間
17円／1株
期末
9.5円／1株
自己株式取得
取得上限
200百万円
株数550,000
実績
159,629,600円
株数478,500
期間2026年5月14日決議、2026年7月14日取得終了
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第2四半期 |
| 売上高 | 4,991百万円 |
| 販管費 | 999百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 2,659百万円 / EBITDA 427百万円 / EBITDAマージン 16.1% / 販管費 999百万円 / 売上高販管費率 37.6% |
| 通期業績予想 | 売上高 10,373百万円 / EBITDA 1,581百万円 / 営業利益 1,100百万円 / 経常利益 1,050百万円 / 当期純利益 600百万円 / 年間配当 17円／1株 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 48.1% / EBITDA 51.3% / 過去3期平均比 売上高 +2.2pt / EBITDA +1.9pt |
| 計画に対する自己評価 | 堅調に推移／主要KPIは通期目標に対して順調 |
| セグメント別実績 | セグメント 組織・人材開発事業 / 売上高 3,815百万円 / 売上高前年同期比 +0.4% / セグメント利益 764百万円 / 利益前年同期比 -9.0%、セグメント 組織・人材開発事業（経営幹部・ミドル） / 売上高 2,879百万円 / 前年同期比 +0.1%、セグメント 組織・人材開発事業（ファーストキャリア） / 売上高 815百万円 / 前年同期比 -0.7%、セグメント 組織・人材開発事業（適性予測） / 売上高 120百万円 / 前年同期比 +18.9%、セグメント ステークホルダーリレーション事業（多言語対応） / 売上高 1,176百万円 / 売上高前年同期比 -4.6% / セグメント利益 65百万円 / 利益前年同期比 -31.9% |
| 増減要因の内訳 | 前年同期のQ2への納品集中、給与テーブル改訂に伴う人件費増、AI投資などの成長投資先行、生成AIの影響を見込んだ翻訳から通訳への経営資源配分 |
| 主要KPI | 指標名 年間取引1億円以上の顧客企業グループ数（経営幹部・ミドル） / 値 17社 / 前年実績 13社、指標名 年間売上10百万円以上の顧客数（ファーストキャリア） / 値 33社 / 前年実績 32社、指標名 1人当たりEBITDA / 値 5.8～6.2 / 前年実績 6.8百万円 |
| 業績見通しの前提 | 当社本来の季節性として、Q3（10～12月）に経営幹部・ミドル領域の売上・利益が本格化する想定。具体的な為替・原材料価格等の数値前提は非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 29.3期営業利益 20億円 / 中長期ROE 30%以上 |
| 財務目標 | ROE 中長期30%以上 |
| 年間配当 | 年間 17円／1株 / 中間 非開示 / 期末 9.5円／1株 |
| 自己株式取得 | 取得上限 株数 550,000百万円 / 金額 200百万円 / 実績 株数 478,500円 / 金額 159,629,600円 / 期間 2026年5月14日決議、2026年7月14日取得終了 |
| 新しい施策 | AI活用を含むDXによるオペレーション基盤の刷新・高度化・次世代化、社長兼グループCEOをプロジェクトオーナーとする推進体制の構築、翻訳から通訳への経営資源の重点配分、フロント人員採用を中心とした投資、中長期の株主還元方針を前期配当金を下限とする累進配当に変更、M&Aによるスタートアップ・中堅中小企業向け顧客層の拡張 |
この書類が述べていない項目（14件）
営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数見通しに織り込んだリスク額配当性向設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。上期の売上高・EBITDA進捗率が過去3期平均を上回り、通期業績見通しの達成確度が高まったこと、自己株式取得の上限との差額を増配原資に充当すること、2028年3月期中に予定するIFRS任意適用後の利益水準を見据えたこと。EBITDA減益については、前年同期に納品がQ2へ例外的に集中していたことと、給与テーブル改訂・AI投資などの成長投資を先行させたことを挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。