セルム（7367）・事実数値更新
女性管理職・男性育休・男女賃金差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026数値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合21.7％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者59.0％、正規雇用労働者59.8％、パート・有期労働者－」
女性管理職比率は前回の20.0％から21.7％へ、男性育児休業取得率は「－」から50.0％へ更新された。男女賃金差異も更新している。 - FY2024数値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合20.0％、男性労働者の育児休業取得率－、労働者の男女の賃金の差異は全労働者55.9％、正規雇用労働者57.1％、パート・有期労働者37.7％」
人的資本に関する開示数値を更新し、女性管理職比率は20.0％、男性労働者の育児休業取得率は「－」、男女賃金差異は全労働者55.9％等となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合16.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者56.5％、正規雇用労働者62.3％、パート・有期労働者24.7％」
人的資本開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて数値開示している。