株価のうごき
¥3,195最新+53.1%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
この会社をひとことで
本半期報告期間において、当社グループは情報サービス業に属し、単一セグメントとしてソフトウェア受託開発事業を営んでいます。
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
31.71何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
3.86純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
12.2%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
601億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
81.7%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
24.8%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
6.1%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
BASE2030(中期経営計画)の進捗開示:AI機会化/高付加価値ITサービス提供の具体成果(受注・利益率)
次回以降の決算・中期進捗の開示時期影響 大可能性 中
2026年に立ち上げが明示された生成AI/AI効率化系サービス(知識集約型・業務効率化)の売上寄与・案件化件数が確認できるか
次回以降の四半期/通期開示影響 中可能性 中
営業支援システム導入(2026年明記)による販売効率・受注プロセス可視化の効果(生産性指標の改善)
導入後の翌四半期〜翌年度影響 中可能性 小
自己株式取得と配当(配当性向50%目安)の継続・増額余地(利益成長と連動)
四半期決算・取締役会日程影響 中可能性 大
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 63.3%
掲載の株主 63.3%その他 36.7%
中山アセット株式会社37.09%
伊藤商事株式会社7.42%
野村信託銀行株式会社(信託口2052309)5.51%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)3.59%
村崎 小雪2.27%
ベース社員持株会1.97%
秦 小虎1.81%
後藤 督一1.45%
ほか掲載の2社2.21%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 中山アセット株式会社 | 37.09 |
| 伊藤商事株式会社 | 7.42 |
| 野村信託銀行株式会社(信託口2052309) | 5.51 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 3.59 |
| 村崎 小雪 | 2.27 |
| ベース社員持株会 | 1.97 |
| 秦 小虎 | 1.81 |
| 後藤 督一 | 1.45 |
| ほか掲載の2社 | 2.21 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-10-02Kabu Berry主催「参加型IRセミナー Kabu Berry Lab」書き起こし記事およびアーカイブ配信公開のお知らせ
- 2026-09-01Kabu Berry主催「参加型IRセミナー Kabu Berry Lab」に 登壇いたします
- 2026-08-14剰余金の配当 (創立30周年記念配当を含む中間配当)に関するお知らせ
- 2026-08-142026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-07-14ラジオNIKKEI・プロネクサス共催「企業IR&個人投資家応援イベント」に登壇いたします
- 2026-06-18ログミーFinance主催「個人投資家向けIRセミナー」 書き起こし・アーカイブ配信公開のお知らせ
- 2026-06-09個人投資家向けIRセミナー「個人投資家サミット」アーカイブ配信のお知らせ
- 2026-06-02ログミーFinance主催「個人投資家向けIRセミナー」に登壇いたします
ほか48件
- 2026-05-152026年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-05-12個人投資家向けIRセミナー「個人投資家サミット」に登壇いたします
- 2026-04-17Xフォロワー17万人越えの著名投資家「長期株式投資」氏との対談動画公開のお知らせ
- 2026-04-14個人投資家向けイベント「MARKET WAVE」アーカイブ配信のお知らせ
- 2026-03-27役員の体制に関するお知らせ
- 2026-03-062026年定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項
- 2026-03-062026年定時株主総会招集通知および総会資料
- 2026-02-252025年12月期 決算説明会「ログミーFinance書き起こし」公開のお知らせ
- 2026-02-13役員人事及び執行役員人事に関するお知らせ
- 2026-02-13剰余金の配当及び創立30周年記念配当に関するお知らせ
- 2026-02-132025年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2025-12-03自己株式の取得結果及び取得終了に関するお知らせ
- 2025-12-01自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2025-11-14執行役員の人事に関するお知らせ
- 2025-11-142025年12月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2025-11-04自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2025-10-01自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2025-09-01自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2025-08-14自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ
- 2025-08-14剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ
- 2025-08-142025年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2025-05-152025年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2025-03-28役員の体制に関するお知らせ
- 2025-02-14役員人事に関するお知らせ
- 2025-02-14剰余金の配当に関するお知らせ
- 2025-02-142024年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2024-12-02自己株式の取得結果及び取得終了に関するお知らせ
- 2024-11-14執行役員の人事に関するお知らせ
- 2024-11-142024年12月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2024-11-01自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2024-10-01自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2024-09-02自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2024-08-14自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ
- 2024-08-14剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ
- 2024-08-142024年12月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2024-05-152024年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2024-03-28役員の体制に関するお知らせ
- 2024-02-142023年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2024-02-14役員人事に関するお知らせ
- 2024-02-14剰余金の配当(増配)に関するお知らせ
- 2023-11-27売出価格等の決定に関するお知らせ
- 2023-11-15(訂正)「株式の売出しに関するお知らせ」の訂正に関するお知らせ
- 2023-11-14株式の売出しに関するお知らせ
- 2023-11-14執行役員の人事に関するお知らせ
- 2023-11-142023年12月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2023-08-14「JPX日経中小型株指数」構成銘柄への選定に関するお知らせ
- 2023-08-14剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ
- 2023-08-142023年12月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
変遷
- 2026-10-03先端技術力の強化
- 2026-10-03顧客対応の機動力・動員力の強化
- 2026-10-03安定配当と配当性向30%を目安とする株主還元
- 2026-10-03中期経営計画「BASE 2030」による持続的成長
- 2026-10-03AI活用による生産性向上・高付加価値化
- 2026-10-03AI推進体制の整備と全社的な活用促進
- 2026-10-02個人投資家との対話・IR発信の強化
- 2026-08-14顧客への新しい価値提供と安定・持続成長
ほか64件
- 2026-08-14ソフトウェア受託開発を中核とする単一事業構造
- 2026-08-14利益成長と営業利益重視
- 2026-08-14ERP・OCR・BPO等のソリューション展開
- 2026-08-142019年12月期の利益成長
- 2026-08-14経済・市場環境によるIT投資減少リスク
- 2026-08-14技術者不足・人材確保リスク
- 2026-08-14中国事業に内在するカントリーリスク
- 2026-08-14手許資金と当座貸越による流動性管理
- 2026-08-14情報サービス業の売上増加基調
- 2026-08-14新株予約権行使による株式・資本金の増加
- 2026-08-14純資産・自己資本比率の増加
- 2026-08-14ウクライナ情勢と資源・原料価格高騰
- 2026-08-14労働集約型から知識集約型の高付加価値ITサービス企業への転換
- 2026-08-14ものづくり領域におけるAI代替リスク
- 2026-05-15受注高・受注残高の拡大
- 2026-03-26安心を実感できる品質・サービスレベルの強化
- 2026-03-26安定性の強化とストックビジネスの拡大
- 2026-03-26大手システムインテグレータとの取引拡大
- 2026-03-26新規主要顧客(第4の柱)の確立
- 2026-03-26日本・中国双方での人材採用強化
- 2026-03-26高付加価値技術・業務知識の習得
- 2026-03-26リーダー層の育成
- 2026-03-26働き方改革と従業員のワーク・ライフ・バランス
- 2026-03-26公平性・透明性と迅速な意思決定
- 2026-03-26経営管理・内部管理体制の強化
- 2026-03-26大手システムインテグレータとの戦略的連携
- 2026-03-26日本人・中国人技術者の協働
- 2026-03-26工数可視化とリソースの有効活用
- 2026-03-26社員100名以上の純増
- 2026-03-26主要顧客への売上集中リスク
- 2026-03-26競合激化リスク
- 2026-03-26不採算プロジェクト発生リスク
- 2026-03-26中国人社員の在留資格リスク
- 2026-03-26長時間労働発生リスク
- 2026-03-26協力会社の確保・外注費上昇リスク
- 2026-03-26情報漏洩リスク
- 2026-03-26法的規制・コンプライアンスリスク
- 2026-03-26情報セキュリティ管理体制の強化
- 2026-03-26報酬委員会による役員報酬決定の透明性・客観性
- 2026-03-26ESG課題への対応と情報開示
- 2026-03-26営業利益100億円の早期達成
- 2026-03-26Scope1・2のCO2排出量を2031年に42%削減
- 2026-03-26再生可能エネルギー利用と環境負荷削減
- 2026-03-26ダイバーシティ&インクルージョンの推進
- 2026-03-26ブランドマネージャーによる従業員の求心力・ブランド意識の醸成
- 2026-03-26気候変動対応不足による投資・主要顧客選定機会の喪失リスク
- 2026-03-26自己株式取得による資本効率向上・機動的資本政策
- 2026-03-26人員数に依存しない非線形な成長モデルの確立
- 2026-03-26「BASE WAY」による理念・行動規範の浸透
- 2026-03-26ITによる社会課題解消とグリーンIT
- 2026-03-06新会計基準の将来適用
- 2025-03-31M&A・業務提携の実効性リスク
- 2025-03-31自然災害・パンデミックによる事業継続リスク
- 2025-03-31知的財産権侵害リスク
- 2025-03-31テレワーク活用による中国子会社の事業継続
- 2025-03-31「芝生戦略」によるフラットな組織拡大
- 2024-08-14大企業の業況判断DIと景気改善
- 2024-03-29中国子会社の持分追加取得による機動的な経営判断体制
- 2024-03-29大企業の業況判断DIと景気改善
- 2023-05-15東京証券取引所市場第二部への上場
- 2022-11-14株式分割による株式流動性・投資家層の拡大
- 2022-03-31政策保有株式を原則保有しない方針
- 2022-03-31事業継続計画による災害・パンデミック対応
- 2022-03-31受注高・受注残高の拡大